Именем Российской Федерации
14 апреля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.
при секретаре Борисовой-Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Махуновой ... к ООО ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Махунова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО ..., указав, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в должности ... в дневное время с окладом 3500 рублей. В связи с постоянным нарушением трудовых прав работников, выразившемся в несвоевременной выплате заработной платы, истица уволилась Дата обезличена года. Однако работодатель не произвел окончательный расчет. В связи с этим просит суд установить факт трудовых отношений в ООО ... в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2875 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец Махунова Е.А. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд с согласия истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Судом установлено, что Махунова Е.А. с Дата обезличена года работала в ООО ... в должности ...
То обстоятельство, что Махунова Е.А. была принята на работу и осуществляла трудовую деятельность в ООО «... в судебном заседании подтверждено пояснениями свидетеля ФИО3
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы Махуновой Е.А. с Дата обезличена года в должности ... нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Махунова Е.А. уволилась с ООО ... Дата обезличена года. Однако, работодатель не выплатил истице заработную плату за период с марта по май 2010 года, за полмесяца августа 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность составляет 15 125 рублей.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате данной задолженности, то суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ООО ... в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав Махуновой Е.А. со стороны работодателя, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению, в сумме 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска Махунова Е.А.. освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 725 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233 - 244 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Махуновой ... к ООО ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт работы Махуновой ... в должности ... с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Взыскать с ООО ... в пользу Махуновой ... задолженность по заработной плате в размере 12 250 (двенадцать тысяч двести пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 875 (две тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, а всего 18 125 (восемнадцать тысяч сто двадцать пять) рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО ... в доход государства государственную пошлину в размере 725 (семьсот двадцать пять) рублей.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 19 апреля 2011 года
Судья Е.В. Шамухамедова
Решение суда на 21.04.2011 в законную силу не вступило.