№ 2-2287/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2011 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

при секретаре Хараман Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ординат ... к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации в Советском районе г.Астрахани о включении периода работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском о включении периода работы в страховой стаж, мотивируя свои требования тем, что ... года была уволена по собственному желанию согласно приказу ... от ... года из ... находящейся в городе ... ..., о чем была сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке. Однако в нарушение ст.66 Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ...г. ..., Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда России от ...г. ..., инспектор отдела кадров ... не внесла запись «...» перед своей подписью. В ... года она обратилась с заявлением в Управление пенсионного фонда России в Советском районе г. Астрахани по месту жительства. ... получен ответ, в котором указано, что запись в трудовой книжке об увольнении из ... не заверена должным образом подписью работодателя или лица ответственного за ведение трудовых книжек (отсутствует расшифровка должности) и предложили вопрос о включении периода работы в данной организации с ...г. по ...г. в страховой стаж решить в судебном порядке. Однако произвести запись в обычном порядке невозможно, так как ... ликвидирована. Просит включить период работы в ... в должности ... с ...г. по ...г. в страховой стаж, в связи с уходом на пенсию.

В судебном заседании истец Ординат Л.Н. не участвовала, извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором поддерживает заявленные требования и просит рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани ФИО1 в судебном заседании иск не признала, просила в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчка, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

К такому выводу суд пришел исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В силу части 2 указанной статьи государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

При этом в соответствии с Конституцией Российской Федерации Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Так, статьей 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно п.1 ст.10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж включаются периоды работы и(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

При подсчете страхового стажа периоды работы и(или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.1 ст.13 Закона).

Правила подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 ст. 13 Закона).

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из материалов дела и обстоятельств, установленных в судебном заседании, в период с ... по ...г. Ординат Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ... г.... в должности ....

При обращении Ординат Л.Н. в ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани для назначения трудовой пенсии, ГУ УПФ РФ в Советском районе г. Астрахани отказал ей во включении в страховой стаж указанный период работы, ссылаясь на то, что запись в трудовой книжке об увольнении Ординат Л.Н. из ... не заверена должным образом подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек (отсутствует расшифровка должности).

Из акта ГУ Отделения пенсионного фонда РФ по ... отделения пенсионного фонда РФ по ... в ... г.... от ... года усматривается, что организация «...» ликвидирована (не действующая), с выездом на место не найдена. В государственный архив по личному составу документы ни за какие годы не передавались. В связи с чем, проверить факт работы не предоставляется возможным.

Между тем, вышеуказанные Правила N 555 относят к документам, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, - трудовая книжка, установленного образца.

Согласно п.45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно пункту 35 Правил ведения трудовых книжек при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

Как следует из копии трудовой книжки Ординат Л.Н., на листе ..., имеется запись о том, что ... года она принята в ... в качестве .... Основанием явился приказ ... от ... года.

... года Ординат Л.Н. уволена по собственному желанию. Основанием для внесения записи в трудовую книжку явился приказ ... от ... года.

На указанных записях в трудовой книжке Ординат Л.И. имеется подпись сотрудника ответственного за ведение трудовых книжек ... и печать ... ....

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о включении периода работы истца в должности секретаря в ... ... в страховой стаж, дающей право на назначение пенсии. Ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, ни в Правилах ведения и хранения трудовых книжек не установлено, что подписи должны проставляться строго в графе ... раздела "Сведения о работе". Также нет обязательного требования о том, что должно указываться наименование должности лица, чья подпись проставлена в трудовой книжке. Нет требования о том, что должна приводиться расшифровка подписи. Что касается расшифровки подписи, то ее лицо, подписывающее трудовую книжку, может приводить по своему усмотрению. Если у кадровой службы имеется своя печать, то подпись ее сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, заверяется этой печатью. Во всех остальных случаях проставляется оттиск печати организации (на подписи руководителя организации, иного лица, ответственного за ведение трудовых книжек).

Таким образом, отказ Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Астрахани об отказе во включении Ординат Л.Н. в страховой стаж оспариваемого периода работы является незаконным и необоснованным.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ординат Л.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.258 ГПК РФ суд, признав заявление обоснованным, принимает решение об обязанности соответствующего органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином его прав и свобод.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об обязании Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Астрахани включить Ординат Л.Н. в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии период работы с ... года по ... года в должности ... ....

Руководствуясь ст.ст.194,196-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Астрахани включить Ординат ... в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии период работы с ... года по ... года в должности ...

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2011 года.

Судья: Омарова И.В.