№ 2-1434/2011
Решение по состоянию на 06.06.2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 июня 2011г.
Советский районный суд г. Астрахани в составе:
председательствующего судьи Кострыкиной И.В.,
при секретаре Машковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Носкова ... к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Носков А.В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что с Дата обезличена. по Дата обезличена. состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
В нарушение требований Трудового законодательства РФ работодатель до настоящего времени не выплатил ему заработную плату за ноябрь, декабрь Дата обезличена. и январь Дата обезличена компенсация за неиспользованный отпуск также не рассчитана.
Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившимися в невыплате заработной платы, поскольку остался фактически без средств к существованию, из-за чего претерпевал обиду, горе, разочарование.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате ... денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В судебном заседании истец Носков А.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика - Открытого акционерного общества ... Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что заработная плата не была своевременно выплачена по объективным причинам - ввиду ареста всех расчетных счетов предприятия судебным приставом-исполнителем. В настоящее время решением КТС заработная плата в пользу истца уже взыскана в полном объеме, а факт причинения физических и нравственных страданий истцом не доказан. Просил в иске отказать.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Носков А.В. с Дата обезличена. по Дата обезличена. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справке ОАО ... от Дата обезличена. по состоянию на Дата обезличена. перед истцом имелась задолженность по заработной плате ...
Однако, в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за вышеуказанный период с компенсацией за задержку заработной платы истцу уже выплачена безналичным расчетом. Данные обстоятельства подтверждаются справкой ОАО .... и истцом не оспариваются.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Носкова А.В. о взыскании заработной платы не имеется.
Вместе с тем, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права истца, установленные трудовым Законодательством, в частности право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд считает доводы представителя ответчика необоснованными, а исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Вместе с тем, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Носкова ... компенсацию морального вреда в размере ... ...
В остальной части иска Носкову А.В. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества ... в пользу Управления федерального казначейства по астраханской области ...
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в окончательном виде.
Полный текст решения изготовлен 06.06.2011
СУДЬЯ