№ 2-853/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ04 апреля 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,
при секретаре Мухамедовой Г.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова ... к ОАО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Петров ... обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере ..., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ..., компенсации морального вреда в размере ..., указав в обоснование своих требований следующее.
Истец работал в ОАО «...» в должности начальника ПДБ судокорпусного цеха. В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, начисленной Петрову ... за Дата обезличена размере ....
Истец просит взыскать с ОАО «...» в его пользу сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ..., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....
В судебном заседании истец Петров ... требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении, вместе с тем указал, что задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере ... ответчиком погашена.
Представитель ответчика - ОАО «...» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования признал частично - в сумме задолженности за Дата обезличена в размере ..., в остальной части просил исковые требования оставить без удовлетворения, указав, что задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере ... перед Петровым ... погашена. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «...» и Петровым ... заключен трудовой договор, по условиям которого Петров ... принят на работу в ОАО «...» на должность старшего мастера судоходных работ судокорпусного цеха, что подтверждается копией трудового договора, представленной в материалах дела.
На основании приказа о приеме работника на работу Номер обезличенк от Дата обезличена г., ФИО3 с Дата обезличена принят на работу в ОАО «...» на должность старшего мастера судоходных работ судокорпусного цеха, Дата обезличена г. переведен на должность начальника ПДБ судокорпусного цеха, что подтверждается трудовой книжкой Петрова ...., Номер обезличен от Дата обезличена г.
Согласно справке ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., по состоянию на Дата обезличена г. перед Петровым ... имеется задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере ....
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «...» лежит обязанность по уплате Петрову ... начисленной заработной платы в сумме ...
Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что ОАО «...» Петрову ... выплачена заработная плата за Дата обезличена в размере ...
При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что у ОАО «...» имеется задолженность перед Петровым ... по выплате заработной платы, которая составляет ... рублей за Дата обезличена
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Петрова ... к ОАО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате за Дата обезличена в размере ...
В остальной части требования Петрова ... о взыскании суммы невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку задолженность по выплате заработной платы за Дата обезличена ответчиком перед Петровым ... погашена.
Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, что работодателем ОАО «...» нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд находит правильным расчет процентов в сумме ..., представленный истцом, поскольку он составлен на основании норм трудового законодательства, с учетом изменений ставки рефинансирования за период задолженности, и выполнен арифметически верно.
Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.
С учетом характера и объема причиненных Петрову ... нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования заявлены обоснованно, суд приходит к убеждению, что с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст. 22, 136, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Петрова ... к ОАО «...» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу ...
- сумму невыплаченной заработной платы ...
- проценты за просрочку выплаты заработной платы ...
- компенсацию морального вреда ...
Всего: ...
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства госпошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.
Судья Колбаева Ф.А.
Полный текст решения изготовлен и отпечатан 09 апреля 2011 года.
Судья Колбаева Ф.А.
...
......
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...а