№ 2-266/2011
Решение по состоянию на 04.02.2011 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2011г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Алимпиевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хажетдинова ... к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хажетдинов А.М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с Дата обезличена. работает у ответчика .... На протяжении трех месяцев заработная плата на предприятии не выплачивалась, в связи с чем, он в соответствии со ст.142 ТК РФ известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
До настоящего времени задолженность перед ним не погашена, согласно его расчетам задолженность составляет ... руб.
Действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, ему причинен моральный вред, поскольку из-за этого он испытывал крайне тяжелое материальное положение, был вынужден одалживать денежные средства для приобретения необходимых медикаментов, отказался от санаторного лечения.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ...... года в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Хажетдинов А.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется уведомление. Суд принял решение рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Судом установлено, что с Дата обезличена истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ...
Также установлено, что на предприятии имела место невыплата заработной платы в апреле, мае, июне ...... в связи с чем, Дата обезличена истец приостановил трудовую деятельность ввиду невыплаты заработной платы, о чем известил работодателя - ответчика по делу, в письменной форме л.д.6).
Впоследствии задолженность перед Хажетдиновым А.М. была частично погашена. Согласно расчету, представленному истцом, в настоящее время имеется задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена. по Дата обезличена., которая составляет ... руб.
Данный расчет судом проверен, согласуется с материалами дела, в связи с чем, принимается судом за основу.
При таких обстоятельствах, суд находит требования Хажетдинова А.М. о взыскании заработной платы за время приостановления работы подлежащими удовлетворению, поскольку статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права Хажетдинова А.М., установленные трудовым Законодательством, в частности, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает исковые требования Хажетдинова А.М. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 333.36, 333.20 ч.1 п.8 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Хажетдинова ... задолженность по заработной плате за период простоя в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ...
В остальной части иска Хажетдинову А.М. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (ИФНС по Советскому району г.Астрахани) государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 28.01.2011г.
СУДЬЯ