Именем Российской Федерации
23 мая 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.
при секретаре Петруниной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Запарина ... к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы,
у с т а н о в и л :
Прокурор Советского района г.Астрахани в интересах Запарина А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО ...» о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановления работы, указав, что Запарин А.Ю. работает в ОАО «... в должности .... В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной Запарину А.Ю. заработной плате составляет за январь 2011 года- 7 965,92 руб., за февраль 2011 года-24 732,54 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 22,04 руб. и 89,45 руб. за январь и февраль 2011 года соответственно. В связи с невыплатой заработной платы, Запарин А.Ю. письменно уведомив работодателя, приостановил работу с Дата обезличена года, с Дата обезличена года, с Дата обезличена года. Согласно расчету, сумма за период приостановления работы составила 68 750,38 руб. Просили суд взыскать с ответчика в пользу Запарина А.Ю. причитающуюся сумму задолженности в размере 101 560,33 руб.
В судебном заседании истец Запарин А.Ю., помощник прокурора Корженевская И.С. заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика Власов С.А., действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении требований, также суду пояснил, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года Запарину А.Ю. выплачена на основании решения комиссии по трудовым спорам ОАО «...
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 ФИО6каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Запарин А.Ю. работает ... Номер обезличен с Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличенк/з от Дата обезличена года по настоящее время.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Судом установлено, что на ОАО ... происходила задержка выплаты заработной платы, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В связи с чем, Запарин А.Ю., письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена года, Дата обезличена года, с Дата обезличена года, с Дата обезличена года.
Согласно решению Номер обезличен от Дата обезличена года комиссия по трудовым спорам ОАО «...» взыскала в пользу Запарина А.Ю. сумму долга в размере 7108,92 рублей за январь 2011 года с учетом ставки рефинансирования.
Согласно решению Номер обезличенот Дата обезличена года комиссия по трудовым спорам ОАО «...» взыскала в пользу Запарина А.Ю. сумму долга в размере 24 844,03 рублей за февраль 2011 года с учетом ставки рефинансирования.
В связи с этим требования прокурора в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль 2011 года не подлежат удовлетворения.
Судом также установлено, что в виду задержки в ОАО «...» выплаты заработной платы, истец приостановил работу с Дата обезличена года, с Дата обезличена года, с Дата обезличена года, известив работодателя в письменной форме.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с ФИО6 одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
При указанных обстоятельствах, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно справке ОАО «...» средний заработок Запарина А.Ю. на декабрь 2010 года составила- 2 099,02 руб., на январь 2011 года- 2 060,50 руб., на март 2011 года- 1 985,76 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы в размере 68 750 рублей 38 копеек, из расчета (декабрь 2010 года - 2 099,02 рублей х 8 дней = 16 792,16- 13 % налог = 14 609,16 рублей; январь 2011 года - 2 060,50 рублей х 9 дней=18 544,50 рублей-13% налог = 16 133,50 рублей; март 2011 года- 1 985,76 рублей х 22 дня = 43686,72-13% налог = 38 007,72 рублей).
В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку ответчик по настоящему делу не освобожден от уплаты государственной пошлины, и учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу, что с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 2262,51 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Запарина ... к ОАО ... о взыскании задолженности по заработной плате и период приостановления работы удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО ...» в пользу Запарина ... средний заработок за период приостановления работы в размере 68 750 (шестьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят) рублей 38 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ОАО «...» в доход государства государственную пошлину в размере 2 262 (две тысячи двести шестьдесят два) рубля 51 копейка.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения через районный суд.
Полный текст решения изготовлен 27 мая 2011 года.
Судья Е.В.Шамухамедова
Решение суда на 31.05.2011 в законную силу не вступило.