№ 2-1064/2011
Решение по состоянию на 30.04.2011 не вступило в законную силу
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 апреля 2011г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Машковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани, действующего в интересах Сариманова ..., к Открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Сариманова М.М., обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работы, мотивируя свои исковые требования тем, что Сариманов М.М. состоит с ответчиком в трудовых отношениях.
В связи с невыплатой заработной платы, Сариманов М.М. в соответствии со ст.142 ТК РФ, известив работодателя в письменной форме, приостанавливал работу .... на 8 дней и ... на 15 дней. Согласно расчету среднего заработка, предоставленного ответчиком, сумма задолженности по заработной плате за период приостановления работы составила ...
Просит взыскать с ответчика в пользу Сариманова М.М. заработную плату за время приостановления работы в размере ...
Представитель истца - помощник прокурора Советского района г.Астрахани Веселовская Е.С., истец Сариманов М.М., в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по тем основаниям, что согласно письму Федеральной службы по труду и занятости ... работодатель не обязан оплачивать работнику время приостановления им работы, следовательно, заработная плата за это время начисляться не должна. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Судом установлено, что Сариманов М.М. состоит с ответчиком в трудовых отношениях.
Также установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что на предприятии имела место невыплата заработной платы на протяжении более двух месяцев, в связи с чем, истец, известив работодателя - ответчика по делу, в письменной форме, приостанавливал трудовую деятельность ...
До настоящего времени заработная плата за время приостановления работы, которое составило 23 дня, Сариманову М.М. не выплачена. Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ответчика перед Саримановым М.М. составляет ... Данный расчет судом проверен, согласуется с материалами дела, в связи с чем, принимается судом за основу. Сторона ответчика своего расчета суду не представила.
Доводы представителя ответчика со ссылкой на письмо Федеральной службы по труду и занятости ... о том, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, суд находит несостоятельным исходя из следующего.
Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся: нарушение сроков выплаты заработной платы; оплата труда не в полном размере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Следует отметить, что вышеназванное письмо Федеральной службы по труду и занятости .... не является нормативным правовым актом и не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований работника о взыскании заработной платы за время приостановления работы.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Сариманова М.М. подлежащими удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 91, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Сариманова ... заработную плату в размере ...
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (ИФНС по Советскому району г.Астрахани) государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано, на него принесено представление, в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 29.04.2011г.
СУДЬЯ