Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 11 июля 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.В.,

при секретаре Каплановой К.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хадеева И.Н. к ООО Транспортная фирма «Гранат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Хадеев И.Н. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав на то, что в ноябре ДАТА года он был принят на работу водителем 1-го класса в ООО транспортная фирма «...», ДАТА года он был уволен из фирмы «...» в порядке перевода в ООО Транспортную фирму «...».

С ДАТА года ответчик не выплачивает заработную плату, ссылаясь на финансовые трудности, все это время он осуществлял трудовую деятельность.ДАТА года он уволился, однако в день увольнения ему заработную плату не выплатили, и только ДАТА года ему выдали справку о доходах ДАТА года и три месяца ДАТА года, выплатили заработную плату. На требования о выплате заработной платы за ДАТА год и ДАТА года и выдачи справок о доходах ему ответ не поступил. С выданной суммой заработной платы за ДАТА год и три месяца ДАТА года он не согласен, так как ответчик оплатил заработную плату ниже прожиточного минимума, согласно справке о доходах в феврале ДАТА года ему выплатили заработную плату в сумме ... рублей ... копейки, в марте ДАТА года ему начислили заработную плату в сумме ... рублей ... коп. также указывает, что ответчик обязан оплатить заработную плату за задержку расчета, так как уволен он был ДАТА года, а заработную плату ему выплатили через 12 дней после увольнения. Просил взыскать с ответчика заработную плату за ДАТА год, ДАТА год, а также разницу между минимальным размером заработной платы и фактически начисленной и выплаченной ему заработной платы за ДАТА год, за 12 дней задержки заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил, просил суд взыскать заработную плату за февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, за март ДАТА в сумме ... рублей ... копейки, за сентябрь ДАТА года в сумме ... рубль ... копеек, за январь ДАТА года в сумме ... рубля ... копеек, за февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, за март ДАТА в сумме ... рублей ... копеек, за сентябрь ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, за январь ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, за февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, указав на то, что в указанные месяцы ему выплачивали заработную плату ниже прожиточного минимума, что противоречит требованиям действующего законодательства, а также пеню за недополученную заработную плату за ДАТА год в сумме ... рублей ... коп, за ДАТА год в сумме ... рублей ... копеек, за ДАТА год в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Представители ответчика Буртова М.И., Ахметова Р.А. в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что задолженность по заработной плате по уточненным исковым требованиям истца отсутствует, имеется задолженность за задержку выплаты заработной платы за 12 дней в сумме ... рубля ... копеек. Также указали, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

В судебном заседании установлено, что Хадеев И.Н. работал в ООО Транспортная фирма «...» в должности водителя 1 класса в период с ДАТА года по ДАТА года.

Расчет по заработной плате с истцом произведен с нарушением требований ст. 236 ТК РФ, истцу выплачена заработная плата ДАТА года. В связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушением работодателем срока выплат заработной платы.

Согласно представленному расчету, который судом проверен и является законным и обоснованным, сумма процентов за 12 дней составляет ... рубля ... копеек (... руб. *8,25%/300*12дн. =... рубля ... копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании процентов за нарушения допущенные работодателем сроков выплат заработной платы в сумме ... рубля ... копеек.

Требования о взыскании заработной платы за период февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, март ДАТА года в сумме ... рублей ... коп., сентябрь ДАТА года в сумме ... рубль ... копеек, январь ДАТА года в сумме ... рубля ..., февраль 2010 года в сумме ... рублей ... копеек, март ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, сентябрь ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, январь ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек, февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек истец основывал на том, что за данный период ему была выплачена заработная плата ниже установленного минимального прожиточного минимума, что противоречит требованиям ст. 133 ТК РФ.

Суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы за указанный период подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 133 ТК РФ, Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период работы истца Федеральными законами N 91-ФЗ от 24.06.2008 г. МРОТ устанавливался в размерах: с 01.01.2009 г. - 4330 руб.

Согласно представленных в суд документов (справки о доходах работника, расходных кассовых ордеров) заработная плата истца составляла:

За февраль ДАТА года ... рублей.

За март ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек.

сентябрь ДАТА года в сумме ... рублей ... копейка.

январь ДАТА года в сумме ... рубля ... копеек.

февраль ДАТА года в сумме ... рублей ... копейки

март ДАТА в сумме ... рубля ... копейки

сентябрь ДАТА года в сумме ... рублей ... копеек.

январь ДАТА года в сумме ... рублей ... копейки.

февраль ДАТА года в сумме ... рубля ... копеек.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Названный в данной правовой норме Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года N 588н.

Согласно п. 1 названного Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 8 и 23 числа.

Согласно положению об оплате труда на ДАТА года, утвержденного директором ООО ТФ «...» данное положение является приложением к трудовому договору вводиться в целях повышения производительности труда, технико-экономических показателей работы автобусов на маршрутах и материальной заинтересованности водителей. Водителям, выполняющим междугородние и междугородние межобластные пассажирские перевозки начисление заработной платы производиться по нормативу с рубля привезенного дохода. Норматив устанавливается с учетом разъездного характера работы водителей и переработки баланса рабочего времени.

Мелкие работы по устранению возникших в пути неисправностей не требующих разборки механизма, входят в обязанности водителя и засчитываются в нарядное время. Если в путевом листе есть подпись водителя техпомощи, механика о выполнении работ по разборке механизмов автобусов, то время, затраченное на ремонт указанное в путевом листе оплачивается исходя из среднего заработка. При выполнении разовых заявок водителями осуществляющими междугородние перевозки оплата производиться по нормативу 10 коп. с рубля доходов перечисленных на счет предприятия на выполненный заказ Условия оплаты разовых заказов: качественное выполнение заказа, отсутствие жалоб со стороны заказчика, удовлетворительное санитарное состояние автобуса, соблюдении ПДД, ТБ, безаварийность. За самовольное использование автобуса в целях неопределенных: нарядом-заданием путевым листом, договором, распоряжением руководителя предприятия с водителя удерживается стоимость работы автобуса по часовой тарифной ставке заказных перевозок соответствующей марки автобуса.

За нарушение водителем договорных обязательств между ООО ТФ «...» и автовокзалами: в части посадки пассажиров, в пределах установленной в зоне, незаход на АВ, АС, АК предусмотренных расписанием, а также отклонение автобуса от маршрута, водитель несет материальную ответственность в размере суммы выставленных штрафных санкций.

Аналогичное положение разработано и утверждено директором ООО ТФ «... и с ДАТА года.

Дополнительным соглашением от ДАТА года п. 3. 1 изложен в новой редакции, согласно которому за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором выплачивается должностной оклад в размере ... рублей месяц. Данные изменения вступили в силу с ДАТА года.

Судом установлено, что в феврале ДАТА года установлена норма часов 152 рабочих часа, согласно расчетной ведомости истцом отработано 120, 3 рабочих часа. За март 168 рабочих часов, истцом отработано 80, 3 часа. За сентябрь 176 рабочих часов, истцом отработано 48 часов. В январе ДАТА года установлена норма часов 120 часов, истцом отработано 80 часов, в феврале 151 час, истцом отработано 48 часов, в марте ... года-176 часов, истцом отработано 48 часов, в сентябре 2010 года-176 часов, истцом отработано 14 часов. В январе ... года 120 часов, истцом отработано 119 часов, феврале 2011 года-151 час, истцом отработано 89 часов.

Судом установлено, что исходя из представленных в материалы дела расчетных ведомостей, табелей учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров за период (февраль, март, сентябрь ДАТА года, февраль, март, сентябрь ДАТА года, январь, февраль ДАТА), исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, истцу правомерно начислена и выплачена заработная плата.

При этом судом установлено, что за январь ДАТА года истцу недоплачена заработная плата в сумме ... рубля ... копеек.

Согласно расшифровке произведенной оплаты и с учетом положения об оплате ... копеек с рубля, доход от работы истца составил ... рубля ... копеек, выплачено истцу с учетом примененных к нему штрафных санкций в размере ... рублей ... копеек-... рубля ... копеек, а следовало выплатить (...:100*6=... рублей ... коп.-13% подоходного налога в размере ... рублей ... коп. ... рубля-... рублей ... копеек=... рублей ... копеек, сумма недополученной заработной платы составила ... рубля ... копеек.

За период с ДАТА года по ДАТА года сумма процентов за нарушения допущенные работодателем сроков выплат заработной платы составила (... коп.*8,25%/300*503 дня=... рубль ... копейка.

В судебном заседании установлено, что за период ДАТА год истцу начислена заработная плата в сумме ... рубля ... копейки, выплачено ... рублей, за ДАТА год начислено ... рублей ... копейки, выплачено ... рублей, за ДАТА год начислено ... рублей ... коп, выплачено ... рубля ... копеек. Окончательный расчет истцом получен ДАТА года.

Указанные обстоятельства подтверждаются расшифровкой представленной в материалы дела и не оспаривались ответчиком.

Истец просил применить ставку рефинансирования в размере 8, 25%, расчет процентов производил с начала года следующего за отчетным.

Суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению за ДАТА год, исходя из суммы ... рубля ... копейки (начислено за ДАТА год ... рубля ... копейки, выплачено ... рублей), за период с ДАТА года по ДАТА года, за 817 дней, в сумме .... *8,25%/300*817 дней =... рублей ... копеек.

За период ДАТА года (начислено за ДАТА год ... руб. ... копейки, выплачено ... рублей), за период с ДАТА года по ДАТА года, за 452 дня, в сумме .... *8,25%/300*452 дня=... рубля ... копеек.

За период ДАТА года (начислено за ДАТА год ... руб. ... копейку, выплачено ... рубля), за период с ДАТА года по ДАТА года, за 87 дней, в сумме ....*8,25%/300*87 дней=... рублей ... копейки.

Таким образом, размер неустойки составляет ... рублей ... копеек.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, данная сумма определена с учетом разумности и справедливости.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает необоснованными, по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании ответчик в течение длительного времени не выплачивал истцу заработную плату, а если и производил выплату, то они были разные и незначительные, окончательный расчет по заработной плате он получил ДАТА года.

Учитывая указанное обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что до указанной даты истец лишен был возможности узнать окончательную сумму своей заработной платы, таким образом течение трехмесячного срока предоставленного истцу для защиты своего нарушенного права началось с ДАТА года, истец обратился в суд ДАТА года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд не пропущен.

Доводы истца о том, что его заработная плата не должна составлять ниже прожиточного минимума не зависимо от нормы рабочего времени, не основаны на нормах права, поскольку ст. 133 ТК РФ, указывает о том, что месячная заработная плата работника, именно полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования Хадеева И.Н. удовлетворены в сумме ... рублей ... копеек, а истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере ... рубля ... копейка, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хадеева И.Н. к ООО Транспортная фирма «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Транспортная фирма «...» в пользу Хадеева И.Н. задолженность по заработной плате за январь ДАТА года в сумме ... рубля ... копеек, проценты, за нарушения допущенные работодателем сроков выплат заработной платы в сумме ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Всего в сумме: ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО Транспортная фирма «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рубля ... копейка.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

СУДЬЯ: подпись И.В. Ефремова