№ 2-2448/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2011 года г. Астрахань

Советский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Омаровой И.В.,

при секретаре Хараман Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... района г.Астрахани в интересах Осокина ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор ... района ... действуя в интересах Осокина А.А. обратился в суд с иском взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Осокин А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Астраханское ...» в должности .... Однако в настоящее время Общество имеет задолженность перед Осокиным А.А. по заработной плате за ... года в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы, Осокин А.А. письменно уведомив работодателя, приостанавливал работу в ... и ... года. Исходя из среднедневного заработка в указанный период, сумма задолженности за период приостановления работы составила ... руб. Поскольку ОАО «...» нарушает социальные права Осокина А.А. в сфере трудовых отношений, то просят взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб. задолженность за период приостановления работы в размере ... руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора ... района ... ФИО5 поддержала требования по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «...» в судебном заседании не участвовал, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Представили отзыв, в котором просят рассмотреть дело в их отсутствии, и отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что с ... года Осокин А.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «...» в должности ..., что подтверждается приказом Общества № ... от ... года.

Согласно справке ОАО «...» по состоянию на ... года задолженность по заработной плате перед Осокиным А.А. за ... года в размере ... руб., за .... в размере ... руб., за .... в размере ... руб.

Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Между тем, судом установлено, что на основании решений ... ОАО «...» ... от ... года и ... от ... года удовлетворено требование работника Осокина А.А. о выплате задолженности по заработной плате за ... года в размере ... руб., за .... в размере ... руб.

В силу ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, по требованию Осокина А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за ... года и .... уже вынесены решения комиссии по трудовым спорам, в связи с чем, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что ввиду невыплаты заработной платы, Осокин А.А. обращался к Управляющему ... ОАО «...» с заявлением о приостановлении работы в ... и ... года.

Довод представителя ответчика в части того, что Трудовой кодек РФ не установил какой-либо непосредственной обязанности работодателя оплачивать работнику время приостановления им работы и заработной платы, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте является не состоятельным по следующим основаниям.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка. Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. В связи с чем, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более ... дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Представленный истцом расчет задолженности за период приостановления работы в ... и ... года, проверен судом, является правильным.

Между тем, судом установлено, что решением ... суда ... от ... года с ОАО «...» в пользу Осокина А.А. взыскана сумма задолженности за период приостановления работы с ...г. по ...г. и с ...г. по ... года в размере ... руб.

Таким образом, заявленные исковые требования о взыскании задолженность за период приостановления работы за ... месяц ... года в размере ... руб. удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования являлись предметом судебного рассмотрения и по ним было принято решение, которое вступило в законную силу, а обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания заработной платы за период приостановления работы, являются обоснованными, подлежащими удовлетворению в части, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Доводы ответчика об объективности причин задержки выплат нельзя признать неубедительными, так как ответчиком не были приняты достаточные меры, обеспечивающие соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы работникам.

В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не своевременно, в связи с чем, Осокин А.А. воспользовался правом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ на приостановление работы ввиду неисполнения работодателем обязанности по выплате вознаграждения за труд. Однако действия ответчика по невыплате заработной платы не освобождают его от обязанности выплатить работнику денежные средства за простой.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности за период приостановления работы за ... года в размере ... руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при подаче искового заявления прокурор ... района г.Астрахани был освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ... «... ...» в пользу Осокина ... сумму задолженности по заработной плате за ... месяц ... года в размере ... руб., сумму задолженности за период приостановления работы за ... года в размере ... руб., всего на общую сумму ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ... «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ... года.

Судья Омарова И.В.