Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-1606\2011
27 мая 2011 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску Фасахова ... к ООО «...» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Фасахов А.Г. обратился в суд к ООО «...» о взыскании заработной платы, указав, что истец работал в ООО «...» в должности плотника на основании срочного трудового договора от ... года. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «... общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ... года составляет ... рублей, за ... года - ... рубля, за ... года - ... рублей, а всего ... рублей, в связи с неоплатой счетов заказчиками. Однако до настоящего времени ответчиком расчет не произведен. На однократные обращения к нему, ответчик не желает в добровольном порядке выполнить предъявляемые работником требования о расчете задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года, ... года и ... года в размере ... рублей.
Истец Фасахов А.Г., исковые требования поддержал в части, пояснил, что задолженность по заработной плате за ... года произведена в размере ... рублей.
Представитель ответчика ООО «...» » Поповичева Н.В., действующая по доверенности, исковые требования признала в части.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Фасахов А.Г. работал в ООО «...» в должности плотника на основании срочного трудового договора от ... года.
В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной ООО «...» общая сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ... года составляет ... рублей, за ... года - ... рубля, за ... года - ... рублей, а всего ... рублей, в связи с неоплатой счетов заказчиками.
Однако до настоящего времени ответчиком расчет не произведен. На однократные обращения к нему, ответчик не желает в добровольном порядке выполнить предъявляемые работником требования о расчете задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со справкой ООО «...» от ... горда № ..., Фасахов А.Г. работал в ООО «...» с ... года по ... года, задолженность по заработной плате образовалась в ... года и составила ... рублей, в том числе за ... года в сумме ... рублей, за ... года в сумме ... рублей. Задолженность образовалась в связи с неоплатой счетов заказчикам.
ООО «...» Фасахову А.Г. выплатило заработную плату за ... года в размере ... рублей, что подтверждается платежным поручением № ... года.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования Фасахова А.Г. к ООО «...» о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению в части, а именно в размере ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу Фасахова ... начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере ... рублей ... копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2011 года.
Судья Иноземцева Э.В.