Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-1649/2011
17 мая 2011 года
Советский районный суд города Астрахани в составе:
Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,
При секретаре Кулбасовой Д.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаренко ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Назаренко С.В. обратился в суд к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, истец работал такелажником в ООО «...» с ... года по ... года. Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ежемесячная заработная плата истца начисляется по временно-промиальной системе оплаты по часовой тарифной ставке ... рублей в час. Указал, что заработную плату в размере ... рублей не получал. Неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающую заработную плату в полном размере, однако законные требования истца удовлетворены не были. Просит взыскать с ответчика ... рублей за невыплаченную заработную плату, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Назаренко С.В. исковые требования поддержал в части, в размере ... рублей, поскольку заработную плату за ... года в размере ... рублей выплатили, компенсацию морального вреда в размере ... рублей просил взыскать с ответчика в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «...» Поповичева Н.В., действующая по доверенности исковые требования признала в части в размере ... рублей, в части морального вреда просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, Назаренко С.В. работал такелажником в ООО «...» с ... года по ... года. Истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, согласно которому ежемесячная заработная плата истца начисляется по временно-промиальной системе оплаты по часовой тарифной ставке ... рублей в час.
Назаренко С.В. заработную плату в размере ... рублей не получал. Неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающую заработную плату в полном размере, однако законные требования истца удовлетворены не были.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке ООО «...» от ... года № ... Назаренко С.В. работал в ООО «...» с ... года по ... года, задолженность по заработной плате составила ... рублей, в том числе за ... г. - ... рублей, .... - ... рублей, ....- ... рублей.
ООО «...» Назаренко С.В. выплатило заработную плату за ... года в размере ... рублей.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования Назаренко С.В. к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению в части, а именно в размере ... рублей ... копеек.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд полагает, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом завышена.
При указанных обстоятельствах, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает обоснованным определить размер компенсации морального вреда в пользу Назаренко С.В. в размере ... рублей, данная сумма будет соразмерна причиненному истцу моральному вреду, которая подлежит взысканию с ООО «...» в пользу Назаренко С.В.
Совокупность представленных доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истцу причинен вред, в связи с чем исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу Назаренко ... задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 года.
Судья Иноземцева Э.В.