Именем Российской Федерации
г. Астрахань 17 марта 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Фроловой Е.А.,
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева ... к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Васильев В.С. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО «...» в должности зам. начальника договорного отдела. В связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу с Дата обезличена на 6 рабочих дней, что составляет ... рублей. Отказ считает мерой вынужденного характера, предусмотренной для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, поэтому работник имеет право на сохранение среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате за время приостановления работы истцу не выплачена. В связи с чем, испытывал моральные страдания, в результате незаконных действий ответчика, т.к. при отсутствии денежных средств на содержание семьи из четырех человек, вынужден был занимать деньги, испытывал стресс, ссоры с супругой. Просил суд взыскать с работодателя заработную плату за время приостановления работы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании истец Васильев В.С. исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить. Суду пояснил, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей и супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, поэтому испытывал моральный вред в виде переживаний, стресса, вынужден был занимать деньги на содержание семьи и выплату кредита. На предприятии в течение года постоянно происходили задержки выплаты заработной платы, Дата обезличена вышел на работу, т.к. выплатили заработную плату за Дата обезличена года, за Дата обезличена года выплатили в Дата обезличена года, за Дата обезличена года - в Дата обезличена. Сроки выплаты заработной платы на предприятии составляют 17 число каждого месяца, однако эти сроки нарушаются.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Власов С.А. исковые требования не признал, в иске просил отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена Васильев В.С. работает в ОАО «...» в должности ведущего юрисконсульта л.д.37-40).
Судом установлено, что на ОАО «...» происходила задержка выплаты заработной платы в течение года более чем на два месяца, что следует из пояснений сторон, в связи с чем, Васильев В.С. как и другие работники предприятия, письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена на 6 рабочих дней л.д.41,42).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что заработная плата на ОАО «...» выплачивается не позднее 17 числа каждого месяца следующего за отчетным, однако заработная плата в течение Дата обезличена года выдается работникам с длительной задержкой, свыше двух месяцев.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Поэтому, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При указанных обстоятельствах, в силу закона истец Васильев В.С. правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме, в связи с не выплатой заработной платы свыше двух месяцев.
Из справки Номер обезличен от Дата обезличена л.д.43) следует, что среднедневной заработок Васильева В.С. в ... года составил ... рублей.
Поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в ... рублей, из расчета ... х 6 раб. дней - 13 % налог. При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части взыскания среднего заработка за время приостановления работы.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, и учитывая требования ст. 151 ГК РФ, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях и стрессе по поводу не выплаты заработной платы в срок, в связи с чем, он не имел возможности материально обеспечивать свою семью, состоящую из супруги и двоих несовершеннолетних детей, не мог оплачивать кредитный долг. Так, в ходе судебного заседания факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя, нашел свое подтверждение в виде задержки выплаты истцу заработной платы. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в ... рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей (... руб. за требования неимущественного характера + ... руб. за требования имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Васильева ... задолженность по заработной плате в размере ... (...) рублей ... копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Васильева ... компенсацию морального вреда ... (...) рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
Решение в части, касающейся выплаты задолженности по заработной плате, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 марта 2011 года.
Судья: Е.А. Фролова