№ 2-1016\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 мая 2011 г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А..,
с участием прокурора Бережной О.В.,
при секретаре Хрипковой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Дата обезличенаг. поступила на работу к ответчику на должность оператора котельной 2 разряда, и по Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях в должности оператора котельной, находящейся в войсковой части Номер обезличен в поселке ....
Приказом начальника Федерального государственного ... от Дата обезличенаг. Номер обезличен была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации».
Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.
До момента увольнения экземпляр трудового договора ей вручен не был, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, не ознакомили под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ее трудовой деятельностью, коллективным договором.
Дата обезличенаг., во время ее нахождения в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, по месту ее жительства ей было вручено уведомление о предстоящем Дата обезличенаг. увольнении в связи с сокращением штата, и Дата обезличенаг. она единственная была уволена по сокращению штата, остальные работники, в том числе, пенсионеры, продолжили работу в прежних должностях на прежних рабочих местах. На место оператора котельной была принята другая женщина, а ей объяснили, что котельные, были переданы в новую организацию.
Согласно графику сменности на ...., она приступила к работе в смену Дата обезличенаг. в 08-00ч. и сдала смену под роспись в журнале смен Дата обезличенаг., хотя позднее, Дата обезличенаг., выяснилось, что в это время она уже была уволена. Дата обезличенаг. она дважды звонила начальнику котельной ФИО5, который на ее звонок не ответил, а Дата обезличенаг. сказал ей приехать в отдел кадров. Дата обезличенаг. утром она приехала в отдел кадров ... где ей выдали трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении, пояснив, что заработную плату за октябрь и положенные компенсации она получит не в день увольнения, а Дата обезличенаг. Заработная плата на карточку ей была перечислена Дата обезличенаг., справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице выдана Дата обезличенаг. По поводу работы в смене в течение 8 часов Дата обезличенаг. работодатель ей ничего не поясняет, указывая, что котельные с Дата обезличенаг. переданы в другую организацию, в какую - ей не сказали, соответственно за эти 8 часов, из которых 6 часов ночных, ей никто не оплатил.
Дата обезличенаг. она направила почтой заявление на имя начальника ... ФИО6 о предоставлении копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью, Дата обезличенаг., согласно почтовому уведомлению, данное заявление ответчиком было получено, однако ответа не поступило. Дата обезличенаг. она написала заявление начальнику ... ФИО6 о предоставлении ей на руки Дата обезличенаг. документов, связанных с ее трудовой деятельностью у ответчика, для обращения в суд. Дата обезличенаг. ей было выдано письмо от Дата обезличенаг. о предоставлении документов, однако не указано, по какому из двух заявлений, из 26 запрашиваемых документов по ее двум заявлениям ответчик выдал ей лишь 6, причину отказа не обосновал. Так, ей были выданы: Положение о введении бригадной формы организации и оплаты труда работников ... без даты выдачи, а также неполное; расчет денежной компенсации, расчет выходного пособия на ее имя; расчетный лист на ее имя за ...; график дежурства котельной ... ...; табель учета рабочего времени за ... ... (бригада котельной ...); выписка из приказа начальника ... от Дата обезличенаг. Номер обезличен о принятии ее на должность оператора котельной в службу «...» котельная ....
Вместе с этим она не получила основные документы, на основании которых смогла бы узнать о своих правах, обязанностях и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, учетный период, норму рабочих часов за учетный период, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений, Дата обезличенаг. она отправила письмом с уведомлением повторное заявление о предоставлении документов, связанных с ее трудовой деятельностью у ответчика, для обращения в суд, Дата обезличенаг. данное заявление ответчиком получено, однако на день подачи искового заявления ответа не поступило.
Поскольку ее рабочее место не было ликвидировано, на него принят на работу другой человек, котельная передана в другую организацию, считает, что произошла смена собственника имущества организации или реорганизация .... Дата обезличенаг. при получении расчетного листа она узнала, что с нее удерживают профсоюзные взносы, следовательно, она является членом профсоюзной организации .... Однако, она не вступала и не писала заявления о принятии ее в профсоюзную организацию ..., при увольнении никакой помощи и поддержки от профсоюзной организации не получила.
