ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №2-1784\11

24 июня 2011 года

Советский районный суд города Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Иноземцевой Э.В.,

При секретаре Кулбасовой Д.Х.,

рассмотрев материалы гражданского дела по иску Аверьянова-Языкова ... к ООО ...», ООО ...» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Аверьянов-Языков Г.М. обратился в суд с иском к ООО ...» о взыскании заработной платы, указав, приказом № ... от ... года был принят на работу в ООО ... на должность прораба с окладом в ... рублей в месяц. ... года уволен с работы по собственному желанию. За все время работы у ответчика заработной платы истец не получил ни за один месяц, ответчик ссылался на отсутствие денежных средств, обещая расплатиться в ближайшее время, однако до настоящего времени свое обещание не выполнил. Просит взыскать с ответчика заработную плату с ... по ... года в размере ... рублей.

Истец Аверьянов-Языков Г.М., исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчиков ООО «...», ООО ...» Гололобов О.В., действующий по доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, просил суд в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчиков, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, приказом № ... от ... года Аверьянов-Языков Г.М. был принят на работу в ООО ...» на должность прораба с окладом в ... рублей в месяц.

... года уволен в порядке перевода в ООО «...».

... года принят на должность прораба путем перевода с ООО «...».

... года уволен с работы по собственному желанию.

Как видно из трудовой книжки Аверьянова-Языкова Г.М., с ... года уволен в порядке перевода в ООО «...», куда был принят на должность прораба приказом № ... от ... года и уволен по собственному желанию с ... года.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит требования Аверьянова-Языкова Г.М. к ООО ...», ООО КФК «...» о взыскании заработной платы, не подлежащими удовлетворению, согласно платежному поручению от ... года ..., на счет Аверьянова-Языкова Г.М. выплаченная сумма в размере ... рублей (Л.д.73), а также согласно расходному кассовому ордеру от ... года, Аверьянову-Языкову Г.М. также была выплачена заработная плата в размере ... рублей, (Л.д.82).

Согласно заявлениям от ... года, от ... года, Аверьянов-Языков Г.М. претензий по заработной плате к фирмам «...», ООО КФК «...» не имеет.

В судебном заседании истец признал, что получал указанные суммы, однако считает, что это не зарплата, а оплата услуг по договору поручения.

Вместе с тем, суд находит необоснованными данные доводы истца, поскольку в платежном поручении и в приходно-кассовом ордере указано, что это долг по заработной плате. Суммы, которые истребует истец практически совпадают с выплаченными суммами. Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Увольнение Аверьянова-Языкова Г.М. из ООО ...» состоялось ... года, из СХ КФК «...» он уволен ... года, обращения истца в суд последовало ... года, то есть, истцом пропущен срок исковой давности.

По мнению истца, он срок не пропустил, поскольку считал, что ответчики выплатят ему заработную плату. При установленных обстоятельствах, у суда нет основания для удовлетворения исковых требований, поскольку истцу была выплачена заработная плата, кроме того, истец пропустил срок исковой давности. Уважительных причин, для восстановления срока, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Аверьянова-Языкова ... к ООО ... ООО КФК «...» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней, через Советский районный суд г. Астрахани.

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2011 года.

Судья Иноземцева Э.В.