Именем Российской Федерации
г. Астрахань 21 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова ... к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Исаков В.А. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работает в ОАО «...» в должности электросварщика ручной дуговой сварки 5 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен с Дата обезличена. В связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года, истец был вынужден обратиться к работодателю с заявлением о приостановлении работы, с Дата обезличена по Дата обезличена. Однако до настоящего времени средний заработок за время приостановки работы не получил. В связи с чем, испытывал моральные страдания, в результате незаконных действий ответчика, просил суд взыскать с работодателя средний заработок за ... года в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Истец Исаков В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Новичихина Д.А., действующая на основании доверенности, иск поддержала, исковые требования просила удовлетворить. Моральный вред у истца выразился в переживаниях, он болел и не мог позволить покупку лекарств, у него на иждивении несовершеннолетний ребенок Дата обезличена г.р., сама Новичихина Д.А. является супругой истца и не работает по причине ухода за бабушкой инвалидом.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать.
Суд, выслушав Новичихину Д.А., Власова С.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В судебном заседании установлено, что истец Исаков В.А. работает в ОАО «...» в должности электросварщика ручной дуговой сварки 5 разряда в судокорпусном цехе Номер обезличен с Дата обезличена. л.д.23-28).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО «...» происходила задержка выплаты заработной платы за Дата обезличена года, что следует из пояснений стороны истца и ответчика, в связи с чем, Исаков В.А., как и многие работники предприятия, письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена на весь месяц, что составляет 20 рабочих дней л.д.5, 7, 22)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО «...» выплачивается не позднее 17 числа каждого месяца следующего за отчетным, что следует из пояснений представителя ответчика. Однако на предприятии имеются регулярные нарушения по срокам выплаты заработной платы, в том числе за ... года. При таких обстоятельствах, в силу закона истец правомерно приостановил работу в ... года, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Из справки от Дата обезличена Номер обезличен л.д.8) следует, что среднедневной заработок Исакова В.А. в ... года составил ... рублей.
Поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в ... года в размере ... рублей, из расчета ... х ... раб. дня - 13 % налог.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Суд, учитывая требования ст. 151 ГК РФ, принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок. Факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является заявленная сумма в ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей (... рублей за требования неимущественного характера + ... руб. за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Исакова ... задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Исакова ... компенсацию морального вреда ... (...) рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2011 года.
Судья: Е.А. Фролова