Считает, что ответчиком не полностью выполнены свои обязанности, установленные трудовым законодательством, по проведению процедуры увольнения по сокращению штатов. Считает, что ответчик не уведомил ее своевременно о конкретном дне и часе увольнения в связи со сменной работой, заведомо принудил ее трудиться Дата обезличенаг. с 00 часов до 08 часов. Считает, что приказ о ее увольнении по сокращению штатов вынесен незаконно.
Незаконным увольнением, незаконными действиями ответчика ей причинены физические страдания, заключающиеся в претерпевании ею боли, страха, головокружения, повышенного давлении, головных болей, депрессии, тревоги, постоянного беспокойства, неопределённости, и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании ею обиды, горя, разочарования, унижении ее человеческого и гражданского достоинства, ощущения своей беззащитности перед произволом работодателей от которых она находилась в экономической и административно-правовой зависимости.
Просит отменить приказ начальника ... от Дата обезличенаг. Номер обезличен об ее увольнении с должности оператора котельной; восстановить ее в должности оператора 2-го разряда котельной войсковой части Номер обезличен ...; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в размере ... за каждый день просрочки с Дата обезличенаг. по день фактического расчета включительно Дата обезличенаг.; невыплаченную оплату отработанных ею восьми часов Дата обезличенаг. в размере ....; компенсацию морального вреда в сумме ..., а также привлечь ответчика к административной ответственности за нарушение Трудового Кодекса РФ.
В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала, кроме того показала, что о предстоящем увольнении с Дата обезличена г. по сокращению штатов извещена ответчиком под роспись Дата обезличена года, приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. уволена в связи с сокращением штатов, однако денежный расчет получила через банковскую карточкуДата обезличена г., куда были перечислены денежные средства. Работу сдала Дата обезличена года, т.к. заступила в смену на сутки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Увольнение считает незаконным, поскольку полагает, что фактически сокращения не было, поскольку на ее место принят другой работник. О том, что котельная была передана на обслуживание в ОАО «...» ей известно, поскольку начальником котельной ей было предложено написать заявление о приеме на работу в «...» на ту же должность. После чего она написала заявление и оставила его в котельной, полагая, что начальник котельной передаст руководству «...»,однако этого сделано не было, сама она с заявлением о приеме на работу в ... не обращалась. Однако впоследствии она обращалась к начальнику ... о приеме на работу, однако последний отказал ей, не объяснив причины отказа.
Представитель ответчика - начальник Федерального государственного ... ФИО6 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал, суду пояснил, что решением Министра ... от Дата обезличенаг. все несвойственные Министерству ... функции переданы сторонним организациям, в том числе, и котельная, в которой работала истица, с Дата обезличенаг. была передана ОАО «...». О предстоящем сокращении он предупреждал сотрудников, по поводу данного сокращения проводилась проверка государственной инспекцией труда, нарушений выявлено не было. ФИО3была уволена с Дата обезличенаг. по сокращению штата, в соответствии с требованиями трудового законодательства она была предупреждена в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца, обеспечить ФИО3 другим рабочим местом не представилось возможным ввиду отсутствия каких-либо рабочих мест, рабочие места в ... были сокращены. Считает, что увольнение ФИО3 было проведено без нарушений требований трудового законодательства, просил в иске в ФИО3. Кроме того, показал, что задержка выплаты денежного расчета ФИО3 произведена по объективным причинам, т.к. денежные средства выплачивались перечислением, возражает и против удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за Дата обезличенаг., поскольку о дате увольнения Дата обезличена г. истица была извещена почти за 3 месяца.
Представитель 3-го лица Открытого акционерного общества «...» ФИО8 суду показала, что Дата обезличена года между Министерством ...(заказчиком) и ОАО «... (исполнитель) был заключен Государственный контракт Номер обезличен на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию теплоэнергетического оборудования и инженерных сетей ....
