№2-471/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.
при секретаре Бен Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усановой ... к ООО ... об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истец Усанова Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО ... об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО ... по настоящее время в должности .... С момента трудоустройства и до настоящего времени, трудовой договор с ней не заключался. В связи с чем считает, что ООО ... обязано заключить трудовой договор с момента возникновения трудовых отношений, то есть с Дата обезличена года. Кроме того, за период работы работодатель Усановой Г.Р. заработную плату не выплачивал. При этом за каждые сутки работы, истица в обязательном порядке сдавала выручку в размере 1000 рублей. Таким образом, сумма основного долга по невыплаченной заработной плате с учетом переработки в выходные и праздничные дни в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 115 953 рубля 60 копеек. Также считает, что с учетом невыплаты заработной платы, ООО ... обязана уплатить истице проценты на причитающуюся заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые составляют 2898 рублей 84 копейки, а также проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 15 653 рубля 74 копейки. Ввиду того, что работодателем до настоящего времени не составлен трудовой договор, не выплачена заработная плата, Усановой Г.Р. причинен моральный вред, который она оценивает в размере 200 000 рублей. Усанова Г.Р. просит суд установить факт трудовых отношений с Дата обезличена года с ООО ... и обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 115 953 рубля 60 копеек, проценты на причитающуюся заработную плату в размере 2 898 рублей 84 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 15 653 рубля 74 копейки, компенсацию морального вредя в размере 200 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства Усановой Г.Р. в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда увеличены исковые требования и просила суд взыскать с ООО ... задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 127 497 рублей 07 копеек, проценты на причитающуюся заработную плату в размере 2950 рублей 14 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 15 852 рубля 54 копейки, компенсацию морального вредя в размере 250 000 рублей.
В судебном заседании истец Усанова Г.Р. и её представитель Усанов О.Г. исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО ... Матяш Н.Г. исковые требования признала частично, пояснив, что Усанова Г.Р. была принята на работу в ООО ... с Дата обезличена года в качестве ... и с ней действительно не заключался трудовой договор. Однако факт работы в ООО ... не отрицает. Заработная плата Усановой Г.Р. за период с октября 2009 года по декабрь 2009 года выплачивалась, о чем свидетельствуют платежные ведомости. В связи с уменьшением объема работ, сокращением числа потребителей и тяжелым финансовым положением с Дата обезличена года работники были переведены на неполный рабочий день. Согласно акту об отказе росписи по ознакомлению с приказом о переводе работников фирмы на неполный рабочий день, работник Усанова Г.Р., занимающая должность ..., отказалась подписывать приказ. Заработная плата Усановой Г.Р. за период с января 2010 года по сентября 2010 года составила 2250 рублей ежемесячно, которую она получала с января по май 2010 года. В связи с этим полагает, что исковые требования Усановой Г.Р. необоснованны и просила в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказать.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Усанова Г.Р. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года принята на работу в ООО ... на должность водителя с тарифной ставкой (окладом) 4 500 рублей.
То обстоятельство, что Усанова Г.Р. была принята на работу и осуществляла трудовую деятельность в ООО ... в качестве ... подтверждено пояснениями свидетелей ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, а также не отрицалось представителем ответчика Матяш Н.Г.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы Усановой Г.Р. в должности ... нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Между тем, как установлено, в судебном заседании работодателем с Усановой Г.Р. не был оформлен трудовой договор, что является нарушением трудового законодательства.
В связи с этим, требования Усановой Г.Р. об обязании ответчика заключить трудовой договор являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Судом установлено, что за период работы Усановой Г.Р. заработная плата не выплачивалась.
В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено, что истица получила заработную плату за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года, что подтверждено справкой о выплате заработной платы и платежными ведомостями за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года.
Данные доводы судом проверены.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9, ФИО8, ФИО5, ФИО4 суду пояснили, что работали водителями такси в ООО ... и имели оклад в размере 4 500 рублей. Однако заработную плату они не получали, поскольку имели устную договоренность с работодателем что будут иметь доход от выручки. При этом никаких документов о сдаче денег в кассу не составлялись. Подписи свидетелей в платежных ведомостях имеются, однако реально заработную плату они не получали.
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 суду пояснила, что работает бухгалтером в ООО ... Усанова Г.Р. была принята на работу с Дата обезличена года на должность ... с окладом в 4500 рублей. Однако заработную плату работники зарабатывали сами. Свидетель составляла платежные ведомости за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, где имеется подпись истицы, но реально деньги Усанова Г.Р. не получала.
Представленные платежные ведомости за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из пояснений Усановой Г.Р., а также свидетелей следует, что в данных документах они не подписывались и заработную плату не получали. Данные обстоятельства также подтвердила в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО7, работающая бухгалтером в ООО ...
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт невыплаты работодателем заработной платы истице нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с этим требования Усановой Г.Р. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
В представленной трудовой книжке имеется запись Номер обезличен от Дата обезличена года о том, что Усанова Г.Р. зачислена на работу в должности ... с испытательным сроком на 3 месяца на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. Данная запись признана работодателем недействительна.
Письменных доказательств того, что Усанова Г.Р. работает в ООО ... с Дата обезличена года не представлено.
Как следует из трудовой книжки и приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Усанова Г.Р. уволена из ООО ... с Дата обезличена года.
Согласно приказу Номер обезличен от 1 октября 200 года Усанова Г.Р. принята на работу с указанной даты с окладом ...
В связи с этим, суд считает, что именно с Дата обезличена года необходимо производить расчет задолженности по заработной платы с учетом оклада в размере ...
Доводы ответчика о том, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года в связи с уменьшением объема работ, сокращением числа потребителей и тяжелым финансовым положением с Дата обезличена года работники были переведены на неполный рабочий день, поэтому заработная плата Усановой Р.Г. уменьшилась, несостоятельны, поскольку с указанным приказом Усанова Г.Р. согласна не была и кроме того, в силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При таких обстоятельствах, с ООО ... подлежит взысканию в пользу Усановой Г.Р. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 65 903 рубля 20 копеек (4500 х 14 месяцев 20 дней = 65 903, 20).
Требования Усановой Г.Р. о взыскании заработной платы за переработку и выходные дни, не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и кроме того, истица была принята на работу с окладом в размере ...
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что задержка по выплате заработной платы происходила на протяжении всей работы Усановой Г.Р., то в пользу истицы подлежат взысканию проценты в размере 5878 рублей 57 копеек (65903, 20 х 0, 02 : 100 х 446 дней = 5 878, 57).
Требования Усановой Г.Р. о взыскании с ООО ... процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку данные нормы не распространяются на трудовые правоотношения.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Усановой Г.Р. со стороны работодателя, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению, в сумме 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска Усанова Г.Р. освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2 503 рубля 45 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Усановой ... к ООО ... об установлении факта трудовых отношений, заключения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы Усановой ... в должности ... с Дата обезличена года.
Обязать ... заключить с Усановой ... трудовой договор.
Взыскать с ООО ... в пользу Усановой ... задолженность по заработной плате в размере 65 903 (шестьдесят пять тысяч девятьсот три) рубля 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5878 (пять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 76 781 (семьдесят шесть тысяч семьсот восемьдесят один) рубль 77 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО ... в доход государства государственную пошлину в размере 2503 (две тысячи пятьсот три) рубля 45 копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения через районный суд.
Полный текст решения изготовлен 22 марта 2011 года.
Судья Е.В. Шамухамедова
Решение суда на 23.03.11 в законную силу не вступило.