№ 2-1662/2011 Решение по состоянию на 27.06.2011 не вступило в законную силу Р Е Ш Е Н И Е (заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 июня 2011г. Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Кострыкиной И.В., при секретаре Машковой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джуматова ... к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Джуматов Р.З. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справке Общества с ограниченной ответственностью ... перед ним имеется задолженность по заработной плате ....... До настоящего времени данная задолженность не погашена. В связи с тем, что заработная плата была выплачена несвоевременно, он имеет право на получение денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере ... руб. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, предусмотренном ТК РФ. В судебном заседании истец Джуматов Р.З. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Представитель ответчика - ООО ... в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не известил, в связи с чем, суд, с учетом мнения представителя истца, принял решение рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37). Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что решением Единого участника ООО «... от Дата обезличена. данное общество было переименовано в ООО ... Джуматов Р.З. в период с Дата обезличена по Дата обезличена. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно справке Общества с ограниченной ответственностью ... перед ним имеется задолженность по заработной плате ...... На день рассмотрения дела истец получил задолженность по заработной плате только за Дата обезличена, что подтверждается пояснениями истца, остальная задолженность по заработной плате не погашена. При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что ответчик не представил своих возражений относительно заявленных требований, сведений о погашении перед Джуматовым Р.З. задолженности также не представил, суд находит исковые требования Джуматова Р.З. в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Принимая во внимание, что действиями ответчика нарушены права истца, установленные трудовым Законодательством, в частности, право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Размер компенсации морального вреда ... руб. суд находит соответствующим принципам разумности и справедливости. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, размер денежной компенсации составил: ... Кроме того, в соответствии с положениями ст. ст. 91, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Джуматова ... задолженность по заработной плате в размере ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Джуматова ... денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Джуматова ... компенсацию морального вреда в размере ... В остальной части иска Джуматову Р.З отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (МИФНС № 6 по Астраханской области) государственную пошлину в размере ... Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Полный текст решения изготовлен 20.06.2011 СУДЬЯ