Именем Российской Федерации 11 августа 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В. при секретаре Петруниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кумачкова ... к ... Сурвило ... о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, процентов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Кумачков И.С. обратился в суд с иском к ... Сурвило М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, процентов и компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от Дата обезличена года принят на работу к ответчику с Дата обезличена года на должность ...: ..., ..., гараж и установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц. Дата обезличена года Кумачков И.С. уволен. Однако за проработанный период истец зарплату не получил, в связи с этим просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей. Также Кумачков И.С. не получил компенсацию за отпуск в размере 18 676 рублей. Поскольку ... Сурвило М.В. не выплатил зарплату в срок, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 15 040 рублей. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав и обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о проработанном периоде у ... Сурвило М.В. В судебном заседании представитель истца Романов В.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Ответчик Сурвило М.В. и его представитель Мысенко И.И. исковые требования не признали, пояснив, что по просьбе Кумачкова И.С. для получения кредита в банке составил трудовой договор и выдал справку о доходах физического лица. Однако, истец на промбазе, расположенной по адресу: ..., ... не работал. По просьбе ответчика истец укладывал фундамент на промбазе под столярный цех, однако за выполненную работу Кумачков И.С. получил денежные средства. Данную работу истец выполнил в конце июня 2010 года и больше не появлялся на базе. Просили в иске отказать. Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Судом установлено, что между ... Сурвило М.В. и Кумачковым И.С. Дата обезличена года заключен трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца. Кумачков И.С. принят на должность ... с заработной платой в размере 20 000 рублей. Данные обстоятельства также подтверждены приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме на работу Кумачкова И.С., заявлениями истца о приеме на работу от Дата обезличена года и выпиской из лицевого счета застрахованного лица о перечислении страховых взносов ... Сурвило М.В. за работника Кумачкова И.С. Таким образом, доводы ответчика о том, что Кумачков И.С. не работал у него в качестве коммерческого директора, опровергаются вышеперечисленными письменными доказательствами. Истцом предъявлены исковые требования о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 240 000 рублей. Между тем, как следует из пояснений сторон и свидетелей ФИО9, ФИО8, ФИО7, ФИО6, истец Кумачков И.С. проработал на ... до конца июня 2010 года, где разбирал столярный цех и укладывал фундамент. Более на работу не выходил. Кроме того, как следует из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Кумачков И.С. уволен по ст. 81 ТК РФ в связи с истечением испытательного срока. Судом установлено, что Кумачкову И.С. работодателем установлена ежемесячная заработная плата в размере 20 000 рублей, что подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, справкой о доходах физического лица. Доказательств того, что ... Сурвило М.В. выплачивал заработную плату Кумачкову И.С. суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 60 000 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку судом установлено, что ... Сурвило М.В. до настоящего времени не выплачена заработная плата Кумачкову И.С., то с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку в выплате заработной плате в размере 5 895 рублей 16 копеек (за апрель 2010 года - 20 000 х 7, 75: 100 : 300 х 411 = 2 123, 50; за май - 20 000 х 7, 75 : 100 : 300 х 380 = 1963, 33; за июнь - 20 000 х 7, 75 : 100 : 300 х 350 = 1 808, 33). В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Поскольку судом установлено, что Кумачков И.С. проработал у ... Сурвило М.В. менее 6 месяцев, то право истца на оплачиваемый отпуск не возникло, вследствие чего требования истца о взыскании компенсации за отпуск не подлежат удовлетворению. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Судом установлено, что ... Сурвило М.В. не внес сведения о работе истца в трудовую книжку. В связи с этим, требования Кумачкова И.С. об обязании ответчика внесения записи в трудовую книжку период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ... подлежат удовлетворению, поскольку факт его работы у ответчика нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд считает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. Суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу не выплаты заработной платы в срок, в связи с чем, он не имел возможности материально обеспечивать свою семью, что принесло переживания. Так, в ходе судебного заседания факт нарушения имущественных прав истца в сфере трудовых отношений со стороны работодателя, нашел свое подтверждение в виде задержки выплаты истцу заработной платы. Поэтому суд считает, что разумной, справедливой и соразмерной суммой, на которые могут быть оценены причиненные истцу нравственные страдания, является сумма в 1 500 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины, а также учитывая, что требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2 221 рубля 85 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кумачкова ... к ... Сурвило ... о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ... Сурвило ... в пользу Кумачкова ... задолженность по заработной плате в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, процентов за просрочку выплате заработной платы в размере 5 895 (пять тысяч восемьсот девяносто пять) рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 67 395 (шестьдесят семь тысяч триста девяносто пять) рублей 16 копеек. Обязать ... Сурвило ... внести запись в трудовую книжку Кумачкова ... период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности ... В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ... Сурвило ... в доход государства государственную пошлину в размере 2 221 (две тысячи двести двадцать один) рубль 85 копеек. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения через районный суд. Полный текст решения изготовлен 16 августа 2011 года. Судья Е.В.Шамухамедова Решение суда на 16.08.2011 в законную силу не вступило.