ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 сентября 2011 года Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., с участием прокурора Корженевской И.С., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василиненко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании заключить трудовой договор на определенных условиях, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Василиненко ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании заключить трудовой договор на определенных условиях, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее. До Дата обезличена г. истец состоял в трудовых отношениях с ФГУП «...» по адресу: ..., ..., его заработная плата составляла .... Дата обезличена истцу стало известно о том, что с Дата обезличена г. всех работников ФГУП «...» переводят в ООО «...» с сохранением должности и заработной платы. Дата обезличена г. истец написал заявление о приеме на работу в ООО «...», где ему сообщили, что он принят на должность плотника с заработной платой ... в месяц. Дата обезличена г. Василиненко ... предоставили для подписания трудовой договор с указанием должностного оклада в размере .... Истец заявил представителю работодателя о несогласии с условиями трудового контракта. Работодатель отказался внести в трудовой контракт соответствующие изменения. Василиненко ... продолжал исполнять трудовые обязанности. Дата обезличена г. истцу сообщили, что на его место принят другой работник, однако трудовую книжку ему не вернули, в связи с чем он до настоящего времени исполняет трудовые обязанности. Представитель работодателя признал 15 дней в апреле и 8 дней в ... прогулами со стороны Василиненко ... однако последний все указанное время посещает место работы, но не работает по вине ответчика. Дата обезличена г. ответчик издал приказ о перемещении истца для выполнения плотницких работ в административное помещение ООО «...», однако Василиненко ... с перемещением не согласился, в связи с чем приказом от Дата обезличена г. был привлечен к дисциплинарной ответственности. Дата обезличена г. истца ознакомили с приказом о расторжении трудового договора по инициативе администрации в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. В тексте приказа об увольнении содержится ссылка на приказы о применении к истцу дисциплинарных взысканий от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., от Дата обезличена г. Василиненко ... просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на условиях ежемесячного оклада в размере ..., отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий Номер обезличен от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., изменить формулировку увольнения, указав: «на основании ст. 78 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. ... в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оплату услуг представителя в размере .... В судебном заседании истец Василиненко ... исковые требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «...» - ФИО4 в судебном заседании иск не признал, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что увольнение истца произведено на законных основаниях, поскольку он не исполнял свои трудовые обязанности. Трудовой договор заключен с истцом на условиях заработной платы в размере ... Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Василиненко ... незаконными и необоснованными, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. На основании ст. 81 ч 1 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что Дата обезличена г. на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. истец был принят на работу в ООО «...» на должность плотника с окладом ..., что подтверждается трудовой книжкой Василиненко ... Номер обезличен от Дата обезличена г., справкой ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена г. При ознакомлении с приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. истец от подписи отказался, что подтверждается отметкой на тексте приказа, за подписью директора, менеджера и двух работников ООО «...». Доводы истца о том, что заработная плата истца, по предварительной договоренности с ответчиком составляет ..., противоречат совокупности доказательств по делу, в связи с чем суд не принимает их во внимание. Истец с Дата обезличена г. с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, что сторонами не оспаривается, в связи с чем суд приходит к убеждению, что трудовой договор между истцом и ответчиком, не оформленный в письменной форме, считается заключенным с Дата обезличена г. на условиях, указанных в приказе о приеме на работу. В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика заключить трудовой договор на условиях ежемесячного оклада в размере .... Принимая во внимание данное обстоятельство, суд, руководствуясь положениями нормы ст. 135 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, также не находит оснований для удовлетворения требований Василиненко ... о взыскании с ООО «...» заработной платы, исходя из ежемесячного оклада, размером .... На основании приказа представителя работодателя Номер обезличен от Дата обезличена г. Василиненко ... перемещен для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. На основании указанного приказа истец перемещался на другое рабочее место, расположенное в той же местности, его трудовая функция и другие условия трудового договора не изменились, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что такое перемещение не требовало согласия работника. Вместе с тем, Василиненко ... отказался от выполнения предусмотренных его должностными обязанностями работ, что подтверждается комиссионным актом от Дата обезличена г., актом от Дата обезличена г. и истцом не оспаривается. Согласно акту, составленному комиссией в составе менеджера по контролю качества ФИО7, оператора уборки ФИО6, плотника ФИО5, от Дата обезличена г., работнику Василиненко ... представителем работодателя было предложено дать объяснения по факту отказа от выполнения трудовых обязанностей, однако от дачи объяснений истец отказался, без указания мотивов такого отказа. Дата обезличена г. директором ООО «...» вынесен приказ о применении к Василиненко ... дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о перемещении для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. Согласно акту, составленному комиссией в составе менеджера по контролю качества ФИО7, оператора уборки ФИО6, плотника ФИО5 от Дата обезличена г., работник Василиненко ... был ознакомлен с приказом Дата обезличена г. о применении дисциплинарного взыскания, однако подписать приказ отказался. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, однако работник представить объяснение отказался, о чем составлен соответствующий акт, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, однако работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись, о чем составлен соответствующий акт, следовательно установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что для указанного перемещения не требовалось согласия работника, не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г. незаконным и его отмене. На основании приказа представителя работодателя Номер обезличен от Дата обезличена г. Василиненко ... перемещен для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. На основании указанного приказа истец перемещался на другое рабочее место, расположенное в той же местности, его трудовая функция и другие условия трудового договора не изменились, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что такое перемещение не требовало согласия работника. Вместе с тем, Василиненко ... отказался от выполнения предусмотренных его должностными обязанностями работ, что подтверждается актом от Дата обезличена г. и истцом не оспаривается. Согласно акту, составленному комиссией в составе менеджера по контролю качества ФИО7, оператора уборки ФИО6, плотника ФИО5, от Дата обезличена г., работнику Василиненко ... представителем работодателя было предложено дать объяснения по факту отказа от выполнения трудовых обязанностей, однако от дачи объяснений истец отказался, без указания мотивов такого отказа. Дата обезличена г. директором ООО «...» вынесен приказ о применении к Василиненко ... дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о перемещении для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. Согласно акту, составленному комиссией в составе менеджера по контролю качества ФИО7, оператора уборки ФИО6, плотника ФИО5, от Дата обезличена г., работник Василиненко ... был ознакомлен с приказом от Дата обезличена г. о применении дисциплинарного взыскания, однако подписать приказ отказался. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, однако работник представить объяснение отказался, о чем составлен соответствующий акт, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, однако работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись, о чем составлен соответствующий акт, следовательно установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что для указанного перемещения не требовалось согласия работника, не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г. незаконным и его отмене. На основании приказа представителя работодателя Номер обезличен от Дата обезличена г. Василиненко ... перемещен для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. На основании указанного приказа истец перемещался на другое рабочее место, расположенное в той же местности, его трудовая функция и другие условия трудового договора не изменились, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что такое перемещение не требовало согласия работника. Вместе с тем, Василиненко ... отказался от выполнения предусмотренных его должностными обязанностями работ, что подтверждается актом от Дата обезличена г., актом от Дата обезличена г. и истцом не оспаривается. Работнику Василиненко ... представителем работодателя было предложено дать объяснения по факту отказа от выполнения трудовых обязанностей, что подтверждается уведомлением от Дата обезличена г. с распиской Василиненко ... От дачи объяснений истец отказался, без указания мотивов такого отказа. Дата обезличена г. директором ООО «...» вынесен приказ о применении к Василиненко ... дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о перемещении для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. Согласно акту, составленному комиссией в составе менеджера по контролю качества ФИО7, оператора уборки ФИО6, плотника ФИО5, от Дата обезличена г., работник Василиненко ... был ознакомлен с приказом от Дата обезличена г. о применении дисциплинарного взыскания, однако подписать приказ отказался. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, однако работник представить объяснение отказался, о чем составлен соответствующий акт, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику, однако работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись, о чем составлен соответствующий акт, следовательно установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что для указанного перемещения не требовалось согласия работника, не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г. незаконным и его отмене. На основании приказа представителя работодателя Номер обезличен от Дата обезличена г. Василиненко ... перемещен для выполнения плотницких работ на объект, расположенный по адресу: ..., ..., с Дата обезличена г. На основании указанного приказа истец перемещался на другое рабочее место, расположенное в той же местности, его трудовая функция и другие условия трудового договора не изменились, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что такое перемещение не требовало согласия работника. Вместе с тем, Василиненко ... отказался от выполнения предусмотренных его должностными обязанностями работ, что подтверждается актом от Дата обезличена г., актом от Дата обезличена г. и истцом не оспаривается. Работнику Василиненко ... представителем работодателя было предложено дать объяснения по факту отказа от выполнения трудовых обязанностей, что подтверждается актом от Дата обезличена г. От дачи объяснений истец отказался, без указания мотивов такого отказа. Дата обезличена г. директором ООО «...» вынесен приказ о расторжении трудового договора с Василиненко ... на основании ст. 81 ч. 1 п. 5 трудового Кодекса РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В качестве документов-оснований расторжения трудового договора по указанному основанию указаны акт от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., приказ о применении дисциплинарного взыскания от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г., акт от Дата обезличена г. Указанные документы, как установлено в судебном заседании, соответствуют нормам действующего законодательства, приказы о наложении дисциплинарных взысканий вынесены на законных основаниях и в порядке, предусмотренном законодательством; неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей нашло подтверждение в судебном заседании. Дата обезличена г. работник Василиненко ... ознакомлен с приказом от Дата обезличена г. под роспись, что подтверждается отметкой в тексте приказа. Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, однако работник представить объяснение отказался, о чем составлен соответствующий акт, приказ работодателя об увольнении объявлен работнику под роспись, следовательно установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. При таких обстоятельствах, суд, учитывая, что неоднократное неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей нашло подтверждение в судебном заседании, не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении от Дата обезличена г. незаконным и изменении формулировки увольнения. Оценив все обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Василиненко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании заключить трудовой договор на условиях ежемесячного оклада в размере ..., отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий Номер обезличен от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 77, 81, 180 ТК РФ, ст. 2 п. «з» «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21 декабря 1994 года N 68-ФЗ, ст.ст. 194-214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требовании Василиненко ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании заключить трудовой договор на условиях ежемесячного оклада в размере ..., отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий Номер обезличен от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Ф.А. Колбаева Полный текст решения изготовлен и отпечатан 14 сентября 2011 года. Судья Ф.А. Колбаева ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
...