№ 2-2601/2011 Р Е Ш Е Н И Е 29 августа 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Остапенко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы за период приостановления деятельности, выходного пособия, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Остапенко ... обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы за период приостановления деятельности, выходного пособия, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее. Истец работал в ООО «...» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. За период с Дата обезличена по Дата обезличена истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем он, в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу с Дата обезличена г. ... суда ... от Дата обезличена г. с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Остапенко ... взыскана сумма заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере .... Указанная сумма, по утверждению истца, ниже суммы среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в его пользу за указанный период, однако при вынесении решения от Дата обезличена ... районный суд ... был ограничен заявленными истцом требованиями. Остапенко ... также указал, что в настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по денежным суммам, причитающимся истцу в связи с увольнением, произведенным Дата обезличена г., и начисленным Остапенко ... в размере ... По мнению истца, он будет лишен возможности устроиться на работу в течение трех месяцев, поскольку на бирже труда отсутствуют вакансии по его специальности. Истец просит взыскать с ООО «...» в его пользу заработную плату за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ...;, за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ...; расчет при увольнении в размере ...; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; выходное пособие за три месяца после увольнения в размере .... В судебном заседании истец Остапенко ... требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель ответчика - ООО «...» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указала также, что расчет сумм среднего заработка представлен истцом без вычета НДФЛ, в связи с чем сумма среднего заработка рассчитана им неверно. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Остапенко ... состоял в трудовых отношениях с ООО «...» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, что подтверждается справкой ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г. Согласно справке ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., по состоянию на Дата обезличена г. перед Остапенко ... имелась задолженность по заработной плате за период с ... Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «...» допустил задержку выплаты работнику Остапенко ... заработной платы, в связи с чем должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Воспользовавшись данным правом, Остапенко ... приостановил работу на период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г, что подтверждается справкой ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г. Остапенко ... известил работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Остапенко ... вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Согласно справке ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г., среднедневной заработок Остапенко ... исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, составляет ... При таких обстоятельствах, не полученный Остапенко ... средний заработок за период приостановления работ в связи с задержкой заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: (... Не полученный Остапенко ... средний заработок за период приостановления работ в связи с задержкой заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена, подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: .... Вместе с тем, Дата обезличена ... районным судом ... разрешено гражданское дело по иску Остапенко ... к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, в рамках которого рассмотрено требование Остапенко ... о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки заработной платы с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Судом удовлетворены требования Остапенко ... о взыскании части заработка за указанный период - в сумме .... Сумма заработка не была взыскана в полном объеме в связи с тем, что Остапенко ... просил о взыскании только части заработной платы - в сумме ... Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы: - за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... - за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ... В судебном заседании также установлено, что по состоянию на Дата обезличена г. у ООО «...» перед Остапенко ... имеется задолженность по суммам, причитающимся работнику от работодателя в связи с прекращением с Дата обезличена г. трудового договора - в размере ..., что подтверждается справкой ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г. и ответчиком не оспаривается. Поскольку, согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, суд приходит к убеждению, что требования истца о взыскании с ответчика расчета при увольнении в размере ... подлежат удовлетворению. Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика - ООО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он был вправе рассчитывать как сторона трудового договора. С учетом характера и объема причиненных Остапенко ... нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ... Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия за период трудоустройства, суд принимает во внимание, что выплата указанных сумм предусмотрена со ст. 178 Трудового Кодекса РФ в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. По смыслу указанной нормы закона уплата сумм, предусмотренных ст. 178 Трудового Кодекса РФ производится не ранее истечения месяца в случае, если уволенный работник не смог трудоустроится. В настоящее время месячный срок со дня увольнения истца не истек, в связи с чем суд находит, что требования о взыскании выходного пособия заявлены истцом преждевременно, в связи с чем удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования заявлены обоснованно, суд приходит к убеждению, что с ответчика, в соответствии с требованиями налогового законодательства, в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 Конституции РФ, ст.ст. 22, 84.1, 136, 139, 140, 142, 178, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103, 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Остапенко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы за период приостановления деятельности, выходного пособия, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Остапенко ...: ... ... ... ... ... В остальной части исковые требования Остапенко ... оставить без удовлетворения. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства госпошлину в размере ... Решение обратить к немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Колбаева Ф.А. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 02 сентября 2011 года. Судья Колбаева Ф.А.