№2-2742/2011 Р Е Ш Е Н И Е 07 сентября 2011 года г. Астрахань Советский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Колбаевой Ф.А., при секретаре Шайдуллаевой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ..., заявленного в интересах Мителевой ... к Отрытому акционерному обществу «...», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Прокурор ..., действуя в интересах Мителевой ...., обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, указав в обоснование своих требований следующее. Мителева ... работает в ОАО «...» в должности машиниста крана. В настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, начисленной Мителевой ... за ... в размере ... В связи с задержкой выплаты заработной платы Мителева ...., в соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, известив работодателя в письменной форме, приостановила работу. Прокурор ... просит взыскать с ОАО «...» в пользу Мителевой ... сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за ... в размере ..., а также сумму среднего заработка за период приостановления работы в ... в размере ... Мителева ... просит также взыскать в ее пользу с ОАО «...» компенсацию морального вреда в размере .... В судебном заседании помощник прокурора ... ... требования поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Истец Мителева ... в судебном заседании требования поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении. Представитель ответчика - ОАО «...» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежаще, об отложении дела слушанием не просил, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признает. Суд, выслушав помощника прокурора ... ..., истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «...» и Мителевой ... заключен трудовой договор Номер обезличен, по условиям которого Мителева ... принята на работу в ОАО «...» на должность машиниста портального крана, что подтверждается личной карточкой работника Номер обезличен, унифицированной формы № Т-2 от Дата обезличена г. Согласно справке ОАО «...», по состоянию на Дата обезличена г. перед Мителевой ... имелась задолженность по заработной плате за ... в размере ... Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что на ОАО «...» лежит обязанность по уплате Мителевой ... начисленной заработной платы в указанной сумме. Вместе с тем, судом установлено, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ... взыскана с ОАО «...» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг.; задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за ... взыскана с ОАО «...» в полном объеме на основании решения Комиссии по трудовым спорам ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора ... ..., действующего в интересах Мителевой ...., к ОАО «...» о взыскании не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме ..., начисленной за ... г., а в части требований по взысканию заработной платы, начисленной за ... г., - удовлетворению не подлежат. Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель ОАО «...» допустил задержку выплаты работнику Мителевой ... заработной платы, суд приходит к выводу, что ответчик должен нести ответственность, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Поскольку ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, истец приобрел право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Воспользовавшись данным правом, Мителева ... приостановила работу на период с Дата обезличена г. на ... рабочих дней в ... г., что подтверждается справкой ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличенаг. Мителева ... известила работодателя в письменной форме о приостановлении работ, следовательно предусмотренный законодательством порядок приостановления работы истцом соблюден. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, суд приходит к убеждению, что работнику Мителевой ... вынужденно приостановившей работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель ОАО «...» обязан возместить не полученный ею средний заработок за весь период ее задержки. Согласно справке ОАО «...», среднедневной заработок Мителевой ...., исчисленный на основании ст. 139 Трудового Кодекса РФ, с учетом НДФЛ, составляет ... При таких обстоятельствах, не полученный Мителевой ... средний заработок за весь период задержки заработной платы с Дата обезличена г., подлежащий возмещению, исчисляется по следующей формуле: ... Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, в сумме ... Вместе с этим, подлежат частичному удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, поскольку вследствие неправомерных действий ответчика ОАО «...», выразившихся в задержке выплаты заработной платы, истцу пришлось переживать из-за невозможности получать систематический доход, на который он был вправе рассчитывать как сторона трудового договора. С учетом характера и объема причиненных Мителевой ... нравственных страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере ... Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. ..., ... Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, а исковые требования прокурора ... ..., действующего в интересах Мителевой ..., заявлены обосновано, суд приходит к убеждению, что с Открытого акционерного общества «...» в доход государства подлежит взысканию госпошлина размере ... На основании изложенного, руководствуясь ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 35 Конституции РФ, ст. 22, 136, 139, 142, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 194 -214 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора ... ..., заявленные в интересах Мителевой ... к Отрытому акционерному обществу «...», о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой заработной платы, - удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в пользу Мителевой ...: - сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы ... - заработную плату за период приостановления работ в ... - компенсацию морального вреда в ... Всего: ... В остальной части исковые требования прокурора ... ..., заявленные в интересах Мителевой ..., оставить без удовлетворения. Взыскать с Открытого акционерного общества «...» в доход государства государственную пошлину в размере ... Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение. Судья Колбаева Ф.А. Полный текст решения изготовлен и отпечатан 12 сентября 2011 года. Судья Колбаева Ф.А.