В соответствии с указанным государственным контрактом с Дата обезличена г. Исполнитель(ОАО ...) обязуется оказывать услуги по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию теплоэнергетического оборудования и инженерных сетей ..., включая объекты недвижимости, инженерные сети и оборудование, определенные в приложении к Контракту, обеспечивая надлежащие условия для теплообеспечения в согласованных объектах потребителей Заказчика(Министерства ...).
Таким образом котельная, где работала истица передана в эксплуатацию ОАО «...»,при этом смены собственника имущества(Министерства ...),его балансодержателя не произошло. В этой связи полагает ссылка истицы на положения ст.75 ТК РФ регламентирующей взаимоотношения сторон трудового договора при смене собственника имущества организации, является неверным. В данном случае произошла передача собственником имущества части функций ранее выполняемых организациями, подведомственными Министерству ... - ОАО ...»,т.е. реорганизации или изменения подведомственности ... не происходило.
Относительно принятия сотрудников, обслуживающих котельную, находящуюся в войсковой части Номер обезличен,расположенной в поселке ...», все сотрудники филиала ОАО «...» принимались в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ОАО «...».На вакантные должности были приняты граждане, обратившиеся в филиал ОАО «...» с заявлениям и удовлетворяющие требованиям по квалификации. В настоящее время штат укомплектован, ФИО3 с заявлением о приеме на работу не обращалась.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению в части, изучив материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
Судом установлено, что с Дата обезличенаг. ФИО3 работала в Федеральном государственном ... в должности оператора котельной 2 разряда л.д.11).
Министром ... от Дата обезличена года было принято решение о проведении закрытого конкурса, объявленного приглашением от Дата обезличена года Номер обезличен,на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и обслуживанию оборудования и инженерных сетей ....
Результатом закрытого конкурса, объявленного приглашением от Дата обезличена года Номер обезличен,на основании протокола рассмотрения заявок от Дата обезличена года Номер обезличен заключение настоящего контракта- Государственный контракт Номер обезличен от Дата обезличена года, между Гос.заказчиком- Министерством ..., действующего от имени ... с одной стороны и Открытым акционерным обществом «...»(Исполнитель) с другой стороны.
Письмом Начальника ... ... Номер обезличен начальнику ... и начальнику ... было запрещено набирать штатные единицы на вакантные должности,с Дата обезличена г. произвести сокращение штатных нормативов, разработать вопрос о трудоустройстве работников в сторонние организации.
Приказом Министра ... Номер обезличен от Дата обезличена года « О предоставлении недвижимого и движимого имущества в безвозмездное пользование открытому акционерному обществу « ...» недвижимое и движимое имущество согласно Государственному контракту на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию теплоэнергетического оборудования и инженерных сетей военных городков Министерства ... от Дата обезличена г. Номер обезличен
На основании решения Министра ... от Дата обезличенаг. и указаний заместителя Министра ... от Дата обезличенаг. «О переходе на эксплуатацию и техническое обслуживание фондов силами специализированных организаций по результатам проведенного аукциона» с Дата обезличенаг. в ... было произведено сокращение должностей гражданского персонала, к которым, в том числе, относится и должность оператора котельной л.д.192).
Во исполнение вышеназванного решения Министра ... в Министерстве ... проводились конкурсные процедуры по выбору сторонних специализированных организаций для оказания услуг по эксплуатации и содержанию фондов ...; готовность по оказанию услуг выразили ОАО «...», ОАО «...», ОАО «...», победителем было определено ОАО «...» л.д.189-190, 191, 193-194); между Министерством ... и исполнителями - ОАО «...», ОАО «...», ОАО «...», заключены государственные контракты, в том числе от Дата обезличенаг. с ОАО «...» на содержание, эксплуатацию теплоэнергетического оборудования л.д.196-197); после окончания организационно-штатных мероприятий и завершения процесса передачи объектов КЖХ и коммунальных сооружений в эксплуатацию сторонним организациям квартирно-эксплуатационной части района ... утратили полномочия по утверждению штатного расписания на гражданский персонал данных служб л.д.195).
Дата обезличенаг. начальником ... был издан приказ Номер обезличен о сокращении штата гражданского персонала, согласно которому в срок до Дата обезличенаг. не менее чем за три месяца до увольнения персонально и под роспись надлежало известить работников о предстоящем увольнении и в срок до Дата обезличенаг. сообщить в Центр занятости населения ... о сокращении штата работников финансовой части ... л.д.198).
Дата обезличенаг. ответчиком на имя истца было выписано уведомление о предстоящем Дата обезличенаг. увольнении в связи с сокращением штата, которое было вручено ей (истице) Дата обезличенаг. л.д.25). Приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен истица была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации» с Дата обезличенаг. л.д.24).
Собранные по делу доказательства в их совокупности позволяют суду сделать вывод о том, что процедура увольнения ФИО3 была проведена в соответствии с требованиями закона, каких-либо нарушений в данной части в судебном заседании не установлено.
Вместе с этим, Государственной инспекцией труда ... в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. проводилась проверка ... на предмет соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в ходе которой каких-либо нарушений по процедуре сокращения численности штата выявлено не было. Данные обстоятельства усматриваются из акта от Дата обезличенаг. л.д.200-203).
Доводы истца и ее представителя о том, что при увольнении не было учтено преимущественное право ФИО3 остаться в занимаемой должности, суд находит несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что в связи с заключением Государственного контракта Номер обезличен на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию теплоэнергетического оборудования и инженерных сетей ... гражданские должности были сокращены в полном объеме, и котельная, в которой работала истица, выбыла из пользования ответчика и передана по контракту ОАО «...», тогда как трудовое законодательство обязывает работодателя предложить все имеющиеся у него вакантные должности, и не обязывает работодателя обеспечивать сокращенного работника рабочим местом у другого работодателя.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что сокращенным в ... сотрудникам оказывалось содействие в трудоустройстве в иную организацию, в частности в ОАО «...», ОАО «...». Однако истица необходимые для этого документы в ОАО «...» своевременно не представила, в связи с чем, на должность оператора котельной был принят другой сотрудник.
Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.
Доводы истца и его представителя о том, что при увольнении ответчиком были нарушены нормы Трудового законодательства РФ, в частности ст. 140 ТК РФ -нарушены сроки выплаты заработной платы, по мнению суда, существенного значения при разрешении настоящего спора не имеют и не являются основанием для восстановления на работе сотрудника, уволенного в связи с сокращением численности штата.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 об отмене приказа начальника ... от Дата обезличенаг. Номер обезличен об ее увольнении с должности оператора котельной и восстановлении на работе в должности оператора 2-го разряда котельной войсковой части Номер обезличен ..., не имеется.
Вместе с тем, согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения или, если в день увольнения сотрудник не работал, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении указанного срока на задержанную сумму начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что последним днем работы ФИО3 являлось Дата обезличенаг. ввиду сменного графика работы (сутки через трое), однако уволена она была с Дата обезличенаг. Также установлено, что трудовая книжка истице была выдана Дата обезличенаг., а расчет произведен лишь Дата обезличенаг. путем перечисления денежных средств на карточку.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы в размере ...., удовлетворению не подлежащими, поскольку истица заведомо была извещена о предстоящем увольнении с Дата обезличена г., одна вышла на работу по своей инициативе.
Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку факт несвоевременной выдачи расчета при увольнении нашел подтверждение в судебном заседании.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Поскольку в данном случае действиями ответчика нарушены права ФИО3, установленные трудовым законодательством, в частности право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, незначительности срока задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,- -удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО3 с Федерального государственного ... компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении- в размере ..., компенсацию морального вреда- в размере ..., ВСЕГО ...
В остальной части исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному ... -оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд вынесший решение.
Судья Ф.А.Колбаева
Решение в окончательной форме вынесено 25 мая 2011 года.
Судья Ф.А.Колбаева