Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2-3460/10
01 февраля 2011 годаСоветский районный суд г. Астрахани в составе:председательствующего судьи: Иноземцевой Э.В.
при секретаре: Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова ... к филиалу «...» ОАО «...» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Михайлов ... обратился в суд с иском к филиалу «Астраханский тепловозоремонтный завод» ОАО «...» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, указав, что он работал в филиале «...» ОАО «...» с .... в должности кон структора ... категории Конструкторского отдела. Его рабочее место находится в Конструкторском отделе, находящемся на втором этаже заводоуправления. ... года исполняющий обязанности директора филиала «... ...» ОАО «...» ... издал Приказ ... «... ...». ... года начальником Конструкторского отдела Кононенко ... была поручена уборка территории, закреплённой за Конструкторским отде лом, и рабочих мест. Тяжелая физическая работа была выполнена (конструкторами Конструкторского отдела) в течение двух часов и сдана начальнику отдела Кононенко ... и с его разре шения истец и сотрудники конструкторского отдела отправились обратно в отдел для наведения порядка на своих рабочих местах. Придя в отдел с мороза, они, для того, чтобы не заболеть, решили перед преступлением к уборке своих рабочих мест выпить горячий чай, воспользовавшись ст.109 Трудового Кодекса РФ «...». В этот момент в отдел зашёл исполняющий обязанности директора филиала «Астраханский тепловозоремонтный завод» ОАО «..., увидел нас за чаепитием, и выразил своё недовольство, поручив своему заместителю по управлению персоналом ... и замес тителю главного инженера ... выделить нам дополнительный участок территории для уборки и взять затем с нас объяснительные записки. Заместитель главного инженера ... выделил нам дополнительный участок территории для уборки, на котором мы добросовестно убирались ещё два часа, до конца рабочего дня. ... года исполняющий обязанности директора филиала «...» ОАО «...» ... издал Приказ ... «...», в котором истцу объявлен выговор «... п. 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка в части своевременного и точного ис полнения приказов, распоряжений и поручений руководства, не противоречащих трудовому законодательству». Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправо мерно, так как приказом .... уборка территории и рабочих мест поручалась не истцу, а руководителю структурного подразделения; работа, которая была поручена, не предусмотрена трудовым договором и должностной инструк цией конструктора II категории; работу необходимо было выполнить на открытом воздухе в холодное время года, что в соответствии со СанПиНом не предусмотрена работа при температуре ниже +13 °С, тем более, - на открытом воздухе; истец своего согласия на эту работу не давал; своё рабочее место он содержит в порядке; дисциплинарное взыскание было наложено на него без согласования с первичной профсоюзной организацией завода. Истец считает, что действиями работодателя нарушены нормы действующего законодательства, чем причинило истцу значительные нравственные страдания и привело к нервному стрессу.
Истец просит отменить дисциплинарное взыскание и компенсировать ему моральный вред, взыскав с ответчика в его пользу ... рублей. В судебном заседании истец поддержал иск, а представитель ответчика Цапко ... иск не признала, ссылаясь на то, что работодателем отменен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Михайлова ..., истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно статьи 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
... года Михайлов ... был принят на работу на неопределенный срок, конструктором, ... категории в конструкторский отдел филиала открытого акционерного общества «...», с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, о чем свидетельствует заключенный трудовой договор № ... года. В указанном договоре имеется отметка о том, что Михайлов ... ознакомлен с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором.
Суду представлена должностная инструкция конструктора 2 категории, утвержденная руководителем работодателя, в которой указаны должностные обязанности конструктора ... категории.
... года и.о. директора филиала «Астраханский тепловозоремонтный завод» ОАО «...» издан приказ № ... «...», которым приказано: «Начальникам цехов и подразделений: осуществить уборку рабочих мест, территорий, закрепленной за цехом и подразделениями согласно «Карты территории завода по зонам санитарной ответственности»: ... часов до ... часов. Обеспечить личное присутствие ... года при проверке рабочих мест и территории в ...».
... года приказом и.о. директора филиала «...» ОАО «.../в за ненадлежащее исполнение п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка в части своевременного и точного исполнения приказов, распоряжений и поручений Руководства, не противоречащих трудовому законодательству, Михайлову ... конструктору конструкторского отдела объявлен выговор.
До применения указанного взыскания, работодателем истребовано объяснение от истца. В письменном объяснении от ... года истцом указано, что ... года с ... минут до ... минут он, вместе с коллегами занимался уборкой территории, сдали участок ответственному лицу и сделали перерыв, планировали осуществить уборку рабочих мест в отделе. В ... минут, по распоряжению заместителя главного инженера и заместителя директора завода отправились на уборку дополнительной территории. В ... минут участок сдан заместителю главного инженера.
Объяснительные записки ... - конструкторов конструкторского отдела аналогичны объяснению Михайлова ...
... года государственной инспекцией труда в Астраханской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении ответчика, в ходе которой установлено, что ... - конструктору конструкторского отдела объявлен выговор за ненадлежащее исполнение п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка в части своевременного и точного исполнения приказа руководства, однако приказом приказ № ... обязанность о выполнении отдельных поручений была возложена на начальников цехов и подразделений к которым не относится ... и приказ не был доведен до сведения ... Приказ подлежит отмене. В результате проверки составлен акт о нарушениях. Предписанием государственной инспекцией труда в Астраханской области от ... года, ответчик обязан устранить нарушения указанные в акте.
... года и.о. директора филиала «Астраханский тепловозоремонтный завод» ОАО «.../в, на основании предписания № ... государственной инспекции труда Астраханской области: об отмене приказа № ... года о привлечении к дисциплинарной ответственности конструкторов ...
Таким образом, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска Михайлова .... в части требований об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку работодателем самостоятельно отменен приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
По мнению суда, требования истца о компенсации ему морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что Михайлову ... действиями ответчика по привлечению его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, причинен моральный вред, который следует компенсировать.
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несомненно, истцу в результате применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора был причинен моральный вред. Михайлову ... занимающему должность конструктора, устным распоряжением начальника отдела была поручена работа, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией. Своего согласия на данную работу истец не давал. Михайловым ... представлена положительная характеристика по месту работы. Ответчиком, в обоснование своих возражений по иску, не представлены доказательства учета работодателем тяжести совершенного проступка и, обстоятельств, при которых он был совершен. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец испытал стресс и нравственные переживания. Вместе с тем, сумма, заявленная истцом, завышена.
Суд, с учетом требований разумности и справедливости, решает компенсировать моральный вред истцу, взыскав с ответчика в его пользу ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Михайлова ... к филиалу «...» ОАО «...» об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с филиала «...» ОАО «...» в пользу Михайлова ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней, через Советский районный суд.
Мотивированное решение составлено 04 февраля 2011 года.
Судья Иноземцева Э.В.