2-313/11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Астрахань 21 января 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Тихонова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд в интересах Тихонова В.В. к ООО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что Тихонов В.В. работал в ООО «...» в должности ..., в ДАТА. он был уволен по собственному желанию, при этом задолженность по заработной плате за ДАТА. в сумме ... руб. ему до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «...» в пользу Тихонова В.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ... руб.
Представитель истца помощник прокурора Советского района г.Астрахани Бабчинский И.В., истец Тихонов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, извещение о слушании дела, направленное по юридическому адресу ответчика, возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения, в связи с чем суд приходит к убеждению о надлежащем извещении ответчика о слушании дела.
Как следует из смысла ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
С согласия истцов судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, Тихонов В.В. на основании трудового договора НОМЕР от ДАТАг. работал в ООО «...» в должности .... В конце ДАТА. Тихонов В.В. уволен по собственному желанию.
Как усматривается из письменных объяснений генерального директора ООО «...» Ш.Д.Р., на момент увольнения Тихонова В.В. за ООО «...» имелась задолженность по невыплаченной заработной плате за ДАТА. в сумме ... руб.
В нарушение требований законодательства указанная сумма Тихонова В.В. до настоящего времени не выплачена.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования прокурора Советского района г.Астрахани о взыскании в пользу Тихонова В.В. невыплаченной суммы заработной платы подлежащими удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования прокурора Советского района г.Астрахани удовлетворены, а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... руб., в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Тихонова В.В. задолженность по заработной плате за ДАТА. в размере ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 26.01.2011г.
СУДЬЯ: подпись И.В. Ефремова