Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-518\11
22 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.
при секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко ... к МУП «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации,
У С Т А Н О В И Л:
Савченко ... обратилась в суд с иском к МУП «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, указав, на основании приказа № ... года истец была принята на должность заместителя генерального директора МУП ... «Астрводоканал» в порядке перевода из Арбитражного суда Астраханской области. Приказом № ... года уволена по сокращению штата работников организации. Считает данное увольнение незаконным по следующим основаниям. В ... «...» произошла смена руководства. В ... года руководителем предпринятая в штат предприятия были ведены новые должности заместителей руководителя предприятия: заместитель генерального директора по экономике и финансам, заместитель генерального директора по логистике и МТС, заместитель генерального директора по капитальному строительству, заместитель генерального директора по реализации услуг, заместитель генерального директора по управлению делами. На данные должности были прияты сотрудники. В результате изменения штатного расписания, изменена структура предприятия в связи с чем, службы куратором которых ранее являлся заместитель генерального директора по правовому обеспечению, переподчинили заместителю генерального директора по управлению делами. По устному распоряжению генерального директора начальник юридического отдела заместителю генерального директора по правовому обеспечению не подчинялся, сотрудниками предприятия было строго запрещено Савченко ... показывать какие-либо документы и предоставлять копии. С ... года истец находилась в отпуске. ... года истца поставили перед фактом, что ранее занимаемый ею кабинет уже занят принятым сотрудником, личные вещи выброшены. С ... года истец была вынуждена приходить на работу и на протяжении всего рабочего дня находиться в коридоре, о чем письменно ставила в известность руководителя предприятия. В течение данного времени истцу в устной форме неоднократно заместителем генерального директора предполагалось уволиться.
В конце рабочего дня ... года Савченко ... предложили ознакомиться с приказом о предстоящем увольнении и сокращении штата, однако все копии приказов, уведомлений, предупреждений выдавались истцу с ее письменного заявления. За период работы с ... года работодателем на свое усмотрение при выплате истцу КТУ от установленной в размере ... снижена до ... однако ответчик самостоятельно лишил Савченко ... права полноценно трудиться. Кроме того, на предприятии длительное время имелась вакантная должность заместителя начальника юридического отдела, на которую в срочном порядке был переведен сотрудник предприятия, также введены две вакантные должности ведущего юрисконсульта и юрисконсульта. Считает увольнение незаконным, поскольку в данном случае имеет место использование схемы параллельного введения в штат единицы с трудовыми обязанностями сокращаемой должности. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, в результате которых Савченко ... обращалась за медицинской помощью. Для установления диагноза истец была направлена в медицинский центр «...», в связи с отсутствием медицинского полиса, истцом были потрачены денежные средства для проведения анализов и приобретения лекарственных средств. Моральный вред оценивает в размере ... рублей. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по день обращения в суд с данным истцом в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
Истец Савченко ... представитель истца Большакова ...., действующая по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика МУП «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, в деле имеется расписка, причина неявки суду неизвестна.
Суд, с согласия истца, представителя истца решил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Суд, выслушав истца, представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, на основании приказа № ... года Савченко ... принята на должность заместителя генерального директора по правовому обеспечению административно-управленческого аппарата.
Как следует из приказа ... года, с ... года сокращается штатная численность общего руководства и хозяйственно отдела, а также вводится в штатное расписание общее руководство и специалисты МУП г. Астрахани «...».
Приказом № ... года генерального директора МУП г. Астрахани «...» в целях усовершенствования структуры предприятия, оптимизации штанного расписания с ... года сокращается штатная численность общего руководство на ... единицу - заместителя генерального директора по правовому обеспечению. С данным приказом о сокращении штатной численности Савченко ... ознакомлена ... года, о чем свидетельствует ее подпись, ... года.
Решением Советского районного суда г. Астрахани от ... года, исковые требования истца удовлетворены в части. Савченко ... восстановлена на работе в Муниципальном унитарном предприятии г. Астрахань «...» в должности заместителя генерального директора по правовому обеспечению. Взыскано с МУП г. Астрахань «...» в пользу Савченко .... заработная плата за время вынужденного прогула с ... года в размере ... рублей, денежная компенсация в сумме ... рублей, денежные средства затраченные при прохождении медицинского обследования, приобретение лекарственных средств в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей и компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рубль ... копейки, в остальной части в иске отказано. Взыскано с МУП г. Астрахань «...» в доход государства госпошлина в сумме ... рублей.
Определением Астраханского областного суда от ... года, решение Советского районного суда г. Астрахани от ... года отменено в части взыскания с МУП г. Астрахань «... в пользу Савченко ... заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... рублей, денежной компенсации в сумме ... рублей, взыскании с МУП г. Астрахань «...» в доход государства госпошлины в сумме ... рубля. В данной части дело направлено на новое рассмотрение. Решение в части взыскания денежных средств, затраченных при прохождении медицинского обследования, на приобретение лекарственных средств - отменено. Вынесено по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Савченко ... о взыскании в ее пользу с МУП г. Астрахань «...» денежных средств, затраченных при прохождении медицинского обследования, на приобретение лекарственных средств - отказано. В остальной части решение оставлено без изменения, кассационная жалоба МУП г. Астрахань «...» без удовлетворения.
Истцом предъявлен иск к МУП г. Астрахани «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
В судебном заседании допрошен ...
Работодателем была предоставлена справка о заработной плате от ... с ... год, сумма составила ... рубля. ... рублей. Расчет суммы вынужденного прогула ... ...А также справка о расчете процентов за пользование средствами от ... с ... года, сумма составила ... копеек.
Истец не согласен с указанной в справке среднемесячной заработной платы, поскольку ранее ей была выдана справка о заработной плате от ..., где среднемесячный заработок за ... месяцев составил ... рубля.
Судом от МУП г. Астрахань «...» истребованы все расчетные листы за период времени с ... года. Судом сделан самостоятельный расчет средней месячной заработной платы истца, исходя из следующего.
В соответствии с п.п. 3, 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от ....
- Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).
- Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно, представленных расчетных листков за период с .... включительно, сумма фактически начисленных за отработанное время денежных средств составляет:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
ИТОГО: ...
среднемесячный заработок составил ...
среднедневной заработок составил ...
- время вынужденного прогула с " ...
- количество дней вынужденного прогула умножаем на среднедневной заработок, получаем сумму среднего заработка за время вынужденного прогула ...
Согласно справке от .... предприятием в пользу истца были выплачены денежные средства в размере ... копеек, (... сумма подлежащая выплате составляет ...
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула умножается на процентную ставку рефинансирования ЦБ РФ, делится на трехсотую ставки рефинансирования и умножается на количество дней вынужденного прогула (...), денежная компенсация составляет ...
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд считает возможным удовлетворить исковые требования Савченко .... о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, частично.
Поскольку исковые требования Савченко ... к МУП «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, удовлетворены частично, а именно в размере ... копеек, то с МУП «...» в доход государства взыскивается госпошлина в размере ... копейку.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Савченко ... к МУП «...» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «... в пользу Савченко ... заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... копеек, денежную компенсацию в размере ... копеек, а всего ... копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с МУП «...» в доход государства государственную пошлину в размере ....
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 года.
Судья Э.В. Иноземцева