Р Е Ш Е Н И Е №2-336/11
Именем Российской Федерации
г.Астрахани 03 февраля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Стурова ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Стурова О.В., обратился в суд с иском к ОАО «...» (далее по тексту ОАО «...»), указав, что Стуров О.В. работает в ОАО «...» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. Согласно справке задолженность по выплате заработной платы Стурову О.В. за сентябрь 2010 года - ... рубля. Кроме того, с ... ... года по ... года в связи с невыплатой заработной платы на протяжении 45 дней, письменно уведомив работодателя, приостановил работу, при этом время приостановки работы составило 45 дней, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и средний заработок за период приостановления работы в сумме ... рублей.
Представитель истца прокурор Корженевская И.С. в судебном заседании от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года отказалась, уточнила исковые требования и просила взыскать с ОАО «...» в пользу Стурова ... средний заработок за период приостановления работы в размере ... (...) рублей ... копейки.
В судебном заседании истец Стуров О.В. от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года - ... рублей отказался в связи с ее выплатой, и производство по делу в указанной части прекращено, в остальной части уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ОАО «...» Власов С.А. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в части взыскания заработной платы за сентябрь 2010 года, в остальной части иск не признал, пояснив, что Трудовым кодексом РФ не установлено какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке Открытого акционерного общества «...» №... от ...г. задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2010 года погашена полностью л.д.13).
Кроме того, в обоснование заявленных требований представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время приостановления работы за период с .... по .... составила ... рублей без вычета подоходного налога.
Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата за .... в размере ... рубля с начислением ему пени уже выплачена. Трудовую деятельность он приостанавливал в период с .... по ...., который ответчиком не оплачивался.
В судебном заседании специалист ФИО являющаяся бухгалтером расчетной части в ОАО «...», пояснила, что расчет представленный представителем истца Корженевской И.С произведен верно, средний заработок истца за время приостановления работы в период с ... года по ... года составил ... рублей без вычета подоходного налога.
Согласно представленному представителем истца расчету за время приостановления работы за период с .... по .... средний заработок истца составил ... рублей за вычетом подоходного налога (45 рабочих дня, из них 15 рабочих дней в июле 2010 г х ... руб., среднедневной заработок истца в июле 2010 года = ... руб., 22 рабочих дня в августе 2010 г х 1608,03 руб. среднедневной заработок истца в августе 2010 года = ... руб., 8 рабочих дней в сентябре 2010 года х 1628,35 руб. среднедневной заработок истца в сентябре 2010 года =... руб).
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 процента цены иска, но не менее 800 рублей.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани, действующего в интересах Стурова ... о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... рублей ... копейки, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Стурова ... средний заработок за период приостановления работы в размере ... (...) рублей ... копейки.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий: