ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2011 года

Советский районный суд города Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

При секретаре Кулбасовой Д.Х.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Русакова ... к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Астрахани обратился в суд в интересах Русакова С.В. к Открытому Акционерному Обществу «...» о взыскании заработной платы, указав, что Русаков С.В. работает в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов. В соответствии со справкой выданной ООО «...» задолженность по заработной плате за ... г. составила ... рублей, по сумме, начисленной за период простоя работы, в ... г. - ... в ... г. - ... рублей, в ... г. - ... рублей. Общая сумма задолженности составляет ... рублей.

Просит взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Русакова ... сумму в размере ..., 06 рублей.

Представитель истца прокурор Корженевская И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец Русаков С.В. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ОАО «...» Власов С.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, Русаков С.В. работает в ОАО «...» в должности сборщика корпусов металлических судов ... разряда, что подтверждается трудовым договором №....

В соответствии со справкой выданной ОАО «... среднедневной заработок Русакова С.В. на ... месяц .... составляет ... руб, на ... месяц ... г. - ... руб.; на ... месяц ... г. - ... руб.

Согласно данным ОАО «...» о сроках приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы по состоянию на .... Русакова С.В. составляют: в ... - ... дней, в ... - ... дней, в ... - ... дней.

По состоянию на ... г. перед Русаковым С.В. у ОАО «...» имеется задолженность по заработной плате за марте в сумме ... рублей л.д. 11).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Русакову С.В. работодателем - ОАО «...» не выплачена причитающаяся ему заработная плата, что нарушает его социальные права в сфере трудовых отношений. Однако суд не может согласиться с суммой взыскиваемой задолженности по заработной плате, которую указывает истец.

Так, согласно решения комиссии по трудовым спорам от ... в пользу Русакова ... с ОАО «...» взыскана сумма долга в размере ... рублей за ... г. с учетом ставки рефинансирования, в связи с чем данная сумма подлежит исключению из общей суммы задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Определение вины работодателя и указания на случаи, когда вина отсутствует, трудовое законодательство не содержит, но из смысла ч. 1 ст. 157 ТК РФ можно сделать вывод, что, если простой вызван причинами, которые зависят от стороны трудового договора, имеет место вина соответствующей стороны: причины, зависящие от действий стороны трудового договора, контролируются данной стороной, которая может непосредственно влиять на их существование. Таким образом, простой по вине работодателя возникает в случае, когда вызвавшие его причины находятся в сфере контроля работодателя, который может непосредственно влиять на их существование.

На основании ст. 11 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации допустимо учитывать понятие вины, содержащееся в абз. 2 п. 1 ст. 401 ГК РФ, согласно которой лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

С учетом изложенных обстоятельств суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, нашел обоснованным представленный истцом расчет суммы, начисленной за период простоя, причитающейся Русакову С.В., а именно суммы в размере ... копеек.

Истец находился в простое по вине работодателя, а именно по причине задержки заработной платы на срок более 15 дней, право на который работник имеет в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Поскольку, имеется решение комиссии по трудовым спорам о взыскании по заработной плате за ... года, суд считает исковые требования прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Русакова С.В. к ОАО «... о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Открытого Акционерного Объединения «...» в пользу Русакова ... заработную плату в размере ... рубль ... копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2011 года.

Судья Иноземцева Э.В.