№2-896/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 23 марта 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Умеровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васина П.К. к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Васин П.К. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДАТАг. работал в ОАО «...» в должности .... Поскольку ему долгое время не выплачивалась заработная плата, он был вынужден уволиться с ДАТАг., однако задолженность по заработной плате за ДАТА. в сумме ... руб. ему до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «...» в его пользу указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в сумме ... руб., поскольку в связи с отсутствием денежных средств он испытывал переживания.
В судебном заседании истец зарплата Васин П.К. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «...» Власов С.А. исковые требования не признал, поскольку задолженность по заработной плате за ДАТА года взыскана решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «...». Кроме того, истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Васин П.К. на основании трудового договора НОМЕР от ДАТАг. являлся работником ООО «...» (ОАО «...»), ДАТАг. он был уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в его трудовой книжке.
Согласно справке ОАО «...» НОМЕР от ДАТАг., Васину П.К. начислена, но не выплачена заработная плата за ДАТА. в сумме ... руб., за ДАТА. - ... руб., за ДАТА. - ... руб.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Как установлено судом, на основании решений Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» НОМЕР, НОМЕР и НОМЕР от ДАТАг. в пользу Васина П.К. взыскана задолженность по заработной плате за ДАТА. в сумме ... руб., за ДАТА. - в сумме ... руб. и за ДАТА. - в сумме ... руб., с учетом ставки рефинансирования.
В силу ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, по требованию Васина П.К. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом суммы неустойки за ДАТА года уже вынесены решения комиссии по трудовым спорам, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком на протяжении длительного времени не исполнялись обязательства по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, чем нарушаются права истца.
При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Васина П.К. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования ФИО3 удовлетворены только в части взыскании компенсации морального вреда, а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... руб., в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Васина П.К. - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Васина П.К. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
В остальной части исковые требования Васина П.К. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня его вынесения через районный суд, вынесший решение.
СУДЬЯ: И.В. Ефремова