Дело № 2-2756/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 августа 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Юденковой Э.А., при секретаре Болышевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Астрахани в интересах Соромотиной ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец Прокурор Советского района г.Астрахани, действуя в интересах Соромотиной Т.В. обратился в суд с иском к ОАО ...» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Соромотина Т.В. работает в должности ...». Задолженность по заработной плате составляет: за апрель 2011 года-... копеек. Задолженность по заработной плате за период приостановления работы в июле 2011 года составляет ... копейки. Ответчиком заработная плата до настоящего времени Соромотиной Т.В. не выплачена. Просил суд взыскать с ОАО ...» в пользу Соромотиной Т.В. задолженность по заработной плате в сумме ... В судебном заседании представитель истца Богатыренко В.И., истец Соромотина Т.В. исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ОАО ...» задолженность по заработной плате в сумме ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ..., поскольку действиями ответчика Соромотиной Т.В. причинен моральный вред. На иждивении Соромотиной Т.В. находится несовершеннолетний ребенок, является матерью-одиночкой, из-за невыплаты заработной платы, истец не имеет возможности покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги и обучение ребенка. В судебном заседании представитель ответчика Байбеков И.Т., действующий на основании доверенности, исковые требования в части взыскания заработной платы за июнь 2011 года признал, в остальной части просил суд в удовлетворении иска отказать, пояснив, что по заявлению Соромотиной Т.В. комиссией по трудовым спорам вынесены решения Дата обезличена года и Дата обезличена года о взыскании заработной платы за апрель и май 2011 года. Несвоевременные выплаты работникам заработной платы обусловлены объективно сложившейся временной финансовой несостоятельностью предприятия вызванной негативной конъюнктурой рынка в сфере судостроения. Кроме того, за время приостановления работ заработная плата выплачиваться не должна, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления работы. Исковые требования в части компенсации морального вреда также необоснованны, поскольку истцом не предоставлено доказательств в обоснование требований. Просил суд в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В судебном заседании установлено, что Соромотина Т.В. работает в ОАО «... что подтверждается трудовым договором, личной карточкой, приказом о приеме на работу. Согласно справке ОАО ...» задолженность по заработной плате Соромотиной Т.В. за апрель 2011 года составляет ... Как следует из справки комиссии по трудовым спорам, решениями комиссии от Дата обезличена года, а также от Дата обезличена года принято решение о взыскании в пользу Соромотиной Т.В. задолженности по заработной плате за апрель 2011 года в сумме ... Поскольку истцу не выплачивалась заработная плата, то Соромотина Т.В. приостановила работу с Дата обезличена года на период 11 дней, что подтверждается справкой ОАО «... Таким образом, в судебном заседании установлено, и не опровергается представителем ответчика, что заработная плата Соромотиной Т.В. не выплачивалась более 15 дней. Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте является не состоятельным по следующим основаниям. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского района г.Астрахани о взыскании с ОАО «...» в пользу Соромотиной Т.В. заработной платы за июнь 2011 года в сумме ... копеек, а также заработной платы за период приостановления работы в сумме ... копейки подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. В судебное заседание предоставлены доказательства того, что истцу заработная плата не выплачивалась, Соромотина Т.В. воспользовалась правом, предусмотренный Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой. Требования о взыскании заработной платы за апрель и май 2011 года удовлетворению не подлежат, поскольку комиссией по трудовым спорам приняты решения о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы, ответчиком не исполняются свои обязательства. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Соромотиной Т.В. в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению. В данном случае разумной справедливой суд считает в возмещении морального вреда истцу в размере ... рублей. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ОАО ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ... Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с Открытого акционерного общества ...» в пользу Соромотиной ... невыплаченную заработную плату за июнь 2011 года в размере ... В остальной части иска отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней. Полный текст решения изготовлен 25 августа 2011 года. Судья Э.А. Юденкова