№2-1247/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Астрахань 25 апреля 2011 года
Советский районный суд г.Астрахани в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.В.,
при секретаре Умеровой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мостового ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мостовой А.Н. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, указав, что он работал в ОАО «... в должности мастера заготовительного участка судокорпусного цеха. Дата обезличенаг. он уволился по собственному желанию, однако заработная плата за Дата обезличена года ему до настоящего времени не выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «...» в его пользу невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года в сумме ... руб., неустойку за просрочку выплаты в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в сумме ... руб., поскольку в связи с отсутствием заработной платы он был вынужден занимать у знакомых денежные средства для содержания семьи.
В судебном заседании истец Мостовой А.Н. исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «...» - Власов С.А. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, поскольку задолженность по заработной плате за ... года с учетом компенсации за просрочку выплаты взыскана решениями комиссии по трудовым спорам ОАО «...». Также указал, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Мостовой А.Н. с Дата обезличенаг. работал в ООО «...» (ОАО «...») в должности старшего мастера заготовительного участка судокорпусного цеха, Дата обезличенаг. уволен по собственному желанию.
Как следует из справки Номер обезличен от Дата обезличенаг. ОАО «...», задолженность перед Мостовым А.Н. по заработной плате за Дата обезличена. составляет ... руб., за Дата обезличена года - в сумме ... руб., за Дата обезличена года - ... руб.
Как установлено судом, на основании решений Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» Номер обезличен Номер обезличен и Номер обезличен от Дата обезличенаг. в пользу Мостового А.Н. взыскана задолженность по заработной плате за Дата обезличена года в сумме ... руб., за Дата обезличена года в сумме ... руб. и за Дата обезличена года - в сумме ... руб., с учетом ставки рефинансирования.
В силу ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Таким образом, по требованию Мостового А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом суммы неустойки за Дата обезличена уже вынесено решение комиссии по трудовым спорам, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что ответчиком своевременно не были исполнены обязательства по выплате причитающихся работнику сумм, чем были нарушены права истца.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Мостового А.Н. о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку требования Мостового А.Н. удовлетворены только в части компенсации морального вреда, а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... рублей, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мостового ... - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Мостового ... компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей.
В остальной части исковые требования Мостового ... - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
СУДЬЯ: подпись И.В. Ефремова