№2-1814/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В. при секретаре Петруниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Монаенковой ... к НУЗ ... об изменении даты увольнения и взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, у с т а н о в и л : Монаенкова Л.В. обратилась в суд с иском к ... об изменении даты увольнения и взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности, указав, что работала в ..., заведующей аптекой. Дата обезличена года истицей написано заявление об увольнении с Дата обезличена года. Однако Дата обезличена года Монаенкова Л.В. госпитализирована в стационар, о чем телефонограммой уведомила работодателя. В дальнейшем истица находилась на амбулаторном и стационарных лечениях. При выписке истица узнала, что уволена Дата обезличена года. С датой увольнения не согласна, поскольку извещала работодателя о нахождении на больничном. Просит суд изменить дату увольнения и считать уволенной с Дата обезличена года и произвести оплату больничных листков в соответствии с действующим законодательством. В судебном заседании истица Монаенкова Л.В. исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ... Елин Р.Е. иск не признал, пояснив, что что Монаенкова Л.В. уволена Дата обезличена года по собственному желанию на основании заявления от 1 марта 201 года. О том, что она находится на больничном работодателя в письменном виде не ставила в известность. Больничные листы также были оплачены в соответствии с действующим законодательством, в связи с этим просил суд исковые требования Монаенковой Л.В. оставить без удовлетворения. Представитель третьего лица ГУ - Астраханское отделение Фонда социального страхования РФ не явился, извещен надлежащим образом, представили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Судом установлено, что Монаенкова Л.В. работала в .... Согласно заявлению от Дата обезличена года Монаенкова Л.В. просила работодателя уволить по собственному желанию Дата обезличена года. На основании приказа Номер обезличенл/с от Дата обезличена года Монаенкова Л.В. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом истица ознакомлена Дата обезличена года. Как следует из представленных листков нетрудоспособности Монаенкова Л.В. с Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на стационарном лечении в МУЗ ... Номер обезличен». С Дата обезличена года по Дата обезличена года находилась на амбулаторном лечении. С Дата обезличена года по Дата обезличена года на стационарном лечении в МУЗ «... Номер обезличен». С Дата обезличена1 года по Дата обезличена года на амбулаторном лечении. Монаенковой Л.В. предъявлены требования об изменении даты увольнения, поскольку с Дата обезличена года находилась на больничном, о чем поставила в известность работодателя. Данные обстоятельства проверены в ходе судебного разбирательства и подтверждены пояснениями свидетеля ФИО4, которая работает ... и получила телефонограмму о том, что Монаенкова Л.В. госпитализирована в больницу. Данную информацию свидетель довела до руководителей истицы. Доводы ответчика о том, что Монаенкова Л.В. должна была письменно уведомить работодателя о госпитализации, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку действующее законодательство не требует обязательного письменного уведомления работником работодателя о продолжении действия трудового договора. Кроме того, как установлено в судебном заседании истица была экстренно госпитализирована в стационар и в это же день была прооперирована, в связи с этими обстоятельствами истица не могла оформить какое либо заявление. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Монаенковой Л.В. об изменении даты увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 7 Федеральный закон от Дата обезличена N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как установлено в судебном заседании, Монаенковой Л.В. оплачены больничные листы за периоды с 11 по Дата обезличена года в размере 100% среднего заработка, с 21 марта по Дата обезличена года в размере 60 % среднего заработка в общем размере 21 639 рублей 08 копеек. С учетом того, что суд изменил дату увольнения на Дата обезличена года, а также что Монаенкова Л.В. имеет страховой стаж более 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно рассчитываться из расчета 100 % среднего заработка. Таким образом, недоплаченная сумма пособия составляет 8 859 рублей 31 копейка (31 822, 20 (суммированное пособие за период с 11 марта по Дата обезличена года) - 21 639, 08 (выплаченное пособие) = 10 183, 12 - 1 323, 81 (подоходный налог) = 8 859, 31), которую необходимо взыскать с ...» в пользу Монаенковой Л.В. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Монаенковой ... к НУЗ «...» об изменении даты увольнения и взыскании недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить. Изменить дату увольнения, считать Монаенкову ... уволенной с должности ...» Дата обезличена года по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ... в пользу Монаенковой ... недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 8 859 (восемь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 31 копейка. Взыскать с ...» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней через районный суд. Полный текст решения изготовлен 26 июля 2011 года. Судья Е.В. Шамухамедова Решение суда на 27.07.2011 в законную силу не вступило.