Дело № 2-508/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 марта 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Юденковой Э.А.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жариковой ... к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Жарикова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ООО ...» ... с окладом ... рублей с исполнение обязанностей уборщицы служебных помещений в дневное время с окладом ... рублей. При приеме на работу, истцом была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о приеме на работу, однако ответчиком трудовой договор не оформлялся. В связи с тем, что заработную плату систематически задерживали, а затем перестали выплачивать, истец уволилась Дата обезличена года. При увольнении Жариковой Т.Ю. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен расчет. Дата обезличена года ответчик выплатил истцу часть денежных средств в сумме ... рублей, однако до настоящего времени остальные денежные средства не выплачены. Действиями ответчика Жариковой Т.Ю. причинен моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Просила суд взыскать с ООО ...» в её пользу задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Жарикова Т.Ю. доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд установить факт трудовых отношений в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, взыскать с ООО ... в её пользу задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ...» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что Жарикова Т.Ю. работала в ООО ...», что подтверждается показаниями свидетелей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля .... пояснила, что работала в ООО «...» вместе Жариковой Т.Ю. в должности ..., в их обязанности входило мойка посуды, уборка служебных помещений. Трудовые договоры с ними не заключались. При приеме на работу ей сообщили, что оклад будет составлять ... рублей. Поскольку заработную плату постоянно задерживали, то Жарикова Т.Ю., и она уволились Дата обезличена года. Жарикова Т.Ю. приступила к работе с Дата обезличена года.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что Жарикова Т.Ю. является её знакомой. Знает, что Жарикова Т.Ю. устроилась на работу в ООО «... Дата обезличена года. Когда Жарикова Т.Ю. болела, то свидетель подменяла ее на работе, мыла посуду, полы, убирала служебные помещения.
Суд находит данные пояснения свидетелей достоверными, в связи с чем, принимает их в качестве доказательств по делу.
Как следует из сообщения ООО ...» от Дата обезличена года с Жариковой Т.Ю. трудовой договор не заключался, в штате предприятия не числится, заработную плату не получала. Однако данное письмо противоречит предоставленными в судебное заседание доказательствами. Кроме того, ответчиком в обоснование своих возражений не предоставлено доказательств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что Жарикова Т.Ю. работала в ООО «...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ....
В судебном заседании истец Жарикова Т.Ю. пояснила, что заработная плата за февраль 2010 года в сумме ... рублей ей не выплачена, в связи с чем, просит суд взыскать данную сумму с ответчика.
... рублей.
Анализируя предоставленные в судебное заседание доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования Жариковой Т.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ... рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Жарикова Т.Ю. работала в ООО ...» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Оклад ... составлял ... рублей, оклад ... составлял ... рублей.
Жарикова Т.Ю. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей, однако суд не может согласиться с данным расчетом, в связи с чем, произведен новый.
Период работы Жариковой Т.Ю. составляет 9 месяцев 0 дней.
28 дней / 12 месяцев=2,3 дня*9 месяцев=22 дня.
... рублей/ 28 рабочих дней=... рублей ... копеек-... копейки.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что права истца в части невыплаченной заработной платы нарушены, ответчиком свои обязательства не исполняются.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Жариковой Т.Ю. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в сумме ... рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... копеек.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Установить факт трудовых отношений между ООО «Ритм» и Жариковой ... в период Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ....
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» в пользу Жариковой ... сумму невыплаченной заработной платы за февраль 2010 года в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» в доход государства государственную пошлину в размере ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней.
Полный текст решения изготовлен 5 марта 2011 года.
Судья Э.А. Юденкова