№2-1159/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 25 апреля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Умеровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Стенькина ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Советского района г.Астрахани обратился в суд в интересах Стенькина В.В. с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, указав, что Стенькин В.В. работает в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов. Поскольку ему не выплачивалась заработная плата более двух месяцев, Стенькин В.В. письменно уведомил ответчика о приостановлении работы с Дата обезличенаг. Однако до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «...» в пользу Стенькина В.В. невыплаченную заработную плату за Дата обезличена.-Дата обезличена. в сумме ... руб., компенсацию за просрочку выплаты в сумме ... руб., зарплату за период приостановления работ в сумме ... руб.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Астрахани Шафигуллина Д.Х. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.
Истец Стенькин В.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался заказным письмом, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчика ОАО «...» Власов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате за Дата обезличена. погашена полностью, заработная плата за Дата обезличена взыскана решением комиссии по трудовым спорам ОАО «...», а оплачивать работнику время приостановления им работы работодатель не обязан. Просил суд в удовлетворении иска отказать.
Суд, выслушав помощника прокурора Советского района г.Астрахани, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. Стенькин В.В. работает в ООО «...» (ОАО «...») в должности сборщика корпусов металлических судов.
Как следует из справки ОАО «...», задолженность перед Стенькиным В.В. по заработной плате за Дата обезличена. составляла ... руб., компенсация за задержку выплаты ... руб., за Дата обезличена. - ... руб., компенсация - ... руб.
На основании письменного заявления Стенькиным В.В. приостановлена трудовая деятельность с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., ввиду невыплаты заработной платы, что подтверждается справкой ОАО «...».
Таким образом, в судебном заседании установлено и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Стенькину В.В. не выплачивалась более 15 дней.
Довод ответчика о том, что Трудовой кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, является не состоятельным по следующим основаниям.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Вместе с этим судом установлено, что по состоянию на Дата обезличенаг. задолженности по заработной плате за Дата обезличена года перед Стенькиным В.В. не имеется.
Задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в сумме ... руб., с учетом ставки рефинансирования, взыскана в пользу Стенькина В.В. на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг.
В силу ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
При указанных обстоятельствах требования прокурора о взыскании в пользу Стенькина В.В. задолженности по заработной плате за Дата обезличена года и Дата обезличена года удовлетворению не подлежат.
Согласно справке ОАО «...», средний дневной заработок Стенькина В.В. в Дата обезличена. составил ... руб.
С учетом сведений о среднем заработке истца и количестве дней приостановки работ, суд считает необходимым произвести расчет задолженности за период приостановления работ:
- Дата обезличена. - 19 рабочих дней,
- 19 рабочих дней * ... руб. (средний дневной заработок) = ... руб. - 13% (подоходный налог) = ... руб. - ... руб. = ... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ОАО «...» в пользу Стенькина В.В.
Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании в пользу Стенькина В.В. заработной платы за период приостановления работ подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату причитающихся ему сумм своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства, подтверждающие факт невыплаты в течение длительного периода времени заработной платы, в связи с чем Стенькин В.В. воспользовался правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Стенькина В.В. удовлетворены частично в сумме ... руб., а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... руб., в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Стенькина ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Стенькина ...:
- сумму задолженности за период приостановления работ за Дата обезличена года в сумме ... ...) рублей ... копеек.
В остальной части исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Стенькина ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
СУДЬЯ: И.В. Ефремова