Р Е Ш Е Н И Е №2-2159/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 12 июля 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Чернильцева ... к ОАО «... ФИО2» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Чернильцева В.С., обратился в суд с иском к ОАО «... ФИО2» (далее по тексту ОАО «...»), указав, что Чернильцев В.С. работает в ОАО «... ФИО2» в должности мастера производственного участка. В связи с невыплатой заработной платы, Чернильцев В.С. с апреля по июнь 2011 года приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету истца общая сумма среднего заработка за период с апреля по июнь 2011года - составила ... рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Истец Чернильцев В.С., представитель истца прокурор Ильясова Э.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика - ОАО ... ФИО2» - Власов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 года Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ, расчет заработка за период приостановления работы (61 474,33 рублей) произведен без вычета подоходного налога.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

Представителем истца представлен расчет, согласно которому сумма среднего заработка за время приостановления работы в апреле 2011 года за 21 день, в мае 2011 года за 20 дней, в июне 2011 года за 6 дней составила ... рублей.

Согласно расчету представителя ответчика за время приостановления работы за период с апреля по июнь 2011 года средний заработок истца составил ... рублей без вычета подоходного налога (47 рабочих дней, из них, 21 рабочий день в апреле 2011года х ... руб., - среднедневной заработок истца в апреле 2011 года = ....; 20 рабочих дней в мае 2011 года х ...., - среднедневной заработок истца в мае 2011 года = ...., 6 рабочих дней в июне 2011 года х ...., - среднедневной заработок истца в июне 2011 года =... руб.). За вычетом налога на доходы физических лиц (13 % от ...) средний заработок за весь период приостановления работы составляет ... рубля ... копеек л.д. 12). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ, устанавливающим налоговую ставку в размере 13 процентов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке госпошлина составляет 1804 рубля (при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей взыскивается по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, .... Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО ... ФИО2» в пользу Чернильцева ... средний заработок за период приостановления работы с апреля 2011 года по июнь 2011 года включительно в размере ... (... рубля ... копейки и госпошлину в доход государства в сумме ... рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: