Дело № 2-393/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолова ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ермолов А.С. обратился в суд с иском к ОАО «... о взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ОАО ...» в должности .... Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась с Дата обезличена года по Дата обезличена года, Ермолов А.С. письменно уведомил ответчика о приостановлении работы с Дата обезличена года. Дата обезличена года истец уволился, однако компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата ему не выплачена. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме ... рублей. Просил суд взыскать с ОАО ...» в его пользу заработную плату за период приостановления работы в сумме ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Ермолов А.С., доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд взыскать с ОАО ...» в его пользу заработную плату за период приостановления работы в сумме ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования признал в части задолженности по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, в остальной части не признал, пояснив следующее. За время приостановления работ заработная плата выплачиваться не должна, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления работы. Исковые требования в части компенсации морального вреда также необоснованны, поскольку истцом не предоставлено доказательств в обоснование требований.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора Ермолов А.С. работал в ОАО ...» в должности ...
Дата обезличена года Ермоловым А.С. приостановлена трудовая деятельность, ввиду невыплаты заработной платы за июнь 2010 года, что подтверждается заявлением от Дата обезличена года.
Дата обезличена года, а также Дата обезличена года истцом также была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2010 года.
Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Ермолову А.С. не выплачивалась более 15 дней.
Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте, является не состоятельным по следующим основаниям.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Истцом Ермоловым А.С. заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период приостановления работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... копеек, однако суд не может согласиться с указанной суммой, в связи с чем, судом произведен расчет.
Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год, общая сумма дохода Ермолова А.С. за 6 месяцев составляет ... копеек-13%... копеек/ 6 месяцев=... копеек- средняя заработная плата/22 дня=... рубль.
Период простоя с июля по октябрь 2010 года составляет 4 месяца* ... копеек=... копеек, за ноябрь ... рублей, итого ... копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Ермолова А.С. о взыскании заработной платы за период приостановления работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме ... рублей ... копеек подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась, Ермолов А.С. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В судебном заседании установлено, что при увольнении Ермолова А.С. ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается пояснениями ответчика.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года Ермолов А.С. написал заявление о предоставлении отпуска с Дата обезличена года с последующим увольнением.
Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Ермолов А.С. уволен.
Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля признал. Данное признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Ермолова А.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, ответчиком не исполняются свои обязательства.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Ермолова А.С. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере ... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ОАО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... ...» в пользу Ермолова ... невыплаченную заработную плату за период приостановления работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «ФИО2 ФИО7» в доход государства государственную пошлину в размере ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 9 февраля 2011 года.
Судья Э.А. Юденкова