Р Е Ш Е Н И Е №2-2318/11

Именем Российской Федерации

г.Астрахани 21 июля 2011 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе председательствующего судьи Писарева А.М., при секретаре Ладыгиной М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Астрахани в интересах Ищанова ... к ОАО «...» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г.Астрахани, действующий в интересах Ищанова Т.Д., обратился в суд с иском к ООО «... ФИО2», указав, что Ищанов Т.Д. работал в ООО «... ФИО2» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. В связи с невыплатой заработной платы, Ищанов Т.Д. с ... приостановил работу, письменно уведомив работодателя. Согласно расчету общая сумма среднего заработка за период приостановления работы с ... года составила - ... рублей. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком, сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате Ищанову Т.Д. за ... года составила ... рублей, общая сумма задолженности по заработной плате и среднего заработка за период приостановления работы составила ... рублей, в связи с чем прокурор просил взыскать с ответчика указанную сумму.

Представитель истца прокурор Усачева О.Н. в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ОАО «...» заработной платы за ... 2011 года и за период приостановления работы поддержала.

Истец Ищанов Т.Д. в судебное заседание не явился, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика - ОАО «... ФИО2» - Власов С.А. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания с ОАО «... в пользу Ищанова Т.Д. заработной платы за май 2011 года, но возражал против удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за период приостановления работы, пояснив, что согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 года Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы. В этой связи требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы не основаны на положениях действующего законодательства РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на:  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что Трудовой Кодекс РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы, поскольку согласно статьи 142 Трудового Кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работы, как время вынужденного прогула работника.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно расчету представителя истца за время приостановления работы за период с ... года (42 рабочих дня, их них 9 рабочих дней в марте 2011 года х ...., - среднедневной заработок истца в марте 2011 года = ... 21 рабочий день в апреле 2011 года х ...., - среднедневной заработок истца в апреле 2011 года = ... руб., 12 рабочих дней в мае 2011 года х ...., - среднедневной заработок истца в мае 2011 года = ....) средний заработок за весь период приостановления работы истца составил ... рублей л.д.4).

Согласно справке ОАО «...» по состоянию на Дата обезличена года задолженность по заработной плате за май составила - ... л.д.16).

Общая сумма задолженности по заработной плате и среднего заработка за период приостановления работы составила 72 283,35 рублей за вычетом подоходного налога.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.333.19 части II Налогового Кодекса РФ, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке госпошлина составляет ... рублей (при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей взыскивается по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, ...

Принимая во внимание, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая, что исковые требования в части взыскания заработной платы за май 2011 года ответчиком признаны в полном объеме, суд, в порядке ст.173 ГПК РФ, находит возможно, принять признание иска ответчиком. Требования о взыскании среднего заработка за время приостановления работы истцом подтверждаются представленными доказательствами, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за весь период приостановления работы.

На основании изложенного ст.35 Конституции РФ и руководствуясь ст.22,136 Трудового Кодекса РФ, ст.ст.194 - 214 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «... ФИО2» в пользу Ищанова ... заработную плату за май 2011 года в сумме ..., средний заработок за период приостановления работы с марта по май 2011 года включительно в размере ... рублей, а всего ...) рубля ... копеек и госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: