...

Р Е Ш Е Н И Е

25 июля 2011 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Алтаяковой А.М.,

при секретаре Тяско О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочарникова ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Бочарников А.В. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании заработной платы за период приостановления работ, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец работает в ОАО «...» в должности ... с ... ... период с ... г. по ... г. истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с ... г.

Бочарников А.В. просит взыскать с ОАО «...» в его пользу заработную плату за период приостановления работы с ... г. по ... г. в сумме ... рублей ... копейка, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Бочарников А.В. в судебном заседании требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «...» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что в Трудовом Кодексе РФ отсутствует прямое указание на обязанность работодателя уплачивать работнику сумму среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, вместе с этим, истцом не представлено доказательств и доводов в подтверждение причинения ему действиями работодателя морального вреда.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более ... дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ... по ... число соответствующего месяца включительно (в ... включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ... г. между ОАО «...» и Бочарниковым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «... ...» на должность ..., что подтверждается материалами дела.

По состоянию на ... г. у ОАО «...» перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с ... г. по ... г., что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ОАО «...» допустил задержку выплаты работнику Бочарникову А.В. заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более ... дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Воспользовавшись данным правом, Бочарников А.В. приостановил работу с ... г. на ... рабочих дней в ... г., на ... рабочих день в ... г., на ... рабочих дней в ... г., на ... рабочих дня в ... г., что подтверждается справкой ОАО «...» ... от ... г.

Бочарников А.В. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы, что подтверждается отметкой на заявлении Бочарникова А.В., следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Бочарникову А.В., вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Согласно справке ОАО «...» ... от ... г., справке ОАО «...» ... от ... г., среднедневной заработок Бочарникова А.В., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, на .... составляет ... рублей ... копеек, на ... г. - ... рублей ... копеек, на ... г. - ... рубля ... копеек, на ... г. - ... рубля ... копеек.

При таких обстоятельствах, не полученный Бочарниковым А.В.средний заработок за весь период задержки заработной платы с ... г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: (... рублей ... копеек х ... дней + ... рублей ... копеек х ... день + ... рубля ... копеек х ... дней + ... рубля ... копеек х ... дня) - ... % и составляет ... рублей ... копейка.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме ... рублей ... копейка.

Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось сильно переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он была вправе рассчитывать как сторона трудового договора.

С учетом характера и объема причиненных Бочарникову А.В. нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 ч. 1 налогового Кодекса, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от ... рубля до ... рублей государственная пошлина уплачивается в размере ... рублей плюс ... процент суммы, превышающей ... рублей.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования подлежат удовлетворению в сумме ... рублей ... копейка, суд приходит к убеждению, что с ОАО «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ... рублей ... копеек, исходя из следующего расчета: ... + ... % х ... рублей ... копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 136, 139, 142, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бочарникова ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы за период приостановления работ и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Бочарникова ...:

- заработную плату за период приостановления работ в ... ... года в сумме ... (... ...) рублей ... копеек.

- компенсацию морального вреда в размере ... рублей;

Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен ... года.

Судья А.М. Алтаякова