№2-1246/11
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 25 апреля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Умеровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиевой ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... о взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Алиева Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с Дата обезличенаг. работает в ООО «...», в должности заведующей складом. Дата обезличенаг. она вышла на работу, однако дверь склада оказалась опечатанной, работодатель предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, сообщив, что компания ликвидируется. Истица отказалась, при этом письменно уведомила ответчика о приостановлении работы с Дата обезличенаг. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за Дата обезличена., Дата обезличена. в сумме ... руб. Просит суд взыскать с ООО «...» в ее пользу невыплаченную заработную плату за Дата обезличена., Дата обезличена. в сумме ... руб., задолженность за период приостановления работ за период с Дата обезличенаг. по день подачи искового заявления - Дата обезличенаг. в сумме ... руб., компенсацию за очередной отпуск Дата обезличена. в сумме ... руб., а также компенсацию морального и материального ущерба в сумме двухмесячного заработка ... руб.
В судебном заседании истица Алиева Г.Р. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно указав, что с Дата обезличена года ООО «...» на основании решения единственного участника учредителя сменила название и стала ООО «...»
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением, направленным по юридическому адресу ответчика, причина неявки суду неизвестна.
Как следует из смысла ст.14 Международного пакта от 16.12.1966г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.
С согласия истца судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истицу, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что Алиева Г.Р. работает в ООО «...» в должности заведующей складом по настоящее время.
Как следует из справки Номер обезличен от Дата обезличенаг. ООО «...», задолженность перед Алиевой Г.Р. по заработной плате за Дата обезличена. составляет ... руб., за Дата обезличена года - ... руб., за Дата обезличена года - в сумме ... руб.
Со Дата обезличена года Алиевой Г.Р. приостановлена трудовая деятельность, ввиду невыплаты заработной платы, что подтверждается ее заявлением от Дата обезличенаг., а также приказом ООО «...» от Дата обезличенаг. «О приостановке работ».
Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата Алиевой Г.Р. не выплачивалась более 15 дней.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Как установлено судом, Алиевой Г.Р. начислена заработная плата за Дата обезличена., Дата обезличена в сумме ... руб., что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличенаг. ООО «...».
Поскольку данная сумма до настоящего времени истице не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Алиевой Г.Р. о взыскании указанной задолженности по заработной плате.
При разрешении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период приостановления работ суд исходит из следующего.
Согласно ст.139 ТК РФ, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица Алиевой Г.Р. за Дата обезличена., а также с учетом имеющихся сведений о заработной плате суд считает возможным произвести расчет задолженности за период приостановления работ:
- расчет среднедневного заработка истицы за Дата обезличена.:
- ... руб. (сумма заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена., за вычетом суммы подоходного налога) : 12 мес. = ... руб. (среднемесячный заработок) : 22 (фактических рабочих дня в Дата обезличена.) = ... руб.
- период с Дата обезличенаг. (начало приостановления работ) по Дата обезличенаг. (день подачи иска) = 20 рабочих дней,
- 20 рабочих дней * ... руб. (средний дневной заработок) = ... руб.
Данная сумма также подлежит взысканию с ООО «...» в пользу истицы.
Суд не принимает во внимание расчет задолженности за приостановление работ, составленный Алиевой Г.Р., поскольку он составлен с нарушением требований к расчету средней заработной платы, установленных Трудовым кодексом РФ, а также неверно подсчитано количество дней приостановки работы.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку истицей не представлено доказательств ее увольнения, а иных оснований для компенсации очередного отпуска законодательством не установлено, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований Алиевой Г.Р. в части взыскания с ответчика компенсации за очередной отпуск Дата обезличена.
На основании ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как усматривается из материалов дела, каких-либо доказательств виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателя, в частности, незаконного отстранения от работы, на которое ссылается истица, Алиевой Г.Р. не представлено, в связи с чем основания для материальной ответственности стороны трудового договора отсутствуют.
При указанных обстоятельствах требования Алиевой Г.Р. о взыскании материального ущерба не основаны на законе.
Вместе с этим, в судебное заседание предоставлены доказательства, подтверждающие факт невыплаты в течение длительного периода времени заработной платы, в связи с чем Алиева Г.Р. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
Кроме того, согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, чем нарушаются права истицы.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Алиевой Г.Р. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования Алиевой Г.Р. удовлетворены частично в сумме ... руб., а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... рублей, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Алиевой ... - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Алиевой ...:
- начисленную, но не выплаченную заработную плату за Дата обезличена года, Дата обезличена года в сумме ... рублей;
- сумму задолженности за период приостановления работ за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... рублей ... копеек;
- компенсацию морального вреда в размере ... рублей;
а ВСЕГО: ... (... рубля ... копеек.
В остальной части исковые требования Алиевой ... - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ: И.В. Ефремова