РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 2-551/11
25 февраля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
с участием прокурора Хасановой Д.Б.
при секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старченко ... к Астраханскому тепловозоремонтному заводу - филиалу ОАО «...» об отмене приказа об увольнении, изменении даты, формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Старченко ... обратилась в суд с иском к тепловозоремонтному заводу - филиалу ОАО «...» об отмене приказа об увольнении, изменении даты, формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, указав, истец работает в Астраханском тепловозоремонтном заводе ОАО «...» в должности инженера по промышленной безопасности по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, ... года. Истец подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, который завизировал и.о. главного инженера ... но его принял. Директору на подпись подать не представилось возможным по причине его отсутствия и окончания рабочего дня. ... года с приступом истец обратилась в поликлинику ..., где открыли лист по временной нетрудоспособности с ... года. ... года истец телефонным звонком предупредила коллегу по работу, о том, что нее сможет выйти на работу по семейным обстоятельствам. ... года выйдя на работу с истца затребовали объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. ... года был издан приказ ... увольнении по инициативе работодателя с прогулом, .... Истец считает свое увольнение незаконным по тем причинам что, ранее не имела дисциплинарных взысканий предусмотренных ст. .... Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, к тому же истец находилась на больничном что является уважительной причиной. При первой возможности вручить заявление работодателю заявление по собственному желанию он отказался его принять сославшись на свой принцип уволить истца за прогул, не приняв во внимание стечение семейных обстоятельств, что также считает уважительной причиной, поскольку данная ситуация произошла впервые. Просит отменить приказ № ... года об увольнении за прогул. Обязать работодателя издать приказ об увольнении по собственному желанию, по п. ... либо по соглашению сторон. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, изменив формулировку решением суда. Взыскать с ответчика моральный вред в размере ... рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Буртова ... исковые требования поддержала по всем доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика АТЗ ОАО «... действующая по доверенности исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать.
Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с подпунктом «а», пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из пунктов 38-39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Судом установлено, что ... года между открытым акционерным обществом «...», в лице директора Астраханского тепловозоремонтного завода - филиала ОАО «...» и Старченко ... заключен трудовой договор.
Согласно приказу № ... г. истец принята на работу с ... г. на должность инженера по промышленной безопасности Астраханского тепловозоремонтного завода - филиала ОАО «...», на неопределенный срок.
Приказом № ... года Старченко ... уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом, по подпункту ... пункта ... части первой статьи ... ТК РФ. С данным приказом истец ознакомлена ... года.
Основанием увольнения истца послужило отсутствие на рабочем месте ... года.
Увольнению истца предшествовало нахождение ее на лечении, как следует из представленных суду листов нетрудоспособности, Старченко ... с ... года находилась на амбулаторном лечении, с ... года - на стационарном лечении, при этом в листе нетрудоспособности от ... года зафиксировано нарушение режима: отсутствие в отделении ... года.
Приступить к работе истец должна была ... года, однако на работу не вышла.
Актами, составленными работодателем от ... года подтверждается отсутствие Старченко ... на рабочем месте в указанные дни, что истцом не оспаривается.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
... года, от Старченко ... работодателем было истребовано объяснение по факту отсутствия ее на рабочем месте. В письменном объяснении, истец указала, что отсутствовала на работе ... года в виду семейных обстоятельств, заклинил замок и, его пришлось взламывать.
В судебном заседании представитель истца пояснил о причине отсутствия Старченко ... на работе ... года в связи с тем, что ... года сломался замок на входной двери, истец не могла оставить открытой квартиру, так как живет одна; ... замок был исправлен.
...
В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте, поэтому в каждом случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника.
При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей работодателем доказан. Причину отсутствия истца на рабочем месте ... года (был сломан замок на входной двери), работодатель счел неуважительной и, не нарушив процедуры и срока применения дисциплинарного взыскания, расторг в одностороннем порядке, по своей инициативе, трудовой договор со Старченко ...
По мнению суда, причина отсутствия на рабочем месте истца - неуважительна, оснований для отмены приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскания с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя не имеется.
Доводы истца о подаче ... года заявления об увольнении по собственному желанию, суд находит необоснованными, поскольку в силу ст. ... ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истцом не представлены доказательства о предупреждении работодателя в письменной форме о расторжении трудового договора. Как установлено в судебном заседании, заявление истца об увольнении по собственному желанию работодателю представлено не было и находилось у Старченко ... То обстоятельство, что заявление было завизировано и.о. главного инженера не имеет юридического значения, поскольку заявление осталось у работника и, работодателю подано не было. Таким образом, работодатель не был в письменной форме предупрежден о расторжении трудового договора по инициативе работника. Доводы истца о том, что директору на подпись (... года) подать заявление не представилось возможным по причине его отсутствия и окончания рабочего дня, а также отказ секретаря принять указанное заявление, не влекут незаконности увольнения Старченко ... за прогул ... года. Не было достигнуто сторонами трудового договора соглашения на расторжение договора по обоюдному согласию.
Учтена работодателем тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней, кроме того, истцом был нарушен больничный режим, а именно отсутствие ... года в отделении стационара лечебного учреждения. Указанное обстоятельство подтвердил свидетель начальник сектора отдела труда и промышленной безопасности ... допрошенный в судебном заседании, пояснивший суду о том, что ... года Старченко .... пытались найти врачи стационара, где она должна была находиться на лечении.
Отсутствие у Старченко ... дисциплинарных взысканий учтено работодателем в совокупности с тяжестью совершенного грубого дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. При установленных обстоятельствах, у суда не имеется оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Старченко ... к Астраханскому тепловозоремонтному заводу - филиалу ОАО «...» об отмене приказа об увольнении, изменении даты, формулировки увольнения, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Астрахани.
Мотивированное решение составлено 01 марта 2011 года.
Судья: Иноземцева Э.В.