№2-1575/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ24 мая 2011 года
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,
при секретаре Мухамедовой Г.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.
Истец с Дата обезличена г. работает в ОАО «...» в должности стропальщика четвертого разряда. За период с ... истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с Дата обезличена г.
ФИО3 просит взыскать с ОАО «...» в его пользу сумму среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы за период с Дата обезличена г. в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ..., компенсацию морального вреда в размере ....
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, в суд поступила телефонограмма о рассмотрении дела в отсутствие истца, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика - ОАО «...» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период ответчиком выплачена истцу добровольно, и в Трудовом Кодексе РФ отсутствует прямое указание на обязанность работодателя уплачивать работнику сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы. Вместе с этим, представитель ответчика указал, что истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «...» и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принят на работу в ООО «...» на должность стропальщика четвертого разряда, что подтверждается представленной в материалах дела копией трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г.
По состоянию на Дата обезличена г. у ОАО «...» перед ФИО3 имелась задолженность по заработной плате за период с ... г., что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ОАО «...» допустил задержку выплаты работнику ФИО3 заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Воспользовавшись данным правом, ФИО3 приостановил работу с Дата обезличена г. на ..., что подтверждается справкой ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена.
ФИО3 известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, что подтверждается отметкой на заявлении ФИО3. от Дата обезличена г., следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику ФИО3., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
Согласно справке ОАО «...», среднедневной заработок ФИО3., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, на ...
При таких обстоятельствах, не полученный ФИО3 средний заработок за весь период задержки заработной платы с Дата обезличена г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: (...
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме ...
Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось сильно переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.
С учетом характера и объема причиненных ФИО3 нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ....
Поскольку в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении работодателем ОАО «...» установленного срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить указанную сумму с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за ... составляет .... Суд не принимает во внимание расчет компенсации за задержку заработной платы за ... в размере ... рубля, представленный истцом, поскольку он не соответствует нормам трудового законодательства, и выполнен арифметически неверно.
Судом также установлено, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... выплачена ответчиком истцу в полном объеме на основании расчетных листков за ...
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3к ОАО «...» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рубля государственная пошлина уплачивается в размере плюс 4 процент суммы иска.
Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме ..., суд приходит к убеждению, что с ОАО «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу ФИО3:
- заработную плату за период приостановления трудовой деятельности в ...
- компенсацию морального вреда в размере ...
ВСЕГО: ...
В остальной части исковые требования ФИО3 к Открытому акционерному обществу «...» оставить без удовлетворения.
Решение обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.
Судья Ф.А. Колбаева
Полный текст решения изготовлен 27 мая 2011 года.
Судья Ф.А. Колбаева