Именем Российской Федерации
г. Астрахань 25 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абдулманапова ... к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Абдулманапов М.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, указав, что истец работает у ответчика в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен с Дата обезличена по настоящее время. Сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за Дата обезличена года составляет ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, за три рабочих дня в Дата обезличена года - ... рублей. Такими действиями работодатель нарушает социальные права истца в сфере трудовых отношений. Кроме того, истец с Дата обезличена приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на протяжении более двух месяцев, письменно уведомив работодателя, что составило 20 рабочих дней приостановления работы, сумма, подлежащая выплате ему за это время, из расчета среднего заработка составляет ... рублей. Истец понес в связи с невыплатой заработной платы моральный вред, который оценил в ... рублей, указав, что испытывал нравственные страдания, не мог содержать семью, был вынужден занимать деньги. Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и за время простоя в размере ... рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании истец Абдулманапов М.Ю. исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить, в связи с невыплатой заработной платы переживал, не мог содержать семью, на иждивении у него находятся двое детей, один из которых ребенок-инвалид.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Власов С.А. исковые требования не признал, в иске просил отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Абдулманапов М.Ю. работает у ответчика в должности электросварщика ручной сварки 5 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен с Дата обезличена л.д.7-11,24-25).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.17) следует, что по состоянию на Дата обезличена у ОАО «...» имеется задолженность по заработной плате перед истцом за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей, за Дата обезличена года - ... рублей.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО «...» выплачивается не регулярно, допускаются задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев.
Из решений комиссии по трудовым спорам ОАО «...» от Дата обезличена Номер обезличен, от Дата обезличена Номер обезличен, от Дата обезличена Номер обезличен л.д.26-28) следует, что с работодателя в пользу Абдулманапова М.Ю. взыскана заработная плата за Дата обезличена года в размере ... рублей, за Дата обезличена года в размере ... рублей и за Дата обезличена года в размере ... рублей, с учетом ставки рефинансирования в силу ст. 382,388 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Судом установлено, что на день рассмотрения дела имеются решения КТС о взыскании с работодателя в пользу истца заработной платы за Дата обезличена года с учетом ставки рефинансирования.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена по Дата обезличена года, неустойки за просрочку выплаты удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО «...» происходила задержка выплаты заработной платы за Дата обезличена года, что следует из пояснений стороны истца и ответчика, в связи с чем, Абдулманапов М.Ю., как и многие работники предприятия, письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена на весь месяц, что составляет 20 рабочих дней л.д. 15)
Судом установлено, что заработная плата на ОАО «...» выплачивается не позднее 17 числа каждого месяца следующего за отчетным, что следует из пояснений представителя ответчика. Однако на предприятии имеются регулярные нарушения по срокам выплаты заработной платы, в том числе за Дата обезличена года. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу в ... года, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.14) следует, что среднедневной заработок Абдулманапова М.Ю. в Дата обезличена года составил ... рублей.
Поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в Дата обезличена года в размере ... рублей, из расчета ... х 20 раб. дня - 13 % налог.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд, учитывая требования ст. 151 ГК РФ, принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок, а также отсутствия возможности содержать семью, в том числе ребенка-инвалида, которому необходимо лечение л.д.5,6,16). Факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей (... рублей за требования неимущественного характера + ... руб. за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Абдулманапова ... задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей 43 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Абдулманапова ... компенсацию морального вреда ... (...) рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рубля ... копейки.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 02 марта 2011 года.
Судья: Е.А. Фролова