№ 2327/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 августа 2011 года г. Астрахань Советский районный суд города Астрахани в составе: председательствующего судьи Омаровой И.В., при секретаре Хараман Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Финниковой ... к Открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец Финникова Г.Ю. обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ... года состояла в должности ... в ОАО «...». ... года ей вручили уведомление о том, что в соответствии с приказом № ... от ...г. ее должность подлежит сокращению и трудовой договор будет расторгнут, согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ... года. Однако она написала заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, вследствие чего, ... года была уволена в связи с сокращением численности работников организации. Однако на момент увольнения, ею не была получена заработная плата за .... в сумме ... руб. ... коп., .... в сумме ... руб. ... коп., а также заработная плата за ...., выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме ... руб. ... коп., всего ... руб. .... Несмотря на неоднократные обращения к руководству объединения с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату и выходное пособие при увольнении в полном размере, никаких действий со стороны работодателя не последовало. Указывает, что поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). За период с ...г. (дня, когда она должна получить заработную плату) и по ... года (дня подачи искового заявления в суд) ответчик обязать выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере ... руб.... коп. Кроме того, работодатель своими незаконными действиями причинил нравственные страдания, моральный ущерб, который она оценивает в ... рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ..., ..., ... года, задолженность по выходному пособию при увольнении, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням на общую сумму ... руб. ... коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсировать моральный вред в размере .... руб., а также взыскать судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ... руб. Впоследствии, истец уточнила исковые требования в части суммы задолженности по заработной плате за ...., выходного пособия при увольнении, компенсации отпуска при увольнении, увеличив их до ... руб., в остальной части требования оставлены без изменения. В судебном заседании истец Финникова Г.Ю. поддержала требования по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ОАО «...» ФИО6 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за ... и ... года, в остальной части полагал исковые требования необоснованными. При этом, пояснил, что по требованию Финиковой Г.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за ... года уже вынесено решение комиссии по трудовым спорам, в связи с чем требования истца в этой части удовлетворению не подлежат. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. К такому выводу суд пришел исходя из следующего. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что с ... года Финникова Г.Ю. состояла в должности ... в ОАО «...», что подтверждается записями в ее трудовой книжке. ... года Финниковой Г.Ю. было вручено уведомление о том, что в соответствии с приказом № ... от ...г. ее должность подлежит сокращению и трудовой договор будет расторгнут, согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ... года. Однако Финникова Г.Ю. написала заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой мне дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, вследствие чего, ... года была уволена в связи с сокращением численности работников организации. Согласно справке ОАО «...» по состоянию на ... года задолженность по заработной плате перед Финиковой Г.Ю. за ... месяц ... года составляет ... руб., за ... месяц .... - ... руб., за ... месяц ... г. -... руб. Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Между тем, судом установлено, что на основании решения ... ОАО «...» ... от ... года удовлетворено требование работника Финниковой Г.Ю. о выплате задолженности по заработной плате за ... месяц ... года в размере ... руб. В силу ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. Таким образом, по требованию Финниковой Г.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате с учетом суммы неустойки за ... года уже вынесено решение ..., в связи с чем, требования истца в этой части удовлетворению не подлежат. Вместе с этим установлено, что Финиковой Г.Ю. начислена, но не выплачена заработная плата за ... месяц ... в сумме ... руб., за ... месяц ... г. в сумме ... руб. Суд, с учетом того, что ответчик не оспаривает наличие указанной задолженности, приходит к выводу об удовлетворении требований Финниковой Г.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за ..., ... года в сумме ... руб. Поскольку данная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, суд считает, что работодатель обязан уплатить проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ. Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за ... и ... года проверен судом, является верным и принимается в подтверждение исковых требований. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., исходя из следующего расчета: - заработная плата за .... - ...., количество дней: ....= ... дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ ...%. ...*... (...%)* .../...*....=....; - заработная плата за .... ...., количество дней: с ... по ... = ... дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ...г. ... %. ...*... (...%)* .../...*....=... руб. - заработная плата за ...., выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням по состоянию на день увольнения - ... руб., количество дней: с ... по ...=... дня. Ставка рефинансирования ЦБ РФ ...%. ... *... (...%)* .../...*...= ... руб.: Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Финниковой Г.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату причитающихся ей сумм своевременно и в полном размере. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что ответчиком не исполняются обязательства по своевременной выплате причитающихся работнику сумм, чем нарушаются права истца. При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Финиковой Г.Ю. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда ... рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает другой стороне возместить все понесенные по делу судебные расходы. Понесенные Финниковой Г.Ю. судебные расходы, подтверждены соответствующей квитанцией, представленной в материалы дела. Таким образом, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ... руб., подлежат ответчиком возмещению в полном объеме. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Финниковой ... сумму задолженности по заработной плате за ... года - в сумме ... руб., за ... года в сумме ... руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере ... руб., всего на общую сумму ... руб. ... коп. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Мотивированное решение изготовлено ... года. Судья Омарова И.В.