Именем Российской Федерации
г. Астрахань 04 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова ... к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Павлов А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работает в ОАО «...» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен. В связи с задержкой выплаты заработной платы за май, июнь, июль Дата обезличена года, истец был вынужден обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении работы, с Дата обезличена на весь месяц приостановил работу. Однако до настоящего времени средний заработок за июль Дата обезличена года не получил. В связи с чем, испытывал моральные страдания, в результате незаконных действий ответчика, просил суд взыскать с работодателя средний заработок за июль Дата обезличена года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Истец Павлов А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, причина неявки суду неизвестна.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав Власова С.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена Павлов А.Г. работает в ОАО «...» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен л.д.9-13,42-43).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО «...» происходила задержка выплаты заработной платы за апрель, май, июнь Дата обезличена года, что следует из пояснений стороны ответчика, в связи с чем, Павлов А.Г., как и многие работники, письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена на весь месяц.
Заработную плату за июль Дата обезличена года Павлов А.Г. не получал, компенсацию за приостановление работы также не получал, что следует из материалов дела л.д.6-8,31-37), пояснений представителя Власова С.А.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО «...» выплачивается не позднее 17 числа каждого месяца следующего за отчетным, что следует из пояснений представителя ответчика. Однако заработную плату за май, июнь Дата обезличена года истец получил только в сентябре Дата обезличена года, за апрель Дата обезличена года в августе Дата обезличена года. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена л.д.30) следует, что среднедневной заработок Павлова А.Г. в июле Дата обезличена года составил ... рублей.
Поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в июле Дата обезличена года в размере ... рублей, из расчета ... х 22 раб дня - 13 % налог.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд, учитывая требования ст. 151 ГК РФ, принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок. Факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. (... рублей за требования неимущественного характера + ... руб. за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Павлова ... задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей ... копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Павлова ... компенсацию морального вреда ... (...) рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2011 года.
Судья: Е.А. Фролова