Р Е Ш Е Н И Е Дело №2-2313/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 21 июля 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Кропачевой ... к ОАО «... ...» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Кропачевой А.Н., обратился в суд с иском к ООО ... ФИО2», указав, что Кропачева А.Н. работает в ООО «... ФИО2» в должности мастера участка сварочных работ. В связи с невыплатой заработной платы, Кропачева А.Н. с марта по май 2011 года приостановила работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету общая сумма среднего заработка за период с марта по май 2011 года составила - ... рублей. Кроме того в соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком, сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате Кропачевой А.Н. за май и июнь 2011 года составила ... рублей, а всего сумма задолженности составляет ... рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Истица Кропачева А.Н., представитель истца прокурор Усачева О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «... ФИО2» - Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «... в пользу Кропачевой А.Н. заработной платы за май, июнь 2011 года, но возражал против удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за период приостановления работы, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости от Дата обезличена года Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В этой связи требования истица о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ.

Выслушав истицу и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты

работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, в пользу истица подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету представителя истца за время приостановления работы с марта по май 2011 года (63 рабочих дня, из них 22 дня в марте 2011 года х ... руб., - среднедневной заработок истицы в марте 2011 года = ... руб.; 21 день в апреле 2011 года х ... руб., - среднедневной заработок истицы в апреле 2011 года = ... руб.;20 дней в мае 2011 года х ... руб., - среднедневной заработок истицы в мае 2011 года = ... руб.) средний заработок за весь период приостановления работы истицы составил ... рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно справке ОАО «...» по состоянию на Дата обезличена года задолженность по заработной плате за май и июнь 2011 года составила - ... рублей л.д.10), требования о взыскании данной задолженности признаны представителем ответчика и могут быть приняты судом в соответствии со ст. 173 ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке госпошлина составляет ... рублей (при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей взыскивается по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, ...). Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «... ФИО2» в пользу Кропачевой ... заработную плату за май и июнь 2011 года и средний заработок за период приостановления работы с марта по май 2011 года включительно в сумме ... (восемьдесят тысяч шестьсот тридцать пять) рублей ... копеек и госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: