Решение по состоянию на 07.07.2011 не вступило в законную силу 27 июня 2011г. Советский районный суд г. Астрахани в составе: Председательствующего судьи Кострыкиной И.В., С участием прокурора Корженевской И.С., При секретаре Машковой Ю.С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабичевой ... к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Бабичева А.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои исковые требования тем, что с Дата обезличена. на основании трудового договора Номер обезличен состояла с ответчиком в трудовых отношениях ... Приказом от Дата обезличена. она была уволена на основании п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом. Как указано в приказе - на основании актов об отсутствии на рабочем месте. Считает данное увольнение незаконным, поскольку с момента заключения трудового договора она занималась экспериментальным получением каллусных культур Лотоса Орехоносного на базе ... находящегося в п.Началово .... Разработка этого проекта являлась ее основным направлением деятельности в ООО НПП «...». Впоследствии на основе данных материалов, полученных в результате завершения проекта, планировалось производство лечебно-косметического средства на основе каллусных культур Лотоса. Кроме того, в ее непосредственные обязанности входила подготовка заявок на получение грантов в виде финансирования под дальнейшую разработку проекта. С Дата обезличена. финансирование проекта было приостановлено. Вследствие отсутствия необходимого оборудования и по решению научного руководства проектом разработка проекта была временно приостановлена. В то же период и по тем же причинам у работодателя перед ней началась образовываться задолженность по заработной плате, которая была частично погашена Дата обезличена. ... По поручению руководства она занялась поиском финансирования для проекта, в связи с чем, занималась подготовкой конкурсных заявок на получение грантов в виде финансирования, и данная работа проводилась в период ... то есть и в период называемого работодателем «прогула». Трудовым договором с работодателем ее рабочее место конкретно определено не было, а с учетом того, что помимо научной работы она осуществляла подготовку конкурсной документации по заявкам на гранты, эта работа не могла проводиться в лаборатории. Кроме того, лаборатория принадлежит АГУ, сотрудником которого она не является. В период, когда осуществлялось финансирование проекта разработки каллусных культур Лотоса Орехоносного, она находилась на базе технопарка АГУ в п. Началово. С ... подготовку заявок и необходимой документации для получения грантов по поручению руководства она осуществляла у себя дома, поскольку лаборатория технопарка АГУ, где проходил эксперимент по получению каллусных культур Лотоса Орехоносного, не приспособлена для этого. Поскольку ей для продолжения научной работы необходимо было осуществить подготовку заявок на гранты, эту подготовку в связи со своей работой она выполняла дома, о чем работодателю было известно. Информацию о своей работе она неоднократно предоставляла работодателю. Ее переписка по поиску грантов находилась под полным контролем работодателя. Подготовку заявок и поиск грантов она осуществляла посредством сети Интернет, доступ к которому работодатель ей не предоставлял. Однако, Дата обезличена. ей вручили приказ о ее увольнении с Дата обезличена. по выше названным причинам. При этом работодатель не представил ей возможности предоставить письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания. С актами о ее отсутствии на рабочем месте в период с Дата обезличена по Дата обезличена. она не была ознакомлена. Не учтено работодателем ее поведение и добросовестное отношение к труду в предшествующий период. Кроме того, она беременна, срок беременности ..., и расторжение с нею трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Просит восстановить ее на работе в ООО НТП ..., взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в Дата обезличена., невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена. по Дата обезличена., расходы представителя в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере .... В судебном заседании истица Бабичева А.Г. и ее представитель Матвеев М.С., действующий по ордеру, в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика - директор ООО НПП ... Кондратенко Е.И. и Шумная Н.Б., действующая по ордеру, в судебном заседании исковые требования не признали, полагали, что увольнение истицы является законным и обоснованным, просили в иске отказать. Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему. В соответствии с п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Порядок наложения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ. Судом установлено, что на основании трудового договора от Дата обезличена., заключенного на неопределенный срок, Бабичева А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО НПП ... в должности научного сотрудника л.д.9). На основании приказа Дата обезличена. Бабичева А.Г. уволена на основании п.п. а п. 6 ст.81 ТК РФ - за прогулы л.д.5). Из содержания данного приказа следует, что основанием к увольнению явились акты об отсутствии на рабочем месте с Дата обезличена. по Дата обезличена В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. При этом доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. По мнению суда, увольнение истицы является незаконным и необоснованным. К такому выводу суд приходит исходя из следующего. Согласно докладной научного сотрудника ООО НПП ... .... истица не предоставила информацию о научных контактах содержании переписки с зарубежными коллегами по теме научного проекта, за что приказом № Номер обезличен. ей (истице) было объявлено замечание. Из докладной научного сотрудника ООО НПП .... усматривается, что истица в этот день отсутствовала на рабочем месте с 09-00 до 17-00ч., о причинах отсутствия не предупредила. По данному поводу был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Приказом директора Номер обезличен. была создана комиссия по рассмотрению фактов нарушения трудовой дисциплины, на которую были возложены обязанности выяснения причин отсутствия истицы на рабочем месте и актирования фактов нарушения трудовой дисциплины. Дата обезличена. истице был объявлен выговор за непредставление информации о научных контактах и содержании переписки с зарубежными коллегами по теме научного проекта, срыв подготовки заявок на получение грантов по Российско-Китайским проектам, о чем был издан приказ Номер обезличен Из актов об отсутствии на рабочем месте следует, что ... Бабичева А.Г. в течение рабочего дня с 09-00 по 17-00, а Дата обезличена. с 09-00 до 11-00ч. отсутствовала на рабочем месте. В качестве свидетелей в судебном заседании были допрошены сотрудники ООО НПП ...., которые пояснили, что они проводили проверку по поводу отсутствия истицы на рабочем месте, составляли по этому поводу акты, от дачи объяснений истица отказывалась. Однако, по поводу нарушения трудового законодательства истица обращалась в прокуратуру Советского района г.Астрахани. По данному обращению прокуратурой проводилась проверка, в ходе которой было установлено нарушение ответчиком трудового законодательства, в том числе и то, что при вынесении выше названных приказов Номер обезличен о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности имели место нарушения трудового законодательства, по данному поводу прокуратурой на указанные приказы были принесены протесты, которые рассмотрены и удовлетворены. Также было установлено, что перед истицей была задолженность по заработной плате в размере ... за что работодатель был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, однако Дата обезличена. данная задолженность была погашена. Данные обстоятельства подтверждаются сообщением заместителя прокурора Советского района г.Астрахани от Дата обезличена В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Как указано в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Судом установлено, что трудовой договор, заключенный Дата обезличена между сторонами, не содержит сведений о рабочем месте истицы. В судебном заседании Бабичева А.Г. пояснила, что конкретно ее рабочее место определено не было, поскольку основным направлением ее работы являлось экспериментальное получение каллусных культур Лотоса Орехоносного, она проводила ее (работу) на базе технопарка АГУ в п.Началово ..., а после прекращения финансирования этого проекта, по заданию работодателя, начала поиск финансирования и по соглашению с работодателем проводила эту работу дома посредством сети Интернет, а о результатах работы периодически докладывала работодателю, таким образом, она работала с Дата обезличена В своих первоначальных пояснениях представитель Кондратенко Е.И. поясняла, что рабочее место истицы было определено у нее (истицы) дома, поскольку у истицы имелся компьютер с выходом в Интернет. Впоследствии представитель ответчика пояснила, что рабочее время и время отдыха ООО НПП ... определены Правилами внутреннего распорядка. Действительно, пункт 5.1 указанных Правил устанавливает ежедневную работу при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени ... Начало работы 90-00ч., перерыв - 13-00 до 14-00., окончание работы 17-00ч., выходные дни - суббота, воскресенье. Рабочее место научного сотрудника определено в аудитории Номер обезличен Естественного факультета АГУ по адресу: ... по согласованию с работодателем - в аудитории Номер обезличен Аграрного факультета АГУ .... Однако, из пояснений Бабичевой А.Г. следует, что ни с должностной инструкцией научного сотрудника ООО НПП ... ни с правилами внутреннего распорядка ООО НПП ... она при поступлении на работу ознакомлена не была, и доказательств обратному сторона ответчика не представила. Данные обстоятельства указывают на то, что между сторонами не было определено, какой адрес является конкретным рабочим местом истца. Ссылку представителей ответчика на дополнительное соглашение от Дата обезличена. к трудовому договору Номер обезличен., в котором рабочее место истицы определено в аудитории Номер обезличен Естественного факультета АГУ по адресу: Номер обезличен по согласованию с работодателем экспериментальное получение каллусных культур Лотоса Орехоносного - в аудитории Номер обезличен Аграрного факультета АГУ в п.Началово ..., суд находит несостоятельной, поскольку оно истицей не подписано, тогда как по общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). По мнению суда, указанное дополнительное соглашение нельзя считать заключенным, соответственно никаких правовых последствий оно не порождает. По смыслу закона, соблюдение порядка увольнения по рассматриваемому основанию предполагает определение работнику рабочего места с соблюдением требований ст. 209 ТК РФ. В представленных суду документах отсутствуют сведения об определении истице конкретного рабочего места с соблюдением требований ст. 209 ТК РФ, что, по мнению суда, лишает работодателя возможности применить для увольнения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований законодательства. Более того, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Из справки Консультации Клинического родильного дома Дата обезличена следует, что истица Дата обезличена. взята на учет по поводу беременности в женской консультации ... со сроком ..., срок беременности на момент выдачи справки ... Согласно сообщению главного врача МУЗ г.Астрахани .... Бабичева А.Г. поставлена на диспансерный учет в женской консультации МУЗ .... в сроке беременности ..., срок беременности на Дата обезличена. составил ... Оснований не доверять данным медицинским документам у суда не имеется. По своей сути положение закона (ст.261 ТК РФ), запрещающее увольнение по инициативе работодателя беременных женщин является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства, в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ. Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы было проведено с нарушением норм трудового законодательства, в связи с чем, исковые требования о восстановлении на работе с 15.03.2011г. подлежат удовлетворению. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. При таких обстоятельствах, исковые требования Бабичевой А.Г. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению. При этом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, составляет: ... На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Принимая во внимание, что в данном случае имело место незаконное увольнение истицы, чем ее трудовые права были нарушены, суд считает необходимым требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. Однако, с учетом всех обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с участием представителя, в размере ... руб., а также в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в доход государства в размере ... руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Восстановить Бабичеву ... в должности научного сотрудника Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие ... с Дата обезличена Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие ... в пользу Бабичевой ... заработную плату ... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие ... в пользу Бабичевой ... компенсацию морального вреда в размере ...., судебные расходы в размере ...., расходы представителя в размере ... В остальной части иска Бабичевой А.Г. отказать. Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие ... в пользу Управления федерального казначейства по Астраханской области (МИФНС № 6 по Астраханской области) государственную пошлину в размере ... Решение в части восстановления Бабичевой ... на работе и взыскании заработной платы за апрель, май, июнь Дата обезличена подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано, а прокурором подано представление, в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня получения копии решения в окончательном виде. СУДЬЯ