Р Е Ш Е Н И Е №2-327/11
Именем Российской Федерации
г.Астрахани 03 февраля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Ищанова ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Ищанова Т.Д., обратился в суд с иском к ОАО «...» (далее - ОАО «...») о взыскании заработной платы, указав, что Ищанов Т.Д. работает в ОАО «...» в должности электросварщика на автомашинах и полуавтомашинах. В связи с невыплатой заработной платы на протяжении более двух месяцев, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года по ... года, при этом время приостановки работы составило 53 рабочих дня, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления работы в сумме ... рублей.
Представитель истца прокурор Корженевская И.С. в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ОАО «...» в пользу Ищанова ... средний заработок за минусом подоходного налога за период приостановления работы с сентября по ноябрь 2010 года включительно в размере ... (...) рубля ... копеек.
В судебном заседании истец Ищанов Т.Д. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ОАО «...» Власов С.А. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что Трудовым кодексом РФ не установлено какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, специалиста, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном
порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в обосновании заявленных требований представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время приостановления работы за период со .... по .... составила ... рублей без вычета подоходного налога.
Как пояснил представитель истца Корженевская И.С. в судебном заседании, трудовую деятельность истец приостанавливал в период со .... по ...., который ответчиком не оплачивался.
В судебном заседании специалист ФИО являющаяся бухгалтером расчетной части в ОАО «...», пояснила, что расчет представленный представителем истца Корженевской И.С. произведен верно, заработная плата Ищанова Т.Д. за время приостановления работы за период со .... по .... составила ... рублей без вычета подоходного налога (среднедневной заработок истца в сентябре 2010 года = ... рублей, в октябре 2010 года = ... рублей, в ноябре 2010 года = ... рублей).
Согласно представленному представителем истца расчету за время приостановления работы за период со .... по ...г. средний заработок истца составил ... рублей за вычетом подоходного налога (53 рабочих дня, из них 21 рабочих дня в сентябре 2010 года х 1051,74 руб среднедневной заработок истца в сентябре 2010 года = ... руб,, 21 рабочих дня в октябре 2010 года х 1045,76 руб. среднедневной заработок истца в октябре 2010 года = ... руб., 11 рабочих дней в ноябре 2010 года х 1038,94 среднедневной заработок истца в ноябре 2010 года = ... руб).
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 процента цены иска, но не менее 800 рублей.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани, действующего в интересах Ищанова ... о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... рублей ... копеек, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере ... рубля ... копеек.
На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Ищанова ... средний заработок за минусом подоходного налога за период приостановления работы с сентября по ноябрь 2010 года включительно в размере ... (...) рубля ... копеек.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий: