Дело №2-2006\11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 июля 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Алтаяковой А.М., при секретаре Болышевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усановой ... к ООО ПКФ «...» о расторжении трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Усанова Г.Р. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «...» о расторжении трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что решением ... суда г.Астрахани от ... года с ответчика в её пользу взыскана задолженность по заработной плате, а также возложена обязанность заключить с Усановой Г.Р. трудовой договор. Однако до настоящего времени ООО ПКФ «...» с истцом трудовой договор не заключила, заработную плату не выплатила, в связи с чем, Усанова Г.Р. решила уволиться по собственному желанию. Однако Усанова Г.Р. не может вручить работодателю заявление об увольнении, поскольку последний избегает её, в связи с чем, лишена в реализации своего права на увольнение, не имеет возможности трудоустроиться на другую работу, и получать заработную плату. Кроме того, в результате незаконных действий ответчика, Усановой Г.Р. причинен моральный вред, который она оценивает в сумме ... рублей. Просила суд признать факт её увольнения по собственному желанию с даты принятия иска судом, взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в сумме ... рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебном заседании истец Усанова Г.Р., её представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнили исковые требования, просили суд расторгнуть трудовой договор между Усановой Г.Р. и ООО ПКФ «...» с ... года по инициативе работника, взыскать с ответчика в пользу иска заработную плату в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей ... копеек. В судебное заседание представитель ответчика ООО ПКФ «...» не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Ответчик о дне слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд с согласия истца и его представителя, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст.352 Трудового Кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе и самозащита работниками трудовых прав. В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. ... года решением ... суда г.Астрахани, вступившего в законную силу, установлен факт работы Усановой Г.Р. в должности ... в ООО ПКФ «...» с ... года. Суд обязал ООО ПКФ «...» заключить с Усановой Г.Р. трудовой договор, а также взыскана заработная плата. В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между работодателем ООО ПКФ «...» и работником Усановой .... В судебном заседании истец пояснила, что из-за неисполнения указанного решения суда, а также невыплаты заработной платы, она решила уволиться по собственному желанию, однако работодатель отказался принять от нее заявление об увольнении. Кроме того, по месту юридического и фактического нахождения ООО ПКФ «...» входные двери закрыты, корреспонденция до руководителя не доходит, в связи с чем, по средством почты Усановой Г.Р. заявление об увольнении не направлено. Из сообщения Государственной инспекции труда в ... от ... года усматривается, что Усанова Г.Р. обращалась за защитой своих трудовых прав в инспекцию по факту отказа работодателя в получении заявления истца об увольнении, где её было рекомендовано обратиться в суд с данным иском. Таким образом, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части расторжения трудового договора, поскольку ответчиком нарушено право истца на свободу расторжения трудового договора, о добровольном желании расторгнуть трудовой договор работодатель уведомлен Усановой Г.Р. заблаговременно. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что Усанова Г.Р. работала в ООО ПКФ «...» в должности ... с окладом ... рублей в месяц. Усановой Г.Р. предоставлен расчет заработной платы в сумме ... рублей. Судом данный расчет проверен и принят во внимание. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, расторжении трудового договора, ответчиком не исполняются свои обязательства. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Усановой Г.Р. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере ... рублей. В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В судебном заседании установлено, что истец понесла расходы в сумме ... рублей ... копеек за отправление телеграммы в адрес ответчика, что подтверждается квитанцией от ... года. Поскольку исковые требования Усановой Г.Р. удовлетворены, ответчик должен возместить истцу понесенные расходы, в данном случае сумму в размере ... рублей ... копеек. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ООО ПКФ «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Усановой ... к ООО ПКФ «...» о расторжении трудового договора, выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Расторгнуть трудовой договор между Усановой ... и ООО ПКФ «...» с ... г. по инициативе работника. Взыскать с ООО ПКФ «...» в пользу Усановой ... заработную плату в размере ... (...) рублей, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей, судебные расходы связанны с отправлением телеграммы в размере ... (...) рублей ... копеек. Взыскать с ООО ПКФ «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Астрахани с момента изготовления его полного текста, а сторона не присутствовавшая в судебном заседании вправе в течении семи дней с момента получения копии решения вправе подать заявление о пересмотре заочного решения. Судья А.М. Алтаякова Полный текст заочного решения изготовлен ... года. Судья А.М. Алтаякова