№ 2-495/2011
Решение по состоянию на 28.02.2011 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 февраля 2011г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Машковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кужахметова ... к Открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кужахметов М.К. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате, за время приостановления работы, мотивируя свои исковые требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях.
В связи с невыплатой заработной платы на протяжении более двух месяцев, он в соответствии со ст.142 ТК РФ известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы на период с ...
До настоящего времени расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате за ноябрь ... составляет ...., а за период простоя - .... Полагает, что действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной паты, ему причинен моральный вред, поскольку он и его семья фактически остались без средств к существованию, он был вынужден одалживать денежные средства чтобы содержать семью.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь .... в размере ... руб., за период простоя - ...., компенсацию морального вреда в размере ...
В судебном заседании истец Кужахметов М.К. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования в части взыскания заработной платы за период простоя и компенсации морального вреда не признал по основаниям, что согласно письму Федеральной службы по труду и занятости ... работодатель не обязан оплачивать работнику время приостановления им работы, следовательно, заработная плата за это время начисляться не должна, а факт причинения физических и нравственных страданий истцом не доказан. Просил в данной части в иске отказать. При этом против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь ... не возражал.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Судом установлено, что Кужахметов М.К. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За ноябрь ... ему (истцу) была начислена, но до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере ...., что представителем ответчика не оспаривалось.
Также установлено, что на предприятии имело место невыплата заработной платы на протяжении более двух месяцев, в связи с чем, в период с .... истец приостанавливал трудовую деятельность ввиду невыплаты заработной платы, о чем известил работодателя - ответчика по делу, в письменной форме. До настоящего времени заработная плата за время простоя, которое составило 20 рабочих дней, истцу не выплачена.
В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет, согласно которому задолженность по заработной плате за время простоя составляет ... Однако, данный размер задолженности рассчитан без учета подоходного налога в размере 13%, который составляет ... соответственно задолженность ответчика перед истцом за время простоя составляет ...
Доводы представителя ответчика со ссылкой на письмо Федеральной службы по труду и занятости .... о том, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, а также о том, что факт причинения морального вреда истцом не доказан, суд находит несостоятельным исходя из следующего.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Следует отметить, что вышеназванное письмо Федеральной службы по труду и занятости ... не является нормативным правовым актом и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании заработной платы за время приостановления работы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права истца, установленные трудовым Законодательством, в частности, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает доводы представителя ответчика необоснованными, а исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Размер компенсации морального вреда .... суд находит соответствующим принципам разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, исковые требования Кужахметова М.К. подлежат удовлетворению в части.
Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 91, 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Кужахметова ... задолженность по заработной плате за ноябрь ... в размере ... руб., задолженность по заработной плате за период приостановления работы в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ...
В остальной части иска Кужахметову М.К. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (ИФНС по Советскому району г.Астрахани) государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 21.02.2011
СУДЬЯ