Р Е Ш Е Н И Е №2-338/11
Именем Российской Федерации
г.Астрахани 03 февраля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Колясникова ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Колясникова К.С., обратился в суд с иском к ОАО «...» (далее по тексту ОАО «...»), указав, что Колясников К.С. работал в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов. Согласно справке задолженность по выплате заработной платы Колясникову К.С. за сентябрь 2010 года - ... рублей. Кроме того, с 12 июля 2010 года в связи с невыплатой заработной платы на протяжении более двух месяцев, письменно уведомив работодателя, приостановил работу с ... года по ... года, при этом время приостановки работы составило 41 день, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату и средний заработок за период приостановления работы в сумме ... рублей.
Представитель истца прокурор Корженевская И.С. в судебном заседании от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года отказалась, уточнила исковые требования и просила взыскать с ОАО «...» в пользу Колясникова ... средний заработок за период приостановления работы с июля по сентябрь 2010 года включительно в размере ... (...) рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Колясников К.С. от иска в части взыскания с ответчика заработной платы за сентябрь 2010 года - 13 629, 12 рублей отказался в связи с ее выплатой, и производство по делу в указанной части прекращено, в остальной части уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ОАО «...» Власов С.А. в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в части взыскания заработной платы за сентябрь 2010 года, в остальной части иск не признал, пояснив, что Трудовым кодексом РФ не установлено какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно справке Открытого акционерного общества «...» №... от ...г. задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2010 года погашена полностью л.д.14).
Кроме того, в обоснование заявленных требований представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время приостановления работы за период с .... по .... составила ... рублей без вычета подоходного налога.
Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата за сентябрь 2010г. в размере ... рублей с начислением пени ему уже выплачена. Трудовую деятельность он приостанавливал в период с .... по ...., который ответчиком не оплачивался.
Согласно представленному представителем истца расчету за время приостановления работы за период с .... по .... средний заработок истца составил ... рублей за вычетом подоходного налога (41 рабочих дней, из них 15 рабочих дней в июле 2010 года х 1251,92 руб., среднедневной заработок истца в июле 2010 года = ... руб., 22 рабочих дня в августе 2010 года х 1289,21 руб. среднедневной заработок истца в августе 2001 года =... руб, 3 рабочих дня в сентябре 2010 года х 1194,41 руб. среднедневной заработок истца в сентябре 2010 года = ... руб).
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.
В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 процента цены иска, но не менее 800 рублей.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани, действующего в интересах Колясникова ... о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ... рублей ... копеек, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере ... рубля ... копеек.
На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ОАО «...» в пользу Колясникова ... средний заработок за период приостановления работы с июля по сентябрь 2010 года включительно в размере ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в ФИО6 областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Председательствующий: