Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2011 года г. Астрахань
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи: Ефремовой И.В.
с участием старшего помощника
прокурора Астраханской транспортной прокуратуры Абдуловой М.А.
при секретаре: Умеровой А.Р.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова ... к филиалу «...» ОАО «...» об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, материального ущерба, расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Михайлов И.В. обратился в суд с иском к филиалу «Астраханский тепловозоремонтный завод» ОАО «...» указав, что работал в филиале ОАО «...» «...» (далее - ФИО6, завод) с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в должности конструктора II категории Конструкторского отдела. Его рабочее место находилось в Конструкторском отделе, находящемся на втором этаже заводоуправления.
Дата обезличена года директором филиала «...» ОАО «...» ФИО4 издал Приказ Номер обезличен «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей», инкриминировав ему «неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и незакреплённых распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода.
Дата обезличена директором филиала «...» ОАО «...» ФИО4 издал Приказ Номер обезличен «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей».Дата обезличена года состоялось заседание общественной организации «Первичная профсоюзная организация железнодорожников и тракторостроителей Астраханского тепловозоремонтного завода», на котором был согласован проект приказа о его увольнении по инициативе работодателя.
Дата обезличена года издан - Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин должностных обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий», приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. о прекращении действия трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Считает, что указанные приказы вынесены незаконно и необоснованно, поскольку упомянутые в приказах Номер обезличен и Номер обезличен «невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного выполнения трудовых обязанностей» не соответствует действительности. К своим обязанностям он относился добросовестно: на работу не опаздывал, без уважительных причин не прогуливал, выполнял свою работу. Невыполнение плана работ в Дата обезличена года, Дата обезличена года произошло по вине ответчика, поскольку выполнение должностных обязанностей (разработку эскизов, технических и рабочих проектов) он должен выполнять с использованием средств автоматизации проектирования». Об отсутствии таких средств и связанной с этим невозможностью им надлежащего выполнения должностных обязанностей администрация завода неоднократно ставилась в известность, в том числе и письменно: Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. Также указывает, что одним из основных условий приёма меня на работу в Конструкторский отдел ФИО6 было умение выполнять проекты в программе «...». Это объясняется тем, что в системе Российских железных дорог программный продукт «...» является фактическим стандартом проектирования. Предложения по совершенствованию работы он неоднократно вносил руководству, в том числе и письменно: Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. В соответствии с пунктом 3.4 «Должностной инструкции конструктора II категории 008-26-03-2009», он имеет право «получать от руководства обеспечение необходимой нормативной документацией, справочно-информационной литературой и техническими средствами для выполнения своей производственной деятельности». Нормативная литература по ряду направлений производственной деятельности Конструкторского отдела отсутствует, устарела, о чём он неоднократно ставил в известность своё непосредственное руководство и администрацию завода. Однако работодателем обязанность по обеспечению его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей не выполнена. Задачи, выполненные им в Дата обезличена. и перечисленные в Приказах Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг., были поручены ему непосредственным начальником, а также руководителями смежных с Конструкторским отделом структурами с ведома начальника Конструкторского отдела, относятся к нормальному повседневному функционированию Конструкторского отдела в целом и его как конструктора II категории в частности, и входят в его должностные обязанности, являются неотъемлемой частью его культурного наследия. Доказательств невыполнения им должностных обязанностей не представлено. Причина оставления рабочего места была уважительной. С инструкцией о пропускном режиме он ознакомлен не был. Считает, что данные приказы вынесены в качестве меры давления на него.
Также указывает, что сложившаяся атмосфера на работе повлияла на его состояние здоровья его и близких го людей, в связи с чем был причинен вред, ему приходилось проходить лечение, нести затраты, всего на сумму ... рублей. Нарушение его трудовых прав причинили ему нравственные страдания.
Просил суд отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения в размере ... руб., взыскать ... в возмещение материального вреда. Взыскать ... рублей в возмещение морального вреда.
Дата обезличена года от истца приняты дополнительные исковые требования согласно которым просил суд признать поручение с Дата обезличена года работ по уборке прилегающей к заводоуправлению территории незаконным в соответствии: со статьями 4, 60 и 72 Трудового Кодекса РФ, с пунктами 2 и 3 статьи 4 «Запрещение рабства и принудительного труда» Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод, с частью 2 статьи 37 Конституции РФ (эпизод 2).
Признать приказ и.о. директора ФИО6ФИО4 о проведении Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. уборки на территории завода, а также устное распоряжение от Дата обезличенаг. начальника Конструкторского отдела ФИО5 о необходимости выполнения истцом данного приказа незаконными в соответствии: со статьями 4, 60 и 72 Трудового Кодекса РФ, с пунктами 2 и 3 статьи 4 «Запрещение рабства и принудительного труда» Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод, с частью 2 статьи 37 Конституции РФ, с СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (эпизод 4).
Признать непредставление отпуска на 5 календарных дней без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника незаконным в соответствии со статьёй 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового Кодекса РФ (эпизод 15).
В обосновании дополнительных исковых требований указал, что
С Дата обезличена по Дата обезличена года на заводе устраивались «часы чистоты», в течение которых ему и остальным работникам заводоуправления в обязательном порядке поручалась работа по уборке прилегающей к заводоуправлению территории, что не предусмотрено трудовым договором и должностными обязанностями. Дата обезличена года на письменное требование представить отпуск на 5 календарных дней без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, был издан - Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О наложении дисциплинарного взыскания», в котором ему было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании определения суда от Дата обезличена года принят отказ Михайлова И.В. от исковых требований по 1, 3,5, 6,7,8,9,10,12,13(эпизоды).
В судебном заседании истец Михайлов И.В., его представитель Павленко В.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена до дня восстановления на работу, расходы по оплате услуг представителя.
Представители ответчика Кликунов Д.П., Цапко Т.В. в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, приложенных к материалам дела.
Представитель третьего лица государственной инспекции труда по ... Соболева И. А. в судебном заседании указала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку процедура увольнения не нарушена.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, мнение помощника прокурора, которая просила в удовлетворении исковых требований отказать, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Федеральным законодательством определено, что дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
Судом установлено, что Дата обезличена года Михайлов И.В. был принят на работу на неопределенный срок, конструктором, 2 категории в конструкторский отдел филиала открытого акционерного общества «...», с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией, о чем свидетельствует заключенный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года. В указанном договоре имеется отметка о том, что Михайлов И.В. ознакомлен с должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором.
Суду представлена должностная инструкция конструктора 2 категории, утвержденная руководителем работодателя, в которой указаны должностные обязанности конструктора 2 категории.
Дата обезличена года директором филиала «...» ОАО «...» издан приказ Номер обезличен «Номер обезличен» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, согласно которому Дата обезличена года главному конструктору конструкторского отдела завода ФИО5 поступил отчет конструктора 2 категории Михайлова И.В. о проделанной работе за Дата обезличена года. В результате проверки отчета выявились следующие нарушения: неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и не закрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода, а именно:
Дата обезличенаг., с .... до .... - Поиск в сети «интернет» возможности приобретения заводом чертёжных комбайнов («кульманов»); скачивание с «интернета» установочного комплекта программы «...»: приглашение электроника для установки программы «...».
Дата обезличенаг., с .... до .... - Ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО11 с целью согласования проекта ...».
Дата обезличенаг., с .... до .... - Ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО11 с целью согласования проекта ...
Дата обезличенаг., с .... до ... - Путешествие в Отдел по управлению персоналом за копией графика отпусков; сканирование и распечатывание копии графика отпусков конструкторского отдела; Ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО11 с целью согласования проекта ...
Дата обезличенаг., с ... (время окончания неизвестно) - написание объяснительной записки по вопросу невыполнения плана работ в Дата обезличена
Дата обезличенаг., с .... (время окончания неизвестно) - Ожидание заместителя директора по управлению персоналом ФИО11 с целью согласования проекта ...
Дата обезличенаг., с .... до .... - изучение Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции конструктора 2 категории;
Дата обезличенаг., .... до .... - фотографирование сотрудников отдела на фотоаппарат сотрудников отдела для электронных пропусков;
Дата обезличенаг., с ... до .... - компоновка и распечатывание фотографий сотрудников отдела для электронных пропусков; сбор информации у сотрудников отдела: табельные номера, Ф.И.О., даты рождений;
Дата обезличенаг., с .... .... - ознакомление с согласием на обработку персональных данных; составление согласия на обработку персональных данных. не дающего права передавать их третьим лицам; ознакомление с образцом заявления на предоставление социального вычета; ознакомление с графиком отпусков и внесение в него изменений;
Дата обезличенаг., с .... (время окончания неизвестно) - ознакомление с договором Номер обезличен «Об обязательном пенсионном страховании между. НПФ и застрахованным лицом»;
Дата обезличенаг., с .... до .... - компоновка и распечатывание фотографий сотрудников отдела для электронных пропусков; написание заявления в бухгалтерию на предоставление социального вычета;
Дата обезличенаг., с .... до .... - надписывание на фотографиях 3-го варианта ФИО, таб.№ и даты рождения; отнесение заявления в бухгалтерию на предоставление социального вычета; переработка согласия на обработку персональных данных;
Дата обезличенаг., с .... до .... - поиск в сети «интернет» производственного календаря (табеля); компоновка календаря-табеля формата А2 в компьютере;
Дата обезличенаг., с .... до .... -распечатывание календарей -табелей формата А2 для сотрудников отдела; попытка согласовать проект ... с гл.механиком;
Дата обезличенаг., с .... до .... - попытка согласовать проект ... с зам. гл. инженера;
Дата обезличенаг., с .... по ...., с .... до ...., с .... по .... - попытка согласовать проект ... с зам. гл. инженера;
Дата обезличенаг., с .... до ... м. - обсуждение подготовки к празднованию нового года в отделе;
Дата обезличенаг., с .... до ... - украшение отдела новогодними атрибутами; ремонт настольного телефонного аппарата в конструкторском отделе; оказание содействия электрику в замене негодных ламп дневного света в отделе.
В указанном приказе также указано, что причиной выявленных нарушений послужило осуществление конструктором 2 категории конструкторского отдела Михайловым И.Б. функций, не предусмотренных трудовым договором и невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного исполнения трудовых обязанностей, исполнения распоряжений и поручений вышестоящих и непосредственных руководителей, правил внутреннего рудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины.
Основания вынесения приказа: служебная записка начальника конструкторского отдела от Дата обезличена, отчет о работе конструктора Михайлова от Дата обезличена, объяснительная Михайлова от Дата обезличена.
При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания руководствовались п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудового договора от Дата обезличена года, Номер обезличен, п. 4. 2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2. 7, п. 4. 5 Должностной инструкцией, п. 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового договора РФ. л.д.49-50)
Дата обезличена года директором филиала «...» ОАО «...» издан приказ Номер обезличен Номер обезличен «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, согласно которому Дата обезличена года в ... часов ... мин, конструктор 2 категории конструкторского отдела Михайлов И.В. в нарушение инструкции о пропускном режиме завода, по собственной инициативе провел в заводоуправление гражданина ФИО13 с устройствами, позволяющими вести аудио и видеосъемку, предъявившего охране документ с абривиатурой «...», принимая во внимание информацию СМИ от Дата обезличена года о незаконности использования ФИО13 документов с абривиатурой «...», охраной завода было принято решение препроводить ФИО13 в отделение милиции, что и было сделано в ... часов ... минут. В ... Михайлов И.В. самовольно покинул рабочее место, не поставив в известность своего непосредственного руководителя и отсутствовал до конца рабочего дня, о чем был составлен акт. Своими действиями работник нарушил п. 4.2, п. 6.2 Правил внутреннего распорядка в части соблюдения установленного трудового распорядка, производственной дисциплину и дисциплины труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, эффективно использовать рабочее время.
Основания вынесения приказа: служебная записка начальника конструкторского отдела от Дата обезличена, объяснительная Михайлова от Дата обезличена, акт об отсутствии на рабочем месте.
При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания руководствовались п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудового договора от Дата обезличена года, Номер обезличен, п. 4. 2, п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2. 7 Должностной инструкцией, п. 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового договора РФл.д.54)
Дата обезличена года директором филиала «...» ОАО «...» издан приказ Номер обезличен Номер обезличен «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарных взысканий, согласно которому Дата обезличена года главному конструктору конструкторского отдела завода ФИО5 поступил отчет конструктора 2 категории Михайлова И.В. о проделанной работе за Дата обезличена года. В результате проверки отчета выявились следующие нарушения: неэффективное использование рабочего времени, либо использование рабочего времени для выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, и не закрепленных распоряжениями и поручениями вышестоящих и непосредственных руководителей завода, а именно:
Дата обезличена года с ... до ... -помощь ... в написании письма директору ... о предоставлении недостающих чертежей.
Дата обезличена года с ... часов по ... часов ... минут помощь электроникам в распаковке, транспортировки и установке оргтехники в секторе копирования.
Дата обезличена года с ... часов ... минут до ... часов написание заявления в ... о выдаче копии приказов, написания объяснительной записки по вопросу отсутствия на работе в выходной день, в субботу Дата обезличена года, роспись за отпуск в ...
Дата обезличенагода с ... часов до ... часов написания заявления в бухгалтерию на предоставление стандартных налоговых вычетов.
Дата обезличена г. с ... ч. ... мин. до ... написание заявления в ... о выдаче копии приказов, передача заявления в ..., написания заявления в бухгалтерию о выдаче справе о зарплате, справки 2НДФЛ, выписка из штатного расписания.
Дата обезличена г. с ... м. по ....-попытка заверить подпись начальника ... на выписке из штатного расписания в общем отделе, попытка заверить подпись начальника ... на выписке из штатного расписания в ..., попытка заверить подпись начальника ... на выписке из штатного расписания.
В указанном приказе также указано, что причиной выявленных нарушений послужило осуществление конструктором 2 категории конструкторского отдела Михайловым И.Б. функций, не предусмотренных трудовым договором и невыполнение должностных обязанностей в части добросовестного исполнения трудовых обязанностей, исполнения распоряжений и поручений вышестоящих и непосредственных руководителей, правил внутреннего рудового распорядка, соблюдения трудовой дисциплины
Основания вынесения приказа: рапорт начальника конструкторского отдела от Дата обезличена года, отчет о работе конструктора от Дата обезличена, объяснительная записка от Дата обезличена года, приказы о дисциплинарных взысканий.
При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания руководствовались п. 2.2.1, п. 2.2.2 трудового договора от Дата обезличена года, Номер обезличен, п. 4. 2, Правил внутреннего трудового распорядка, п. 2. 7 Должностной инструкцией, п. 3 ч. 1 ст. 192, ст. 193 Трудового договора РФл.д.59-60).
До применения указанных взысканий, работодателем истребовано объяснение от истца.
В письменном объяснении от Дата обезличена года истцом указано, что план работ на Дата обезличена, Дата обезличена года не был выполнен в полном объеме, поскольку отсутствует необходимое оборудование, программное обеспечение, принадлежности, их отсутствие не позволяет выполнять нормы времени на разработку конструкторской документации и ведет к срыву сроков выполнения плана работ, план работы на Дата обезличена года, Дата обезличена года не соответствует нормам времени на разработку конструкторской документации л.д.45-48, 55-58)
В письменном объяснении от Дата обезличена года истцом указано, что Дата обезличена года его знакомый ФИО13, с который он тесно сотрудничает в общественной деятельности пришел к нему на завод для обмена некоторыми электронными документами, пройдя пропускной контроль, он с ним проследовал в здание заводоуправления. Однако через некоторое время ФИО13 был задержан сотрудниками охраны завода и препровожден в кабинет заместителя директора по экономической безопасности. Узнав об этом, он проследовал туда же, из-за конфликтной ситуации, которая сложилась в кабинете, были вызваны сотрудники милиции, которые для выяснения обстоятельств попросили проследовать ФИО13 в милицию, для дачи объяснений, он проследовал с ним. После дачи объяснений в милиции, он вернулся на свое рабочее место л.д. 51-52).
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Михайлов И.В. с Дата обезличена года уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей л.д.109).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что при увольнении Михайлова И.В, который является членом профсоюзной организации на ст. 82 и ст. 373 ТК РФ, в силу которой увольнение члена профсоюза по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, процедура применения дисциплинарных взысканий не нарушена. Работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (выписка их протокола Номер обезличен заседания профкома ... от Дата обезличена года).
Как следует из п.4 Должностной инструкции конструктор второй категории обязан: разрабатывать эскизные, технические и рабочие проекты сложных и средней сложности изделий с использованием средств автоматизации проектирования, передового опыта разработки конструируемых изделий, обеспечения при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям наиболее экономической технологии производства, а также использование в них стандартизированных и унифицированных деталей м сборочных единиц. Проводить технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций. Составлять инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта, программы испытаний, технические условия, извещения об изменении в ранее разработанных чертежах, и другую техническую документацию. Осуществлять авторский надзор при изготовлении разработанных конструкций, участвовать в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новой и модифицируемой продукции, выпускаемой предприятиями. Участвовать в составлении заявок на изобретения, промышленные образцы, а также вы работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий и в разработке проектов стандартов. Давать отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов и нормалей л.д.23-31).
Согласно п. 2.2.1, 2.2.2 Трудового Договора от Дата обезличена года за Номер обезличен работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором. Исполнять нормативные документы филиала и Общества, распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора л.д.17-22).
В соответствии с п. 4. 2 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан осуществлять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными инструкциями, добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификации, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству, соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину, и дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время. П. 6. 2 предусмотрены время начала и окончание работы.
Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 на работодателя возложена обязанность предоставления доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено судом претензий к Михайлову И.В. по выполненной, возложенной на него работе, согласно его должностной инструкции ни в декабре, ни в январе не имеется. Имеются претензии по неэффективному использованию рабочего времени, а также выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции и не закрепленных распоряжениями непосредственных руководителей завода.
Однако как установлено судом, вмененные нарушения, указанные в приказе Номер обезличен «Номер обезличен», приказе Номер обезличен «Номер обезличен» не свидетельствуют о допущенных Михайловым И.В. нарушений должностной инструкции, а также неэффективному использованию рабочего времени, выполнению задач, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкции и не закрепленных распоряжениями непосредственных руководителей завода.
Данный вывод суд сделал на основании следующего:
В соответствии с п. 3.2 Должностной инструкции конструктор второй категории вправе вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкции обязанностями л.д.27)
В силу п. 3. 4 Должностной инструкции конструктор второй категории вправе получать от руководства обеспечение необходимой нормативной документацией, справочно-информационной литературой и техническими средствами для выполнения производственной деятельности л.д.27).
Судом установлено, и данное обстоятельство не отрицалось сторонами, что при исполнении Михайловым должностных обязанностей, которые включают в себя разработку эскизов, технических и рабочих проектов, разной сложности необходимо использование средств автоматизации проектирования, в связи с чем для добросовестного исполнения должностных обязанностей, Михайлов неоднократно обращался к руководству о необходимости приобретения чертежных программных продуктов. Однако никакого ответа не получил. Согласование проекта является правилом работы конструкторского отдела.
Иные нарушения, указанные в п. 5-19 приказа Номер обезличен», п.1-6 приказа Номер обезличен «Номер обезличен» не нарушают правила поведения, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Указанные обстоятельства подтверждаются как вышеприведенными письменными доказательствами, так и показаниями свидетелей.
Таким, из показаний свидетеля ФИО11, который в судебном заседании пояснил, следует, что он является заместителем директора по управлению персоналом и социальным вопросам, Михайлов И.В. являясь конструктором второй категории, его подчиненным, в его обязанности входит разработку эскизов, технических и рабочих проектов, в связи с чем, им через начальника конструкторского отдела ФИО5 было дано задание на разработку проекта «...». Указанный проект и иные другие проекты должны быть согласованы с ним. О том, что Михайлов неоднократно пытался согласовать данный проект, он в известность поставлен не был, только в Дата обезличена года увидел на столе проект с запиской о том, что Михайлов не может его застать и согласовать проект, однако поскольку в декабре необходимость в данном проекте отпала, его проект согласован не был.
Допрошенный судебном заседании ФИО14 в качестве свидетеля пояснил, что работает главным инженером завода, в его обязанности входит обеспечение необходимым оборудованием работников, оснащение рабочих мест, закупка оборудования по инвестиционной программе, для работы Михайлова необходим кульман, карандаш и линейка, что имеется на заводе. Использование программного обеспечения «...» не является обязательным, однако ее использование улучшила бы работу конструкторов.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работает начальником конструкторского отдела, в котором работал Михайлов, между ним и Михайловым сложились конфликтные отношения, по которому он предлагал ему сменить место работы. При выполнении работы Михайловым наличие программы ...» не является обязательным, но желательно, без него увеличивается срок выполнения работ, Михайлов в своей работе использовал программы, которые скачивал с интернета. В Дата обезличена года он просил сотрудников конструкторского отдела, в том числе и Михайлова в помощи переноса компьютерной техники.
Допрошенная в судебном заседании ФИО15 пояснила, что работает заместитель начальника отдела по управлению персоналом, по инициативе службы экономической безопасности ей до сотрудников в Дата обезличена года была донесена информация о необходимости предоставления анкетных данных и фотографий для оформления пропусков. Также в это время она оформляла договора в соответствии с законом «Об обязательном пенсионном страховании», данные договора она для ознакомления раздавала сотрудникам для ознакомления, в том числе и Михайлову, ему также для ознакомления и заполнения было передано согласие на обработку персональных данных.
Таким образом, установив, что противоправных действий, которые непосредственно связаны с исполнением Михайловым И.В., трудовых обязанностей допущено не было, вмененные в приказе Номер обезличен Номер обезличен», Номер обезличен действия связаны с исполнением п. 3. 2 Должностной инструкции, по совершенствованию работы, предусмотренной п.2.1,2.2,2.3,2.4,2.5 Должностной инструкции, а также реализацией его прав на получения информации, связанной с трудовыми обязанностями, выполнения поручений руководителей отделов, суд приходит у выводу об отмене приказа Номер обезличен Номер обезличен», Номер обезличен».
При отмене вышеуказанного приказа Номер обезличен «Номер обезличен» от Дата обезличена года л.д.54), суд исходит из следующего.
Как следует из материалов дела, основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу Номер обезличен послужило нарушением Михайловым инструкции о пропускном режиме завода, а именно провел ФИО13 в задние заводоуправления, а также то, что Михайлов самовольно покинул рабочее место ( служебная записка от Дата обезличена года, акт об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличенагл.д.160-161).
Однако как установлено в судебном заседании, и не оспаривалось ответчиками, ФИО13 прошел в здание заводоуправления, пройдя пропускной режим, при котором им сотрудникам охраны были представлены документы, удостоверяющие его личность. Михайлов И.В. не является сотрудником службы безопасности, в его должностные обязанности не входит обеспечения безопасности завода.
Указанные обстоятельства подтверждаются должностной инструкцией Михайлова, а также показаниями свидетеля.
Так из показаний свидетеля ФИО16, который в судебном заседании пояснил, что работает начальником охраны, в его обязанности входит обеспечения безопасности завода. Дата обезличена года ему поступил звонок от заместителя директора по экономической безопасности о том, что в задание прошел человек, предъявив удостоверение сотрудника .... Им были приняты меры по установлению личности данного гражданина, как в последствии было установлено им был ФИО13, который в качестве документа удостоверяющего личность предъявил удостоверение с абривиатурой ..., поскольку у него возникли сомнения в подлинности документа были вызваны сотрудники милиции. Вместе с ним в милицию проехал Михайлов. В должностные обязанности Михайлова не входит проведения контроля по пропуску граждан в здание заводоуправления.
Действительно, судом установлено и не отрицалось истцом, что он в период времени с ... минуты до ... часов отсутствовал на рабочем месте, в это время находился в отделении милиции, где им были даны объяснения по факту конфликтной ситуации, которая сложилась на заводе с ФИО13, с которым Михайлов И.В. сотрудничает в своей общественной жизни.
Однако суд приходит к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания как увольнение за отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов несоразмерно совершенному проступку.
Отсутствие истца на работе не повлияло на рабочий процесс работодателя и не повлекло каких-либо неблагоприятных последствий.
Кроме того, судом установлено, что Михайлов И.В. в телефонном разговоре поставил в известность своего руководителя о том, что уехал в милицию для дачи пояснений и попросил предоставить ему за данный день отгул, однако данная просьба осталась без рассмотрения.
Таким образом, установив по делу, что на Михайлова И.В. не возложены обязанности по соблюдению порядка проведения пропускного режима, а также то, что при наложении взыскания не учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, суд приходит к выводу об отмене приказа Номер обезличен Номер обезличен
Также суд принимает во внимание, что между работником и работодателем сложились конфликтные отношения, что подтверждается исследованными в судебном заседании аудиозаписями разговоров.
Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания подлежит восстановлению на прежней работе.
Поскольку приказы, свидетельствующие о неоднократности неисполнения ФИО3 своих должностных обязанностей, являются незаконными, у работодателя не было оснований для увольнения Михайлова по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости отмены приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и удовлетворения требований истца о восстановлении в прежней должности.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что последним днем работы Михайлова был Дата обезличена года, в связи с чем за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, количество дней вынужденного прогула составляет ... день, что в денежном выражении в сумме ... рублей ... копейки.
Требования о признании действий ответчика о поручении истцу с Дата обезличена года работ по уборке территории прилегающей к заводоуправления незаконными, признании приказа и.о. директора ФИО6 ФИО4 о проведении Дата обезличена года уборки территории завода, а также устного распоряжения от Дата обезличена года ФИО5 о необходимости выполнения истцом данного приказа незаконными удовлетворения не подлежат, поскольку судом установлено, что данные распоряжения относились к руководителем отдела, при принятии данных распоряжений не установлено нарушение прав истца. Согласно журналу регистрации приказов ФИО6 от Дата обезличена года приказы о проведении уборки территории завода от Дата обезличена не издавались.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании действий ответчика по не предоставлению отпуска на 5 календарных дней без сохранения заработной платы, поскольку в силу ст. 128 ТК РФ при указанных в иске обстоятельствах это право, а не обязанность работодателя. Кроме того, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Михайлов обратился в день увольнения.
Требования о компенсации материального ущерба в сумме ... рублей, по расчету исковых требований, представленному истцом, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Статья 56 ГПК РФ устанавливает обязанность сторон доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду не представлены доказательства, подтверждающие причинно-следственную связь между действиями ответчика и наступлениями последствий (вреда здоровью, смерти ФИО20).
От требований о взыскании расходов на обязательный предварительный медицинский осмотр в сумме ... рубля истец отказался. Отказ принят судом.
По мнению суда, требования истца о компенсации ему морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что Михайлову И.В., действиями ответчика по привлечению его к дисциплинарной ответственности, причинен моральный вред, который следует компенсировать.
В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Несомненно, истцу в результате применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора был причинен моральный вред. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец испытал стресс и нравственные переживания. Вместе с тем, сумма, заявленная истцом, завышена.
Суд, с учетом требований разумности и справедливости, решает компенсировать моральный вред истцу, взыскав с ответчика в его пользу ... рублей.
в соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании установлено, что Михайлов воспользовался услугами юриста, на основании договора поручения от Дата обезличенаг, стоимость которых составляет ... рублей, что подтверждается квитанцией от Дата обезличена года.
Суд считает, что требования о возмещении судебных расходов в сумме ... руб. подлежат удовлетворению, поскольку указанная сумма является соразмерной и разумной, с учетом проделанной представителями истца работы и количества судебных заседаний, в которых они принимали участие.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены, а истцы требований ст.333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Михайлова ... к филиалу «...» ОАО «... об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Приказ от Дата обезличена года директора филиала «...» ОАО «...» за Номер обезличен «Номер обезличен» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение Михайловым И.В. должностных обязанностей - отменить.
Приказ от Дата обезличена года директора филиала «...» ОАО «...» за Номер обезличен «Номер обезличен» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение Михайловым И.В должностных обязанностей- отменить.
Приказ от Дата обезличена года директора филиала «...» ОАО «... за Номер обезличен «Номер обезличен» «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей- отменить.
Приказ от Дата обезличена года директора филиала «...» ОАО «...» за Номер обезличен о прекращении трудового договора с работником Михайловым И.В.- отменить
Восстановить Михайлова ... в прежней должности- конструктора II категории Конструкторского отдела филиала «...» ОАО «...» с Дата обезличена года.
Взыскать с филиала «...» ОАО «...» в пользу Михайлова ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.
Взыскать с филиала «...» ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копейку.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней, через Советский районный суд.
Судья И.В. Ефремова