Именем Российской Федерации 21 июня 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В. при секретаре Петруниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко ... к ООО «... о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Остапенко А.П. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, указав, что работает в ООО ... с Дата обезличена года по настоящее время. В связи с задержкой заработной платы за декабрь, январь, февраль, март 2011 года истец вынужден был приостановить работу с марта 2011 года. За период работы с декабря 2010 года по Дата обезличена года заработная плата ответчиком не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере 94 000 рублей. В связи с этим просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 3948 рублей, зарплату за время простоя за период с 15 марта по Дата обезличена года в размере 36 176 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец Остапенко А.П. исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что заработная плата за декабрь 2010 года ему выплачена, в остальной части исковые требования поддержал и просил удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика Поповичева Н.В. исковые требования признала частично, пояснив, что в ООО ...» произошло переименование организации на ООО «.... Заработная плата действительно работникам задерживается в связи с трудным финансовым положением предприятия. Между тем заработная плата за декабрь 2010 года истцу выплачена. Осталась задолженность только за январь, февраль, март 2011 года. С предъявленной суммой неустойки ответчик не согласен, поскольку Остапенко А.П. не правильно произвел расчет. Полагает, что сумма неустойка должна составлять только в размере 1 209 рублей 92 копейки. В остальной части иска просила отказать, поскольку период приостановления работы не оплачивается работодателем. Требования о компенсации морального вреда также предъявлены необоснованно, поскольку заработная плата не выплачивалась по объективным причинам и меры для погашения задолженности работникам принимались. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 ФИО5каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что Остапенко А.П. работает ... с Дата обезличена года по настоящее время в ООО «...», что подтверждается приказом о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно решению единственного Участника ООО «...» от Дата обезличена года изменено фирменное наименование Общества на Общество с ограниченной ответственностью «... Как установлено в судебном заседании ООО «...» имеет задолженность перед работником Остапенко А.П. за январь 2011 года в размере 18 096 рублей, февраль 31 581 рубль, март 10 440 рублей. Заработная плата за декабрь 2010 года Остапенко А.П. выплачена, что не отрицалось в судебном заседании истцом. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период января по март 2011 года в размере 60 117 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку работодатель произвел задержку выплаты заработной платы перед Остапенко А.П., то с ООО ...» подлежат взысканию проценты. Между тем, суд не может согласится с представленным расчетом, поскольку он произведен не верно. Расчет процентов должен быть осуществлен в следующем порядке: проценты за декабрь 2010 года - 21228 рублей х 110 дней х 7, 75 (ставка рефинансирования) / 360 = 502 рубля 69 копеек; проценты за январь 2011 года - 18 096 х 81 х 7,75/360 = 315 рублей 55 копеек; проценты за февраль 2011 года - 31 581 х 51 х 7, 75/360 = 346 рублей 73 копейки; проценты за март 2011 года - 10440 х 20 х 7, 75/360 = 44 рубля 95 копеек. Таким образом, с ООО «...» в пользу Остапенко А.П. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общем размере 1209 рублей 92 копейки. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Судом установлено, что на ООО «...» происходила задержка выплаты заработной платы за декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 года, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. В связи с чем, Остапенко А.П., письменно поставив работодателя в известность, приостановил работу с Дата обезличена года. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ООО «...» работа Остапенко А.П. приостановлена. Таким образом, в силу закона истец правомерно приостановил работу, известив работодателя в письменной форме. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с ФИО5 одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы согласно представленному истцом расчету в размере 36 176 рублей, из расчета (27 133 х 2/3 = 18 088 рублей х 2 месяца). В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок, в связи с чем, он не имел возможности материально обеспечивать свою семью, что принесло переживания. Так, в ходе судебного заседания факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя, нашел свое подтверждение в виде задержки выплаты истцу заработной платы. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в 1 500 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Остапенко ... к ООО ...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «...» в пользу Остапенко ... задолженность по заработной плате в размере 60 117 (шестьдесят тысяч сто семнадцать) рублей, заработную плату за период простоя в размере 36 176 (тридцать шесть тысяч сто семьдесят шесть) рублей, проценты в размере 1 209 (одна тысяча двести девять) рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 99 002 (девяносто девять тысяч два) рубля 92 копейки. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения через районный суд. Полный текст решения изготовлен 26 июня 2011 года. Судья Е.В.Шамухамедова Решение суда на 27.06.2011 в законную силу не вступило.